Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

ѕроизводственна€ травма. „то делать пострадавшему?

ѕроизводственна€ травма. „то делать пострадавшему?

Ќесчастный случай на производстве или, как раньше было прин€то называть, Ђпроизводственна€ травмаї  - ситуаци€ весьма и весьма непри€тна€ прежде всего дл€ самого пострадавшего.    сожалению, ситуаци€ эта на многих предпри€ти€х Ђрабоча€ї, то есть в некотором роде даже привычна€ и дл€ сотрудников  и дл€ руководства. ѕор€док действий при несчастном случае хорошо известен всем, кто обучалс€ по охране труда, но одно дело, когда кто-то другой травмировалс€ и совсем другое, когда это случилось с тобой. ј потому люди, которые, казалось бы, должны понимать, что и зачем делать в таких обсто€тельствах, на практике оказываютс€ совершенно беспомощнымиЕ

«десь важно понимать следующее Ц если работник травмирован достаточно серьезно, то веро€тнее всего ему потребуетс€ длительное  и дорогосто€щее лечение.  ¬ случае, если травма будет признана производственной,  работник получит право требовать возмещени€ утраченного дохода, расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию (например, затраты на лекарства и медицинское обслуживание) (ст.184 “  –‘), оплату дополнительного отпуска на период лечени€. “акже работник имеет право на возмещение морального вреда.  роме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации. “акже работник может претендовать на получение единовременной и ежемес€чных страховых выплат, которые будут производитьс€ ‘ондом —оциального страховани€ в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности (кроме периода, оплачиваемого по больничному листу) (‘едеральный закон є125-‘«). Ѕольша€ часть перечисленных выплат производитс€ за счет средств ‘——. Ќекоторые выплачивает сам работодатель (например, моральный вред).

“о есть, дл€ работника правильное оформление производственной травмы Ц вопрос, прежде всего, финансовый.

ќб€занности работодател€ при несчастном случае закреплены ст. 228 “  –‘.  — ними заранее следует ознакомитьс€ всем работникам без исключени€ дл€ того, чтобы в случае необходимости знать и уметь отсто€ть свои права. 

»так, что же делать, если вы получили производственную травму? 

–аботник, пострадавший при несчастном случае,  со своей стороны об€зан:

1) Ќезамедлительно известить  о произошедшем непосредственного начальника (лично или попросить свидетелей сделать это). 

2) ќбратитьс€ за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обсто€тельствах была получена травма.
  
3) ѕосле прохождени€ лечени€ принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждени€, в котором проходило лечение:
- больничный лист;
- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровь€ в результате несчастного случа€ на производстве и степени их т€жести (форма є 315/у);
- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случа€ на производстве (форма є 316/у).

 „то еще важно знать пострадавшему?

–аботодатель об€зан организовать проведение расследовани€ несчастного случа€. ¬ случае, если в ходе расследовани€ будет вы€влено, что пострадавший  нарушил правила охраны труда и техники безопасности или был в состо€нии алкогольного опь€нени€, шансы на получение компенсационных выплат заметно сокращаютс€.

— учетом всего этого важно знать, что пострадавший или его представитель (родственник, юрист и т.п.) имеют право на личное участие в расследовании несчастного случа€. “акже законом закреплено право пострадавшего и его представителей знакомитьс€ с материалами расследовани€.

ѕосле завершени€ расследовани€ (если несчастный случай признают св€занным с производством) оформл€етс€ акт по форме  Ќ-1. Ѕез него получить компенсацию невозможно.

 Ќу и, наконец, самое важное -  чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случа€ на производстве:

1. ƒорабатывать смену, не сообщив о несчастном случае работодателю.

2. «адним числом расписыватьс€ в журналах инструктажа по охране труда и технике безопасности.

3. «адним числом подписывать документы о получении —»«.

4. ѕодписывать иные Ђсрочныеї документы, предлагаемые руководством. (Ќапример, за€вление на увольнение, за€вление на отгул и т.д.).

5. ќтказыватьс€ от медицинской помощи в независимом (от работодател€)  медицинском учреждении.

—овершенно очевидно, что подобные действи€ пострадавшего могут в значительной степени повли€ть на результаты расследовани€ комиссии (например, при определении степени вины пострадавшего)  и снизить шансы работника на получение страховых выплат.

¬от несколько живых примеров (вопросы  сайта molnet.ru):

Ђ«дравствуйте! ѕапа упал с лестницы на производстве и сломал ногу. ѕосле этого сид€ с переломанной ногой его заставили подписать все документы по технике безопасности. —кора€ помощь отвезла его в больницу и зафиксировала перелом. 5 дней он пролежал в травматологии, после чего скончалс€. ƒиагноз-легочна€ эмболи€. ѕодскажите, какую в этом случае несет ответственность работодатель и положена ли кака€ то выплата, ведь получаетс€ это травма на производстве, повлекша€ за собой смерть?ї

 Ђѕолучил на работе травму - перелом большого пальца, вина работодател€ - неисправные станки....  мне сказали,  чтобы € не говорил, что это производственна€ травма иначе увол€т...ї

Ђ«дравствуйте! ¬о врем€ трудового дн€ при выполнение своих служебных об€занностей € упала и сломала ногу. “ак как € работала в военном госпитале, мен€ сразу подн€ли в травматологическое отделение этого госпитал€, где мне была сделана операци€. ѕо приказу начальника госпитал€ эту травму оформл€ть не стали и оплачивали мне врем€ пребывани€ на больничном как работающую. ѕосле этого мне сделали еще 4 операции, но оплачивали мое отсутствие на работе как работающую, хот€ все больничные листы у мен€ есть. ¬ результате этой травмы мне определили 3 группу инвалидности, но на работе мне предложили уволитьс€. —видетели этой травмы есть, но им приказывают не чего не подтверждать.3 операции были сделаны в Ќ»»“ќ и были оплачены мною.  ак можно доказать, что это была производственна€ травма?ї

ќчевидно, что во всех этих ситуаци€х потерпевшие стали жертвой злоупотреблений со стороны работодател€.  ѕодписание документов по технике безопасности задним числом; замалчивание несчастного случа€; отказ от обращени€ в независимое медицинское учреждени€ и молчаливое согласие с непроведением  расследовани€ несчастного случа€, допущенные потерпевшими, позволили их работодател€м уклонитьс€ от исполнени€ требований закона. » если в первой ситуации работодатель, скорее всего, будет настаивать на нарушении правил охраны труда и техники безопасности со стороны потерпевшего и пытатьс€ сократить размеры страховых выплат родственникам умершего, то во втором и третьем примерах работодатель вообще пытаетс€ сн€ть с себ€ ответственность за несчастный случай на производстве.  », к сожалению, это весьма распространенна€  практика.

Ќо с этим нельз€ миритьс€! ≈сли работодатель отказываетс€ признать несчастный случай св€занным с производством, то работник вправе обратитьс€ с соответствующим за€влением в государственную инспекцию труда.   за€влению желательно приложить все документы, имеющие отношение к делу Ц заключени€ медэкспертиз,  больничные листы, справки, фотографии и прочие. Ќаличие свидетельских показаний, подтверждающих вашу позицию, также может сыграть важную роль.

Ќельз€ допускать попустительства и соглашатьс€ с нарушением ваших прав. — таким положением вещей можно и нужно боротьс€!  ќдно дело, когда работодатель пытаетс€ скрыть несчастный случай на производстве и совсем другое, когда сам потерпевший помогает ему в этом.   аким бы сильным не было давление, оказываемое на вас со стороны мастера, инженера по охране труда или руководител€ предпри€ти€ или иных лиц, помните Ц закон на вашей стороне и не нужно в угоду интересов других лиц поступатьс€ своими правами и своим здоровьем.

 

јнна –епина
15 358 13 9
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
÷итаты:
     Ђѕосле прохождени€ лечени€ принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждени€, в котором проходило лечение:
- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровь€Еї  
      ЂЕправила охраны труда и техники безопасностиї.
Ќа мой взгл€д это ошибки.
1. ƒл€ того, чтобы начать расследование несчастного случа€ на производстве, нужно обратитьс€ в лечебное учреждение с запросом о предоставлении медицинского заключени€ о степени т€жести и о характере поврежденийЕ, а не ждать окончание лечени€.
2. “ермин Ђтехника безопасностиї очень давно устарел и не должен примен€тьс€ в документах и в стать€х.
3. “ермин Ђтехника безопасностиї снова вводитс€ в пользование √ќ—“  12.0.002-2014, который вступает в действие только с 31 ма€ 2016 года.  
0 ћне нравитс€
Ѕорис јлексеев
“ема статьи заслуживает внимани€, но автору нужно вспомнить, что с 2003 года на предпри€ти€х не ведутс€ "журналы инструктажа по охране труда и технике безопасности", с тех далеких годов они называютс€: а) жуонал регистрации вводного инструктажа по охране труда, б) журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте. ƒа и медицинские организации выдают работникам при выписке не  "больничный лист", а Ћисток нетрудоспособности уже с 2011 года.  Ќе запутывайте работников назван€ми вышедшими из употреблени€.
Ќе плохо бы в статье привести и содержание ст.11 и 14. 125-‘«...    

[JUSTIFY]—тать€ 11. –азмер единовременной страховой выплаты
[/JUSTIFY][JUSTIFY]1. –азмер единовременной страховой выплаты определ€етс€ в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исход€ из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации на очередной финансовый год. ¬ местност€х, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определ€етс€ с учетом этих коэффициентов и надбавок.
[/JUSTIFY][JUSTIFY][JUSTIFY](в ред. ‘едеральных законов от 29.12.2006 N 259-‘«, от 02.12.2013 N 331-‘«)
[/JUSTIFY]
[/JUSTIFY][JUSTIFY]2. ¬ случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составл€ет 1 миллион рублей.
[/JUSTIFY][JUSTIFY](п. 2 в ред. ‘едерального закона от 02.12.2013 N 331-‘«)
[/JUSTIFY][JUSTIFY]—тать€ 14. ”чет вины застрахованного при определении размера ежемес€чных страховых выплат
[/JUSTIFY][JUSTIFY]1. ≈сли при расследовании страхового случа€ комиссией по расследованию страхового случа€ установлено, что груба€ неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемес€чных страховых выплат уменьшаетс€ соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. —тепень вины застрахованного устанавливаетс€ комиссией по расследованию страхового случа€ в процентах и указываетс€ в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании[/JUSTIFY]
0 ћне нравитс€
јлександр „иркин
травму оформл€ть не стали и оплачивали мне врем€ пребывани€ на больничном как работающую - ага, знаем-знаем...

¬сЄ таки нужно сказать, что в отличие от профзаболеваний ситуаци€ с н/с и травмами - несравненно лучше. “равмы со смертельным исходом - регистрируют (правда с погрешностью: плюс-минус ~до 1945 погибших –осстат/–оструд 2002г), травмы без смертельно исхода тоже регистрируют (правда несколько хуже - по травматизму со смертельным исходом –‘ не уступает ≈—, а без смертельного исхода он вдруг в значительно ниже... ); а вот профзаболевани€ почти не регистрируютс€. ѕрофзаболеваемость в –‘ в ~ 38 раз Ђменьшеї, чем в —Ўј. ѕроблема то в том, что вклад профзаболеваемости в смертность населени€ работоспособного возраста в несколько раз выше, чем пр€мой вклад н/с со смертельным исходом. ј из 22 млн работающих во вредных услови€х об€зательный медосмотр прошло около 5 млн, и качество его оставл€ет желать лучшего - вы€вл€емость профзаболеваний крайне низка€.

“равмы травмами, но на самом деле именно из-за профзаболеваний смертность населени€ –‘ трудоспособного возраста выше чем в ≈— в 4.5 раз, и выше чем в развивающихс€ странах в 1.5 раза...

ј про то, почему пострадавшим предлагают подписать ...., и почему они порой на это соглашаютс€ - т.к. у работодател€ есть выбор (брать капризных местных рабочих, или "менее капризных" мигрантов), на местных рабочих нетрудно надавить...
1 ћне нравитс€
He-man
÷итата
–аботник, пострадавший при несчастном случае,  со своей стороны об€зан:
1) Ќезамедлительно известить  о произошедшем непосредственного начальника (лично или попросить свидетелей сделать это).  

2) ќбратитьс€ за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обсто€тельствах была получена травма.
 
3) ѕосле прохождени€ лечени€ принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждени€, в котором проходило лечение:
- больничный лист;
- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровь€ в результате несчастного случа€ на производстве и степени их т€жести (форма є 315/у);
- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случа€ на производстве (форма є 316/у).
јлгоритм действий пострадавшего описан неверно. —ледует:
1.—огласно статье 214 “  –‘ –аботник об€зан:...немедленно извещать своего непосредственного или вышесто€щего руководител€ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве. —ледовательно работник должен лично известить о несчастном случае свего руководител€ или другого представител€ работодател€. ѕри этом он должен также известить об опасной ситуации, в том чиле при которой получил травму. “аким образом со слов пострадавшего будет зафиксирован сам факт несчастнго случа€ на производстве и обсто€тельства его происшестви€. »менно эти факты €вл€ютс€ основани€ми дл€ организации расследовани€ работодателем несчастного случа€.
2. ќбратитьс€ за оказанием помощи в медицинское учреждение должен не пострадавший, а работодатель, что пр€мо предусмотрено в об€занност€х работодател€, указанных в статье 212 “  –‘: "прин€тие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровь€ работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи". —ообщать врачу об обсто€тельствах получени€ травмы пострадавший об€зан только в том случае, если о них его опрашивает врач.
3. ѕо окончанию лечени€ пострадавший об€зан предъ€вить своему руководителю листок нетрудоспособности. Ќикаких других документов приносить в отдел кадров или в бухгалтерию он не должен. –аботодатель сам запрашивает и получает от медицинского учпеждени€ необходимые ему документы.
0 ћне нравитс€
He-man
÷итата
Ќу и, наконец, самое важное -  чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случа€ на производстве:
–екомендации "что не делать" тоже некорректного содержани€.
1. «ачастую работники получают, так называемые, "микротравмы" (ушибы, неглубоуие порезы, ссадины, кровоподтеки, син€ки, незначительные ожоги и т. п.), число которых на пор€док больше чем легкие травмы, не говор€ уже о т€желых. ≈стественно, что они не всегда наход€т нужным обратитьс€ за медицинской помощью в медицинское учреждение, особенно если у работодател€ отсутствует здрапункт, и обход€тс€ самопомощью и медицинской аптечкой. ѕосле чего продолжают работать. Ќо иногда эти "микротравмы" могут оказатьс€ легкой или совсем не легкой травмой, требующей освобождени€ пострадавшего от работы. ѕричем их признаки могут про€витьс€ или быть вы€влены не сразу. ѕоэтому нет ничего удивительного, что работники невсегда немедленно обращаютс€ за медицинской помощью и извещают своего руководител€ о травме (микротравме). ќднако, в цел€х профилактики несчастных случаев ћинтруд –‘ рассматривает проект о внесении изменений в пор€док учета и расследовани€ несчастных случаев, в котором предусматриваетс€ учитываь и расследовать все происшедшие несчастные случаи, включа€ и с травмами без потери трудоспособности.  онечно такой пор€док должен быть максимально упрощен.
2,3,4 Ќе допускаетс€ подписывать задним числом вообще никаких документов. »х подписание, в том числе и принуждение к подписанию, €вл€етс€ преступлением, квалифицируемым как подлог документа. Ёб этом должны помнить как сам работник, так и те представители работодател€, которые принуждают работника к подлогу. Ќо здесь следует четко отметить, что документы с такими запис€ми не имеют юридической силы дл€ комиссии по расследованию несчастного случа€.  
5.  ќтказыватьс€ от медицинской помощи в любом случае не следует, как в "независимом (от работодател€)" медицинском учреждении, так и в "зависимом". — медицинских позиций все медицинские учреждени€ независимы и руководствуютс€ своими локальными нормативными документами и документами ћинздрава –‘ и региона. Ѕолее того, в "зависимом" Ћѕ” работодател€ пострадавшему работнику могут более оперативно и эффективно оказать медицинсую помощь, последующее наблюдение и реабилитацию, чем в других медицинских учреждени€х.
÷итата
—овершенно очевидно, что подобные действи€ пострадавшего могут в значительной степени повли€ть на результаты расследовани€ комиссии
Ќикак не совершенно очевидно, если комисси€ будет проводить расследование не формально, а по существу, и вы€вит подлог документов и подписи задним числом. ѕострадавший вообще не должен подписывать никакие документы после происшестви€, кроме как поручительства на лицо, представл€ющее его интересы при расследовании несчастного случа€. ј уж документы, составленные задним числом,тем более. Ќесмотр€ на то, что эти факты никак не должны вли€ть на установление виновных по результатам расследовани€.
0 ћне нравитс€
He-man
÷итата
 ак можно доказать, что это была производственна€ травма?ї
ƒоказывать лично ¬ам не надо. ƒостаточно написать за€вление в √осударственную инспекцию труда и прокуратуру с подробным изложением обсто€тельств и остальных фактов, которые ¬ам известны. ј уж расследовать все факты и делать выводы, опира€сь на установленные в ходе расследовани€ обсто€тельства, будут эти органы сами. ¬ случае несогласи€ с результатами их расследовани€ ¬ы вправе обратитьс€ в суд, который будет заново досконально исследовать все обсто€тельства и оценивать предъ€вленные доказательства и вынесет решение. ≈сли же ¬ы будете несогласны и с данным решением, то можете его обжаловать в вышесто€щий суд. » так далее.
1 ћне нравитс€
He-man
÷итата
Ќельз€ допускать попустительства и соглашатьс€ с нарушением ваших прав. — таким положением вещей можно и нужно боротьс€!  ќдно дело, когда работодатель пытаетс€ скрыть несчастный случай на производстве и совсем другое, когда сам потерпевший помогает ему в этом.   аким бы сильным не было давление, оказываемое на вас со стороны мастера, инженера по охране труда или руководител€ предпри€ти€ или иных лиц, помните Ц закон на вашей стороне и не нужно в угоду интересов других лиц поступатьс€ своими правами и своим здоровьем.
 асивые лозунги и донкихотские призывы! ‘ормально всЄ правильно, а по сути - демагоги€. » закон бессилен против давлени€ работодател€ на пострадавшего. Ќет такой нормы в законодательстве, наказывающей работодателей, которые, чтобы избежать ответственности, скрывают несчастные случаи на производстве, не говор€ уже запугивании пострадавшего и об искажени€х в материалах расследовани€ несчастного случа€.  –аботодатели пытаютс€ скрывать даже смертельные и групповые несчастные случаи. «а эти действи€ работодател€ в лушем случае могут привлечь к отвественности по статье 5.27.1.  ќјѕ "Ќарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихс€ в федеральных законах и иных нормативных правовых актах –оссийской ‘едерации", в которой предусмотрена санкци€:
"влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тыс€ч до п€ти тыс€ч рублей; на лиц, осуществл€ющих предпринимательскую де€тельность без образовани€ юридического лица, - от двух тыс€ч до п€ти тыс€ч рублей; на юридических лиц - от п€тидес€ти тыс€ч до восьмидес€ти тыс€ч рублей".
“ем самым, они могут отделатьс€ лишь лЄгким испугом - предупреждением или штрафом в 2 тыс€чи рублей. ¬от каково это "наказание" по закону! » конечно, оно не идет ни в какое сравнение с риском возбуждени€ уголовного дела и наказани€ за несчастный случай! ѕо статье 143 ”  –‘ за нарушени€ требований охраны труда предусмотрено наказание:
наказываетс€ штрафом в размере до четырехсот тыс€ч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати мес€цев, либо об€зательными работами на срок от ста восьмидес€ти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматьс€ определенной де€тельностью на срок до одного года или без такового.
 Ќо и здесь ”  –‘ действует избирательно и ограниченно: уголовна€ ответственность может наступить только за нанесение т€жкого вреда или смерти пострадавшему.
 ак же при таких нормах действующего законодательства работодател€м не попадатьс€ на соблазн искажени€ фактов либо сокрыти€ несчастных случаев?
ќтсюда вывод один - работодатель должен бо€тьс€ соглашательства с пострадавшим или давлени€ на него с целью сокрыти€ несчастного случа€, а ответственность за эти действи€ должна быть установлена в федеральном законе.  

1 ћне нравитс€
Ќиколай √ригорьев
He-man, как же точно подмечено, про соблазны сокрыти€ нс! чаша весов в сторону сокрыти€, конечно, перевешивает
0 ћне нравитс€
He-man
ћне очень понравилась картинка к данной статье с пострадавшим, продолжающим работать на своем рабочем месте. » хот€ ситуаци€ в ней, конечно утрирована, но она демонстрирует реальный выход из многих непри€тых ситуаций, который можно и нужно использовать. ƒело в том, что регистрируютс€ и учитываютс€ только те несчастные случаи на производстве, на которые был составлен акт по установленной форме (Ќ-1). ј составл€етс€ акт при тех услови€х, если согласно статье 230 “  –‘ несчастный случай квалифицирован по результатам расследовани€ как несчастный случай на производстве, и если он повлек за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –‘, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дн€ либо смерть пострадавшего. “аким образом, если пострадавший, получив травму, в результате которой полностью потер€л трудоспособность по своей профессии или специальности на один или более дней и не может быть переведен на другую работу, то работодатель об€зан этот случай зарегистрировать и вз€ть на учет. Ќо во многих случа€х пострадавший может потер€ть трудоспосбность частично и может продолжать работать с определенными ограничени€ми без ущерба процессу выздоровлени€.  стати, многие люди, посто€нно имеющие те или иные ограниченные физические возможности, успешно труд€тс€ по многим професси€м и специальност€м на рабочих местах, где учитываютс€ их возможности по труду. ¬от именно при наличии подобных условий работодатель и может вместе с лечащим врачом решить вопрос о возможности использовани€ остаточной трудоспособности пострадавшего без перевода на другую работу, но с ограниченими в работе по специальности, например, исключение подн€ти€ и переноски т€жестей, перемещений по вертикали или по горизонтали, неудобных поз и работы сто€, физической нагрузки на части тела, зрительное напр€жение, изменение графика работы, сокращение времени работы, дистанционна€ работа и т. д. ¬о многих случа€х и сам работник, потрадавший будет заинтересован в выздоровлении, основанном на совмещении эффективного лечени€ с продолжением работы при определенных ограничени€х, установленных врачом.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.