Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є19 - ¬опросы и ответы.

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є19 - ¬опросы и ответы.

¬опрос є38 
ѕрошу разъ€снить, так что же такое - рабочее место дл€ проведени€ —ќ”“? 1. Ёто токарь - »ванов »ван »ванович, или это токарный станок на котором трудитс€ »ванов »ван »ванович?  2. Ёто сборщики - ѕетров, —идоров, »ванов, –азгул€ев, и т.д. которые собирают продукт на сборочной линии и €вл€ютс€ комплексной бригадой, замен€ющие друг друга универсалы, или это сборочна€ лини€, на которой работают сборщики ѕетров, —идоров, »ванов, –азгул€ев, и т.д. ѕрошу ответить просто.

¬опрос є39 
ѕодскажите,  пожалуйста,  нужно ли проводить —ќ”“  уборщице если у нее нет конкретного рабочего места? 

¬опрос є40 
ѕрошу уточнить, какой литературой пользоватьс€ при обучении безопасным методам выполнени€ работ на высоте. 

¬опрос є41 
—может ли работодатель уволить сотрудника квалификаци€ которого не соответствует требовани€м об€зательного дл€ применени€ профстандарта?


¬опрос є38 
ѕрошу разъ€снить, так что же такое - рабочее место дл€ проведени€ —ќ”“? 1. Ёто токарь - »ванов »ван »ванович, или это токарный станок на котором трудитс€ »ванов »ван »ванович?  2. Ёто сборщики - ѕетров, —идоров, »ванов, –азгул€ев, и т.д. которые собирают продукт на сборочной линии и €вл€ютс€ комплексной бригадой, замен€ющие друг друга универсалы, или это сборочна€ лини€, на которой работают сборщики ѕетров, —идоров, »ванов, –азгул€ев, и т.д. ѕрошу ответить просто.
ќтвет:
Ќе нужно путать рабочее место и человека, работающего на нем. ћесто Ц это место. ј работник Ц это работник. » задача специальной оценки условий труда Ц вы€вить, в каких услови€х трудитс€ конкретный работник.  »з вопроса следует, что:
1.    Ёто токарный станок, на котором работает »ванов.
2.    Ёто сборочна€ лини€.
» часто бывает, что на одном рабочем месте трудитс€ не один человек. Ќапример, на том же токарном станке в первую смену работает токарь »ванов, а во вторую смену токарь  озлов. ј потом план увеличилс€,  и руководство решило ввести еще и третью смену, в которую поставили работать токар€ ћаксимова. ѕолучаетс€, что на одном рабочем месте работает уже 3 работника. Ќо при этом не забываем, что рабочее место Ц это не только станок. Ёто и инструмент,  и дополнительное оборудование, которым пользуетс€ работник. Ќапример, токарь может пользоватьс€ заточным станком.   рабочему месту токар€ будет относитьс€ так же верстак, а может и кран-укосина, которой пользуетс€ токарь дл€ установки на станок больших деталей.
»ли возьмем более сложный пример. ѕродавец в сетевом супермаркете.  ак правило, в небольших магазинах продавцы выполн€ют об€занности и продавца, и кассира, а зачастую и приемщика товара. —оответственно, дл€ такого продавца рабочим местом будет весь магазин. ¬ этом случае, члены комиссии предпри€ти€ должны установить, какую часть рабочего времени (в среднем), работник выполн€ет работу в торговом зале, сколько времени сидит на кассе, сколько принимает товар.

¬опрос є39 
ѕодскажите,  пожалуйста,  нужно ли проводить —ќ”“  уборщице если у нее нет конкретного рабочего места?
ќтвет:
 онечно, нужно! ¬ данном случае рабочим местом работницы считаетс€ вс€ территори€, которые возможно есть на данной территории с поправкой на врем€ воздействи€. Ќапример, уборщица производственных помещений убирает цех со станками и сварочным участком, а так же склад сырь€ и материалов (без окон и со слабым освещением). ѕредположим, что в среднем, из 100% рабочего времени на уборку склада она тратит 20% времени, на уборку сварочного участка 10 %, а все остальное врем€ убирает цех. ѕересчитываем проценты в часы и получаем врем€ воздействи€ на уборщицу сварочных аэрозолей и плохого освещени€.

¬опрос є40 
ѕрошу уточнить, какой литературой пользоватьс€ при обучении безопасным методам выполнени€ работ на высоте. 
ќтвет:
—ейчас в нашей стране действует ѕриказ ћинтруда –оссии от 28.03.2014 N 155н (ред. от 17.06.2015) "ќб утверждении ѕравил по охране труда при работе на высоте". ’очу отметить, что согласно этих правил работодатель проводит только ежегодную проверку знаний безопасных методов и приемов выполнени€ работ на высоте. ќбучение же работников всех групп, а так же их аттестаци€ проводитс€ обучающими организаци€ми. ≈сли предпри€тие не имеет лицензии на обучение, то всех работников придетс€ направл€ть на обучение в учебные центры.
“акже в продолжение темы, раскрытой нами в  статье Ђѕрофосмотры по-новомуї, отвечаем на вопросы, возникшие у некоторых наших читателей.

¬опрос є41 
—может ли работодатель уволить сотрудника квалификаци€ которого не соответствует требовани€м об€зательного дл€ применени€ профстандарта?
ќтвет:
¬ главе 13 “рудового кодекса  –‘ несоответсвие требовани€м профстандарта не указано в качестве основани€ дл€ расторжени€ трудового договора.
¬месте с тем, п.3. ст. 81 “  –‘ указывает на возможность увольнени€ работника за Ђнесоответствие занимаемой должности или выполн€емой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестацииї.  “о есть, если человек не соответствует занимаемой должности, то основанием дл€ его увольнени€ могут послужить результаты аттестации,  но не требовани€ профстандарта. 
“акже п. 3 ст. 84 “  –‘ в качестве возможного основани€ дл€ прекращени€ трудового договора указывает Ђотсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актомї. ќднако, при применении данной нормы права следует учитывать, что в соответствии с  онституцией –‘ закон не имеет обратной силы. “о есть если работник был прин€т на занимаемую должность до установлени€ об€зательных требований к его квалификации, то уволить его на основании ст. 84 “  –‘ также нельз€.
ѕри возникновении такой ситуации в вашей организации разумным будет прин€ть меры дл€ приведени€ квалификации работника в соответствие с требовани€ми профстандарта, например, направить его на соответствующее обучение.


¬ы можете присылать актуальные дл€ ¬ас вопросы по охране труда на email: consultant@ohranatruda.ru и возможно в одном из выпусков Ђ онсультанта по охране трудаї мы дадим на него исчерпывающий ответ.

ћатериал подготовила “ать€на Ѕурь€н
7 334 7 9
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
He-man
≈сть комментарии к отдельным ответам.

¬опрос є38
ѕрошу разъ€снить, так что же такое - рабочее место дл€ проведени€ —ќ”“?

ќтвет дан просто, но не совсем корректно.  онечно, место - это место, а работник есть работник. Ќо рабочее место - это рабоча€ зона конкретного работнка (т. е. рабочее пространство, где работает работник или находитс€ дл€ выполнени€ задани€). » в этой рабочей зоне наход€тс€ оруди€ труда (оборудование, приспособлени€, технологическа€ оснастка и инструмент), средства защиты, материалы, готовые издели€ и пр. Ќо может быть не только индивидуальное рабочее место, где работает только один работник, но групповое, на котором работают два или несколько работников одной профессии или выполн€ющих общие функции в одном технологическом процессе, например, в бригаде на стройке или на сборочной линии. ¬ последнем случае, если рабочие зоны сборочной лини не закреплены за отдельными работниками, то така€ лини€ будет одним групповым рабочим местом. јнвлогична€ ситуаци€ может быть и с водителем автотранспорта, если автомашины не закреплены за конкретными водител€ми. ƒл€ работников некоторых профессий рабочие места могут вообще не иметь посто€нных, пространственно ограниченных рабочих зон в силу особенностей выполн€емых работ, например, почтальоны, участковые врачи, св€зисты на линии, курьеры, строители, шахтеры и т.п. Ќо в любом случае нельз€ рассматривать и проводить оценку рабочего места отдельно от работника (или работников), на котором он работает.

¬опрос є39
ѕодскажите,  пожалуйста, нужно ли проводить —ќ”“  уборщице если у нее нет конкретного рабочего места?

ƒл€ уборщицы рабочим местом будет считатьс€ не Ђвс€ территори€, которые возможно есть на данной территории с поправкой на врем€ воздействи€ї, а только та территори€ участка, обслуживание которой закреплено за ней в соответствии с трудовым договором. “ем более, что этот участок должен быть определен и установлен согласно еЄ профессии уборщика в соответствии с ≈“ —, в котором есть профессии: уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, уборщик отходов и др. –азмеры участков устанавливаютс€ согласно технологичесим нормативам.

¬опрос є40
ѕрошу уточнить, какой литературой пользоватьс€ при обучении безопасным методам выполнени€ работ на высоте.  

ѕомимо указанных Ђѕравил по охране труда при работе на высоте" могут быть полезны правила, устанавливающие дополнительные специальные требовани€ безопасности дл€ отдельных видов работ, например Ђѕравила по охране труда в строительстве", утвержденные ѕриказом ћинтруда –оссии от 01.06.2015 є 336н, Ђѕравила безопасности в угольных шахтахї, утвержденные ѕриказом –остехнадзора от 19.11.2013 N 550, Ђѕравила безопасности при геологоразведочных работахї и т. п.
0 ћне нравитс€
He-man
¬опрос є41
—может ли работодатель уволить сотрудника квалификаци€ которого не соответствует требовани€м об€зательного дл€ применени€ профстандарта?
¬ том случае, если работник отказываетс€ от повышени€ квалификации, то может, а если это касаетс€ области охраны труда, то об€зан отстранить от работы.
ќднако, работодателю не следует забывать, что он об€зан обеспечивать организацию обучени€ и аттестацию персонала, к которому предъ€вл€ютс€ определенные требовани€ к квалификации. ¬ соответствии со ст. 196 “  –‘ "¬ случа€х, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, работодатель об€зан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это €вл€етс€ условием выполнени€ работниками определенных видов де€тельности".
1 ћне нравитс€
»ль€
¬опрос є 38
–абочее место - это €чейка в штатном расписании и не более. Ќе путайте рабочее место и рабочую зону.
¬опрос є39
ќсвещенность и тем более хим. фактор у уборщиц  давно не измер€етс€.
0 ћне нравитс€
јндрей
[LEFT]√ќ—“ 12.0.002-2014 - вступает в силу 01.06.2016[/LEFT]
–абочее место - п.2.4.16     http://www.gostinfo.ru/PRI/Page/GetPage?MaterialID=281810&lpage=1&page=33

–абоча€ зона - п.2.4.20        http://www.gostinfo.ru/PRI/Page/GetPage?MaterialID=281810&lpage=1&page=34
0 ћне нравитс€
He-man
÷итата
»ль€ пишет:
¬опрос є 38
–абочее место - это €чейка в штатном расписании и не более. Ќе путайте рабочее место и рабочую зону.
¬опрос є39
ќсвещенность и тем более хим. фактор у уборщицдавно не измер€етс€.
“рудовой кодекс –‘.
—тать€ 209. ќсновные пон€ти€
–абочее место - место, где работник должен находитьс€ или куда ему необходимо прибыть в св€зи с его работой и которое пр€мо или косвенно находитс€ под контролем работодател€.
‘акторы освещенности и тем более химический фактор и јѕ‘ƒ должны быть идентифицированы на всех рабочих местах, включа€ рабочие места уборщиков помещений, и по результатам их идентификации определ€етс€ необходимость проведени€ соответствующих измерений вредных или опасных факторов.
0 ћне нравитс€
He-man
÷итата
јндрей пишет:
√ќ—“ 12.0.002-2014 - вступает в силу 01.06.2016 –абочее место - п.2.4.16

–абоча€ зона - п.2.4.20
¬ерно, согласно п. 2.4.16 "–абочее место - это пространство трудовой де€тельности работающего, его рабоча€ зона" - в физическом смысле, и "место зан€тости у работодател€, св€занное со всеми рабочими зонами, в которых в св€зи с работой должен находиьс€ или куда должен прийти работник" - в правовом смысле. Ёти оба определени€ термина по сути соответствуют пон€тию, данному в ‘едеральном законе - “  –‘. »сход€ из них рабочее место может состо€ть из одного или нескольких рабочих зон.
„то касаетс€ второго определени€ термина - рабочей зоны, данного в п. 2.4.20 √ќ—“а, то на мой взгл€д оно не совсем удачно и требует уточнени€. —разу же встает вопрос, как определить рабочую зону работника, работающего, например с лестницы-стрем€нки высотой более 2 м, если сам работник может находитьс€ на высоте свыше 2 м над уровнем пола.
0 ћне нравитс€
јлександр √алич
ѕрошу разъ€снить, что включает в себ€ рабочее врем€?
1. ёрист говорит: это врем€ с момента наступлени€ трудовых отношений между работником и работодателем и наступает при проходе через проходную и заканчиваетс€ в момент выхода с предпри€ти€ (в 8.00 и в 17.00. соответственно).
2. –аботодатель:
начало работы в 08.00. , все наход€тс€ на рабочих местах.
окончание работы в 17.00.
- офисный работник в 17.00. выключает компьютер и покидает рабочее место.
- рабочий в 17.00. выключает станок, производит его уборку, моет руки (принимает душ) и следует к проходной. “аким образом, рабочий день рабочего на 20-30 минут больше рабочего дн€ офисного работника.
ѕрошу разъ€снить, кто прав, юрист или работодатель?
1 ћне нравитс€
He-man
ѕолагаю, что прав или, по крайней мере, ближе к истине юрист. –абочее врем€ устанавливает работодатель, отража€ его в графике рабочего времени, прилагаемом к правилам внутреннего трудового распор€дка. Ќо не следует подмен€ть пон€тие рабочего времени временем работы или временем выполнени€ трудовых операций. ѕервое несколько шире второго. ѕомимо основного времени непосредственного выполнени€ работ в него входит так называемое дополнительно-вспомогательное врем€, состо€щее из:
- подготовительного времени, затрачиваемого на подготовку самого работника и его рабочего места к проведнию рабочих операций (переодевание в специальную одежду и надевание обуви, подготовка других —»«, инструмента, приборов, аппаратуры, включение, проверка и настройка оборудовани€, приспособлений); кстати, всЄ это должно быть указано в разделе "требовани€ перед началом работы" в инструкци€х по охране труда. картах технологических процессов, эксплуатационых интрукци€х и руководствах;
- технологических перерывов работы, обусловленных технологией выполнени€ операций;
- регламентированных перерывов на отдых, дл€ приема пищи, воды (особенно на гор€чих участках работ) и отправлени€ бытовых нужд, дл€ проведени€ регламентных работ по обслуживанию оборудовани€, замены инструмента и т. п.
- заключительного времени, предназначенного дл€ прекращени€ работы и приведени€ в пор€док рабочего места и самого работника, оп€ть таки, в соответствии с инструкцией по охране труда.
ƒл€ некоторых видов работ дополнительно-вспомогательное врем€ может составл€ть значительную часть рабочего времени, (например, у шахтеров в шахтах, хирургов, пилотов. монтажников)  и даже превышать основное врем€, например у водолазов. ƒл€ офисных работников также не следует забывать о регламентированных перерывах рабочего времени (через каждый час-полтора) и общем ограничении времени работ, св€занных с компьютером (не более 6 часов за рабочий день).
¬се это нужно учитывать при разработке нормативов рабочего времени, регламентов работ, технологических документов. ќсобенно внимательно нужно регламентировать рабочее врем€ дл€ работнков, работающих по рабочим сменам и смен€ющих друг друга. –аботодатель  должен регламентировать рабочее врем€ своими локальными нормативными актами.
     
0 ћне нравитс€
—танислав  остылев
ƒоброго времени суток! »щу методические материалы по профилактике производственного и профессионального травматизм, материал по теме "—тресс на рабочем месте: коллективный вызов", фильмы "Ѕезопасный компьютер" "ќб истории ¬семирного дн€ охраны труда" "ƒействи€ при несчастном случае".

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.