Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є16 -  урение на рабочем месте.

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є16 -  урение на рабочем месте.

Ётот выпуск Ђ онсультанта по охране трудаї мы посв€тим вопросу курени€ на рабочем месте и способам борьбы с ним.

 ак известно курение табака дл€ нашей страны Ц серьезна€ проблема. –осси€ уже давно числитс€ в лидерах по потреблению табака со всем мире. Ёто серьезно подрывает здоровье нации и €вл€етс€ одной из причин высокой смертности населени€ –оссии. ѕо данным ¬ќ« в –оссии от болезней, св€занных с потреблением табака ежегодно умирает более 300 000 человек.

¬ последние годы правительство нашей страны предпринимает активные попытки повли€ть на эту пагубную привычку одной трети населени€ методами законодательного регулировани€.

— 01.06.2013 вступил в силу ‘едеральный закон от 23.02.2013 N 15-‘« "ќб охране здоровь€ граждан от воздействи€ окружающего табачного дыма и последствий потреблени€ табака", который запретил курение на рабочих местах и в рабочих зонахї.

ƒл€ работодател€ курильщик на рабочем месте Ц это проблема. ¬о-первых, курение на рабочем месте практически всегда св€зано с нарушением правил пожарной безопасности. ¬о-вторых, врем€ затраченное сотрудниками на перекуры, оплачиваетс€ работодателем, в то врем€ как полезный продукт в этот момент не производитс€. ¬-третьих, многочисленные исследовани€ подтверждают, что из-за болезни курильщики не выход€т на работу по болезни на 30% чаще, чем те, кто не курит. », наконец, частые перекуры, и курение на рабочем месте коллег попросту раздражают и отвлекают от работы некур€щих сотрудников.

»нтересный факт Ц ученые ¬еликобритании подчитали, что ежегодные убытки, которые несут компании их страны из-за более частого отсутстви€ по болезни кур€щих работников достигают 1,4 млрд фунтов стерлингов. 

“аким образом, очевидным становитс€ тот факт, что в запрете курени€ на рабочем месте заинтересованы не только государство и некур€щие граждане, но и прежде всего сам работодатель. 

“ак как же заставить работников не курить на рабочем месте?  акие меры воздействи€ можно применить к нарушител€м? » можно ли уволить человека за посто€нные перекуры?

„то касаетс€ увольнени€ за перекуры, то здесь следует иметь ввиду, что работника нельз€ уволить за несоблюдение норм закона 15-‘«, однако, его можно уволить за нарушение требований локального акта работодател€, с которым работник был надлежащим образом ознакомлен или же за грубое нарушение правил внутреннего распор€дка и правил противопожарной безопасности. ƒл€ того чтобы это можно было сделать, необходимо заранее прописать в локальном акте работодател€ запрет на курение за пределами специального выделенного места дл€ курени€ вне определенного работодателем времени дл€ соответствующих перерывов. ќснованием  дл€ такого акта служит  п. 3 ч. 1 ст. 10 ‘едерального закона N 15-‘«, а также, п. 14 ѕравил противопожарного режима в –‘, утвержденных ѕостановлением ѕравительства –‘ от 25.04.2012 N 390 и ст. 107 “рудового кодекса –‘. ≈сли работник нарушил положени€ такого акта, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание по правилам ст. 193 “рудового кодекса –‘. ≈сли таких взысканий будет несколько, то на основании ч. 5 ст. 81 “рудового кодекса –‘ (за Ђнеоднократное неисполнение  работником без уважительных причин трудовых об€занностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеї) работник может быть уволен.

—мысл в следующем: если работодатель в рамках исполнени€ закона 15 ‘« своим локальным актом установил запрет на курение на территории предпри€тие, а работник знал о нем, но  запрет нарушил, то работодатель имеет все основани€ дл€ наложени€ на работника дисциплинарного взыскани€. ѕлюс к этому, если работник регул€рно отлучаетс€ со своего рабочего места дл€ перекуров в специально отведенное (локальным актом работодател€) место дл€ курени€, то он, по сути, уклон€етс€ от исполнени€ своих трудовых об€занностей без уважительной причины. ƒанные факты (2 и более в течение 1 года), оформленные должным образом в виде ѕриказа о наказании по предпри€тию, вполне могут служить основанием дл€ увольнени€ работника по ч. 5 ст. 81 “рудового кодекса –‘. —ложивша€с€ судебна€ практика это подтверждает.

≈сли же работодатель не заинтересован в увольнении сотрудника, но хочет каким-то образом повли€ть на его поведение в части курени€ на рабочем месте, то при наличии дисциплинарного взыскани€, опира€сь на положение об оплате труда и о премировании в компании,  он вполне может лишить работника премии (частично или полностью).

≈ще одним основанием дл€ увольнени€ может послужить основание, предусмотренное ч.6 ст.81 “рудового кодекса –‘ Ц Ђоднократное грубое нарушение работником трудовых об€занностейї, в частности п. Ђдї Ц Ђустановленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на производстве, авари€, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствийї. –азумеетс€, данное основание можно использовать только в том случае, если курение действительно могло привести или привело к серьезным последстви€м. Ёто может быть ситуаци€, когда курение на объекте запрещено не только в силу соблюдени€ требований ‘едерального закона 15 Ц ‘«, а в большей степени дл€ обеспечени€ безопасности, например, на пожароопасном объекте.
 ќднако, следует помнить, что все вышесказанное может иметь место лишь тогда, когда работник был под роспись ознакомлен с требовани€ми работодател€, которые отражены в  локальных актах о запрете курени€ на территории предпри€ти€ или разрешени€ курени€ в строго определенных местах. –овно как и со своими трудовыми об€занност€ми и другими об€зательными дл€ ознакомлени€ работников документами.

Ќекоторые работодатели, опира€сь  опыт западных коллег, предпочитают использовать в этом деле метод Ђне кнута, а пр€никаї, создава€ особые услови€ дл€ работников, которые не кур€т, в виде дополнительных премий или дополнительных оплачиваемых дней к отпуску, справедливо полага€, что курильщики уже потратили эти Ђдополнительныеї дни к отпуску в течение года, дела€ более частые по сравнению с некур€щими сотрудниками перерывы в работе. 

ќднако при кажущейс€ очевидности данна€ позици€ работодател€ может быть расценена как дискриминаци€, поскольку в соответствии со ст. 2 “рудового кодекса –‘ обеспечение права каждого работника на справедливые услови€ труда, равенство прав и возможностей всех работников €вл€етс€ одним из основных принципов правового регулировани€ трудовых отношений. ј установка дополнительных преимуществ дл€ некур€щих работников ущемл€ет права кур€щих работников.

ќднако, даже и без таких поощрительных мер в сложившемс€ правом поле работодатель имеет достаточно много рычагов дл€ воздействи€ на работников и обеспечени€ соблюдени€ ‘« є 15-‘« и других норм права, регулирующих вопросы курени€ на рабочем месте.



—качайте полезные документы по теме:
 
  1. ѕостановление ѕравительства –‘ от 25.04.2012 N 390 "ќ противопожарном режиме" (вместе с "ѕравилами противопожарного режима в –оссийской ‘едерации")
  2. ‘едеральный закон от 23.02.2013 N 15-‘« "ќб охране здоровь€ граждан от воздействи€ окружающего табачного дыма и последствий потреблени€ табака"
  3. ѕисьмо ћинздравсоцразвити€ –оссии от 05.05.2012 N 14-3/10/1-2817 ќ направлении ћетодических рекомендаций "ќказание медицинской помощи взрослому населению по профилактике и отказу от курени€" (вместе с "ћетодическими рекомендаци€ми "ќказание медицинской помощи взрослому населению по профилактике и отказу от курени€", утв. ћинздравсоцразвитием –оссии 23.04.2012)
  4. ѕриказ ћинздрава –оссии от 12.05.2014 N 214н "ќб утверждении требований к знаку о запрете курени€ и к пор€дку его размещени€"
  5. ѕриказ ћинстро€ –оссии N 756/пр, ћинздрава –оссии N 786н от 28.11.2014 "ќ требовани€х к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе дл€ курени€ табака, к выделению и оборудованию изолированных помещений дл€ курени€ табака"
  6. “ипова€ форма приказа руководител€ организации о выделении (создании) специального места дл€ курени€.
  7. “ипова€ форма приказа руководител€ организации о запрете курени€ на территории предпри€ти€.

јнна –епина
6 624 5 7
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
ƒмитрий ЅерсенЄв
—тать€ не о чем...у нас в нефт€нке на нефтегазовых объектах установлены штрафы за курение в  10 т.р.,за распитие спиртных напитков 100 т.р.-все равно кур€т и пьют. Ёто менталитет вопрос о том что с этим делать в –оссии без ответа
0 ћне нравитс€
He-man
ќправдание курени€ ссылкой на какой-то российский менталитет неуместно. ћенталитет может быть как в привычке курить, так и в отсутствии этой вредной привычки. Ѕезусловно доказано, что организм вполне может обходитьс€ без курени€ и что бросить курить - несмертельно. ѕоэтому все зависит от работодател€.  ак он будет относитьс€ к нарушению федерального закона и к соблюдению тех правил, которые он сам издал. ≈сли работник не собираетс€ соблюдать и открыто игнорирует их, продолжа€ курить на рабочем месте, то в интересах работодател€ избавитьс€ от него без сожалени€. ј принима€ на работу новых работников, проводить их отбор на отношение к пь€нству, наркотикам и курению.  
0 ћне нравитс€
јлександр „иркин
ƒа ладно "менталитет виноват", "вопрос без ответа".

¬спомните, как перед ваучерной прихватизацией отменили горбачЄвский сухой закон - и под общим наркозом ампутировали у людей их сбережени€ и народнохоз€йственную собственность, почти без крика. ¬ государстве есть люди, заинтересованные в продолжении аналогичной политики - министр здравоохранени€ и социального развити€ сколько лет сырьЄм дл€ производства наркотика " рокодил" торговала пр€мо через аптеки? » ничего, нормально. ≈сли сердце здоровое, и нервы крепкие - почитайте о правах иностранных компаний в –‘, вводимых законом ќ территори€х ускоренного развити€ - вплоть до отЄма земли и собственности ("выкуп" по цене, назначаемой самим (!) агрессором)... » ничего, все футбол смотр€т, никаких проблем ...

¬ Ќорвегии (тож холодный климат, вдобавок очень сыро - страна сплошное побережье) с алкоголизмом справились по инициативе снизу. ќрганы местного самоуправлени€ заполнились депутатами, выбранными возмущЄнными алкоголизацией народа гражданами, и те проникли в их парламент, и - при поддержке снизу - законами ограничили продажу так, что сейчас 1 магазин (работает только днЄм, государственный*) приходитс€ на 20 тыс чел. (* продавщица не на сдельной оплате, не заинтересована впарить покупателю лишнее, и не продаст ничего нетрезвому) ” нас аналогичные попытки упрутс€ в то, что депутаты выбираютс€ не избирател€ми, а так называемыми "парти€ми", и избирател€ми отозваны быть не могут в принципе. ѕотому депутаты легко исполн€ют не волю народа, а непон€тно чью - и законы соответствующие, и их исполнение на практике соответствующее...
0 ћне нравитс€
владимир иванников
ѕосле прин€ти€ закона у нас ликвидировали ¬—≈ места дл€ курени€! ј что делать, если работник Ќ≈ ћќ∆≈“ » Ќ≈ »ћ≈≈“ ѕ–ј¬ј ѕќ »Ќ”“№ объект на котором он находитс€ Ќ≈ ѕќƒ”ћјЋ»! ¬от и получаетс€, что люди посто€нно ¬џЌ”∆ƒ≈Ќџ нарушать этот закон. ћожет все-таки дл€ начала привести нормы закона в соответствие со здравым смыслом и только потом штрафовать и увольн€ть?
0 ћне нравитс€
јлексей
ѕервое статью писал человек далекий от курени€. ¬о-вторых "факты" о €кобы большей заболеваемости среди курильщиков носит предвз€тый характер. ¬-третьих, если набирать только некур€щих сотрудников, то ¬ы не добьетесь желаемого результата ни в бизнесе, ни в процессе работы. ≈сли кур€щий человек зан€т решением какой-то проблемы или вопроса, то во врем€ перекура он не трындит по телефону и не бегает на кофе-паузы.  ак кур€щий человек, скажу в каждой проблеме надо искать компромисс, а не махать шашкой направо и налево. ≈сли автор статьи непонимает всей сути данного вопроса, то тогда ему стоит поговорить с кур€щим человеком и поспрашивать, что и как. я за последние 10 лет был один раз на больничном - 3 дн€. ј молодые мамы - мес€цами, тогда их тоже надо в трудовых правах унизить - урезать зарплаты, отпуска? ≈сли хотите чтобы ¬аш работник, которым ¬ы дорожите, бросил курить, предложите ему компромисс, но не ультиматум.
0 ћне нравитс€
—ергей Ѕубенчиков
јлексей...компромисс только один - бросить курить. » не надо валить на других, что они много болеют...мало работают, а на нас курильщиках все держитс€... ”мный и толковый руководитель не будет принимать на работу курильщика, будь тот хоть "супер профи" ...хот€ бы потому, что он (курильщик) слабохарактерный, безвольный (проще...как говор€т женщины "тр€пка"...))), раз не имеет силы воли бросить курить...ѕоэтому, вр€д ли от таких работников будет больша€ польза...)))
0 ћне нравитс€
—ергей Ѕубенчиков
 стати...€ дурак курил 10 лет....))) Ѕросил...уже не курю 9 лет....))) —илу воли и характер надо »ћ≈“№!!!!

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.