Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

ƒополнительные тарифы. —тоимость проведени€ —ќ”“ в компании: расходы и выгоды.

ƒополнительные тарифы. —тоимость проведени€ —ќ”“ в компании: расходы и выгоды.

—колько стоит провести специальную оценку условий труда (—ќ”“) в компании?  аждый работодатель уже сталкивалс€ или столкнетс€ с данным вопросом. Ќа данный вопрос нет однозначного ответа в цифрах, потому что стоимость проведени€ —ќ”“ в компании формируетс€ в зависимости от многих факторов.

¬о-первых, это уровень сложности рабочего места, который, в свою очередь, зависит от количества рабочих зон и количества измер€емых факторов (в особенности химических и биологических). ¬ отношении специальной оценки условий труда зона замера и рабочее место Ц не одно и то же. ѕриведу пример. ¬ обычном среднестатистическом офисе, как правило, рабочим местом сотрудника €вл€етс€ стул, рабочий стол со всеми необходимыми принадлежност€ми и предметами техники. ¬ случае, если сотрудник во врем€ рабочего процесса находитс€ только за своим столом, это и будет зона замера. ќднако если мы возьмем производство, скажем, завод по производству соков, где сотрудник во врем€ рабочего процесса об€зан контролировать работу разных станков в разных производственных помещени€х, то рабочее место сотрудника будет состо€ть из нескольких рабочих зон, а, следовательно, и измерени€ будут проводитьс€ в каждой зоне. Ќабор измер€емых факторов также не всегда одинаков.

¬о-вторых, не стоит забывать о самой себестоимости услуги проведени€ —ќ”“, котора€ зависит от: уровн€ лабораторной базы аттестующей организации, квалификации инженеров и экспертов, эффективности бизнес- процессов, а также наличи€ внутренней системы контрол€ качества. ”ровень сложности рабочего места и себестоимость услуги проведени€ —ќ”“ - два основных фактора, формирующих стоимость —ќ”“. ќднако в об€зательном пор€дке следует учитывать и:  
- ќбъем заказа - чем больше объем (сюда относ€тс€ в том числе смежные услуги), тем ниже цена. Ёто объ€сн€етс€ тем, что, например, выезд на объект, где нужно замерить 1-2 рабочих места, требует зачастую не намного меньше трудозатрат и времени, как и дл€ замеров 5-10 рабочих мест. “аким образом дл€ аттестующей компании гораздо удобнее провести —ќ”“ сразу большого количества рабочих мест.

-“ерриториальную распределенность рабочих мест (далее –ћ) - чем больше концентраци€ –ћ, тем ниже цена. ƒл€ примера возьмем сеть магазинов и тот же самый среднестатистический офис. ѕон€тно, что сеть магазинов подразумевает высокую территориальна€ удаленность рабочих мест друг от друга, следовательно, на проведение —ќ”“ в такой компании понадобитс€ затратить в разы больше времени и усилий, чем в офисе, где все рабочие места собраны на одной площади. “аким образом, стоимость проведени€ —ќ”“ при большой концентрации рабочих мест, дешевеет.

- «агрузку производственных мощностей - чем больше загрузка, тем выше цена. ≈сли производство или, например, лаборатори€ аттестующей компании мало загружены, то стоимость услуги по проведению —ќ”“ именно у этой компании снижаетс€. ј при высокой загрузке, посто€нной зан€тости и нехватке времени, конечно же, стоимость услуги возрастает.  

-  онкурентную ситуацию на рынке - чем выше конкуренци€, тем ниже цена.

- ”ровень ответственности - (в том числе финансовой) аттестующей организации. „ем выше уровень ответственности (от репутационных и финансовых рисков), тем выше цена. јттестующа€ компани€, котора€ дает 100% гарантию качества предоставленных ею услуг просит за услуги оплату выше, нежели непроверенные и ненадежные аттестующие организации с низким уровнем ответственности.
  ѕо итогам проведени€ —ќ”“ в любой компании предусмотрены дополнительные страховые тарифы в ѕенсионный ‘онд –‘. ќни рассчитываютс€ исход€ из присвоенного класса условий труда на рабочем месте. ƒополнительные страховые тарифы существовали как до прин€ти€ ‘едерального «акона о —ќ”“, так и после, но, естественно, с некоторыми изменени€ми. “ак, например, в рамках аттестации рабочих мест (ј–ћ) на основании ‘едерального закона є 212-‘« Ђќ страховых взносах в ѕ‘–‘, ‘—— и ‘‘ќћ—ї пор€док отчислени€ дополнительных страховых взносов в ѕ‘– был таковым:
 tab1.JPG

    ¬ св€зи с изменени€ми в области охраны труда, возникшими после прин€ти€ є426-‘« Ђќ специальной оценке условий трудаї, изменилс€ и пор€док отчислени€ дополнительных страховых взносов. ¬ рамках —ќ”“ на основании ‘едерального закона є 167-‘« Ђќб об€зательном пенсионном страховании в –‘ї дополнительные тарифы завис€т от класса условий труда, присужденного рабочему месту по итогам проведени€ —ќ”“ следующим образом:
tab2.JPG

   ласс условий труда также вли€ет и на различные льготы и компенсации, положенные сотрудникам, которые бывают в виде 4% доплаты к заработной плате, дополнительного отпуска от 7 календарных дней и сокращенной 36-часовой рабочей недели.

  “еперь рассмотрим пор€док предоставлени€ данных льгот и компенсаций по результатам јттестации рабочих мест:  

tab3.JPG

    ¬ рамках —пециальной оценки условий труда пор€док предоставлени€ льгот и компенсаций также изменилс€. “еперь в отношении присвоенных классов условий труда Ђ¬редный 3.2ї и Ђ¬редный 3.1ї сотрудникам уже не положена сокращенна€ рабоча€ недел€ и дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней), хот€ при ј–ћ данные компенсации предоставл€лись. ¬ отношении Ђƒопустимогої и Ђќптимальногої классов условий труда изменений не произошло: сокращенна€ рабоча€ недел€ не полагалась как при ј–ћ, так и теперь при —ќ”“.

tab4.JPG

  Ѕолее того, существует возможность заменить дополнительный отпуск свыше 7-ми дней денежной компенсацией, а также увеличить рабочую неделю до 40 часов. ѕри этом необходимо учитывать, что такого радо дополнени€ могут быть реализованы на предпри€тии только с письменного согласи€ сотрудника. Ќапример, в рамках коллективного договора. “аким образом, можно сделать вывод, что благодар€ изменени€м работодатель существенно снижает свои затраты на льготы и компенсации даже при незначительных улучшени€х условий труда. ƒл€ примера, при переводе рабочего места из класса 3.2 в класс 3.1, работодатель об€зан будет компенсировать сотруднику, зан€тому на данном рабочем месте, только доплату в 4%, тогда как ранее был об€зан предоставить ему весь пакет льгот, в т.ч. дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю.

ѕроводить в организации специальную оценку условий труда в установленном законом пор€дке не только необходимо, но и выгодно дл€ каждого работодател€. –аботодатель имеет элементарную возможность обезопасить себ€ от штрафов за непроведение —ќ”“ при проверке государственных органов, причем после такой государственной проверки и уплаты штрафа работодатель все равно будет об€зан провести специальную оценку условий труда в течение мес€ца!

“акже работодатель получает дополнительные компенсации и скидки:

-  до 20% от страховых взносов, уплаченных в ‘онд —оциального —траховани€ –‘ за прошлый год по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- до 40% от базовой ставки к страховому тарифу ‘—— на об€зательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

ѕодвод€ итог, можно смело делать выводы о том, что работодатель, провед€ —ќ”“ в своей компании в установленном законом пор€дке и в соответствии с установленным законом сроком, не только действует на основании закона, но и заботитс€ о своих сотрудниках, получа€ при этом возможные скидки и компенсации затрат на проведени€ —ќ”“. ¬ итоге в плюсе остаетс€ и сам работодатель и его сотрудники, что немаловажно дл€ формировани€ качественного рынка труда.

јндрей јксаков, –уководитель направлени€ Ђќхрана труда и Ёкологи€ї √руппы компаний SRG
4 911 5 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
»звините за бестолковый вопрос: —”ќ“ предполагает определение степени вредности условий труда.  аким образом проведение »— Ћё„»“≈Ћ№Ќќ —”ќ“ становитс€ про€вление заботы работодатеол€ о сотрудниках - от измерени€ концентрации пыли она снизитс€ (сама собой) ? ќт измерени€ уровн€ шума - он станет тише ? „удеса в решете !

ƒл€ улучшени€ условий труда требуетс€ выполнение работы, котора€ на самом первоначальном этапе предполагает определение степени вредности (т.е. то же самое, что и —”ќт - по смыслу) - чтобы обоснованно и грамотно спланировать и выполнить работу по созданию более безопасных и здоровых рабочих мест.

«асовывание градусника подмышку - это всЄж таки не лечение ќ–«, или, скажем, воспалени€ лЄгких.
0 ћне нравитс€
Ѕорис  онев
“оварищ, ¬ы должны знать, что —ќ”“ (а не —”ќ“) не заканчиваетс€ на установлении вредности! ѕо итогам должен быть ѕлан меропри€тий по улучшению условий труда, выполнив который, –Ѕ“ƒ снизит вредность и тем самым "про€вление заботы работодатеол€ о сотрудниках".
0 ћне нравитс€
He-man
÷итата
јлександр „иркин пишет:
«асовывание градусника подмышку - это всЄж таки не лечение ќ–«, или, скажем, воспалени€ лЄгких.
«асовывание градусника подмышку - это первый и необходимый этап  в процедурах диагностировани€ и лечени€ ќ–«, или, скажем, воспалени€ лЄгких.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.