Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є12 - ¬опросы по спецоценке условий труда

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є12 - ¬опросы по спецоценке условий труда






¬опрос є30
ƒобрый день! ѕодскажите, как поступить. ” нас в штате есть несколько водителей, которые имеют несколько категорий управлени€, за ними никакой автотранспорт не закреплен, могут управл€ть всеми единицами транспортного участка.  ак считать рабочие места? ѕринимать каждую единицу автотранспорта за рабочее место?
ќтвет: Ќе стоит приравнивать единицу автотранспорта к рабочему месту, все-таки оцениваетс€ рабочее место водител€ автомобил€, а не самого автомобил€. “ем более если транспортный участок состоит, например, из п€ти машин, а водителей всего двое, то ¬ы только переплатите. ѕриравн€в автомобиль к рабочему месту и оформив отдельную карту на водител€ автомобил€ только одной машины, получитс€ следующий результат: в карте водител€ ¬ј« 2121управление составл€ет 10% времени рабочей смены, а остальные 90% - режим ожидани€ также как и в карте водител€ –ено, в картах водителей √азель-Next и Hyundai управление по 20% составл€ет, режим ожидани€ – по 80%, а вот водитель автомобил€  »ј зан€т всего на 5%, и 95% времени находитс€ в режиме ожидани€. ѕри этом работник, знаком€сь с результатами —ќ”“ в п€ти картах, будет в недоумении, поскольку в них буквально будет видно, что работник практически не работает. ј по факту он управл€ет всеми видами автотранспорта через день да каждый день, в среднем наход€сь за рулем больше 50% времени рабочей смены. ѕри оценке условий труда «используетс€» среднестатистический рабочий день, характеризующий все виды де€тельности работника, то есть в среднем за год управление на ¬ј« Ц 5%, на –ено Ц 5%,  »ј Ц 5%, на газел€х по 20% и 25 % за одну смену, хот€ может быть и так, что сегодн€ за рулем одной √азели целый день, завтра только отвезет директора на  иа и т.д. » только при раскладке по времени с использованием всех видов транспорта будет видно, что в среднем за день непосредственно за рулем водитель проводит до 60% времени, а не те 5% времени за рулем  »ј. ќп€ть же класс условий труда во многом определ€етс€ и временем воздействи€ факторов, принципиальное значение имеет, скажем, врем€ воздействи€ на 50% или на 15%. „ем меньше врем€ воздействи€ вредного фактора, тем ближе его оценка к допустимым услови€м труда. ≈сли карты поделить по автомобил€м, принима€ их как рабочие места, то результаты проведени€ —ќ”“ станов€тс€ не показательны. «десь нужно рассматривать автотранспортные средства как рабочие зоны и при этом учитывать Ђприв€зкуї к оборудованию или, другими словами, закрепление. ¬ ¬ашем случае закрепление отсутствует, тогда дл€ рабочего места водител€ автомобил€ рабочими зонами можно считать единицы управл€емых транспортных средств. Ќужно только просчитать врем€ управлени€ каждой единицей автотранспорта в среднем. ≈сли дл€ всех водителей окажетс€ раскладка по времени одинаковой, то рабочие места водителей можно будет считать аналогичными с оформлением одной карты. ≈сли же »ванов больше времени проводит за рулем ¬ј«, а ѕетров Ц за рулем √азель, то эти рабочие места должны быть оформлены разными картами как отдельные рабочие места.

¬опрос є31
–ассмотрите, пожалуйста, такую ситуацию: как рассчитать количество рабочих мест, если к организации относ€тс€ различные филиалы, то есть те же самые офисы, но расположены в других здани€, соответственно по другому адресу. ћожно ли их считать аналогичными?
ќтвет:†
Ќа практике выходит, что подобные места не объедин€ют в аналогичные, а рассматривают как отдельные рабочие места. ƒаже в пределах одно кабинета р€дом сто€щие рабочие столы бухгалтеров порой нельз€ считать аналогичными. “ак странно иногда наблюдать, как установленные потолочные Ђармстронгиї освещают пространство между столами, фикусы у стен, а р€дышком ютитс€ в остатке света стол с компьютером, а норматив работы за компьютером выше, чем работа с документацией. » получаетс€, что у бухгалтера ћаши, у которой армстронг висит над столом, 400 Ћк имеетс€ (т.е. освещение в норме), а у бухгалтера ≈лены Ц в лучшем случае 125 Ћк, и получаетс€, что это разные рабочие места с разным классом условий труда. ¬озвраща€сь к филиалам: при оформлении протоколов также необходимо указывать Ђместа нахождени€ и места осуществлени€ де€тельности работодател€ї следу€ ѕриложению N 1 к приказу ћинтруда –оссии от 24.01.2014 г. N 33н ћетодика проведени€ специальной оценки условий труда. “о есть уже идет прив€зка к фактическому адресу, а если в штатное загл€нуть, то в нем, веро€тно, окажутс€ различные структурные подразделени€ (те самые филиалы), в состав которых вход€т рабочие места, значит, уж точно объединить не получитс€. ѕридетс€ прокатитьс€ с экспертами по всем адресам и провести измерени€ во всех кабинетах.

¬опрос є32
«дравствуйте, в прошлом году при проведении специальной оценки на рабочем месте водител€ автомобил€м были проведены замеры легкового автомобил€ –ено. ¬ этом году руководством было прин€то решение продать старый автомобиль и купить новый.  ак быть с результатами —ќ”“? Ќужно ли проводить —ќ”“ данного р. м. заново?
ќтвет:†
≈сли мы откроем федеральный закон N 426-‘« (от 28.12.2013 г) статью 17 о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, то третьим пунктом здесь записано Ђзамена производственного оборудовани€ї. ƒаже если будет произведена замена легкового автомобил€ на другой легковой автомобиль, фактически считаетс€, что ¬ы заменили оборудование. ћарка (модель, год выпуска и модификаци€) автомобил€ друга€, значит, и шум, и вибраци€ могут отличатьс€ от замеров в предыдущем автомобиле. ƒаже вид топлива может использоватьс€ в новом транспортном средстве другой, а это вли€ет на состав воздуха рабочей зоны, значит, есть основание дл€ проведени€ внеплановой специальной оценки. “олько проведение измерений может показать, что уровни физических (вибраци€ локальна€, шум, инфразвук и т.д.) и химических показателей (воздух рабочей зоны: оксиды азота, угарный газ и т.д.) будут в норме в кабине автомобил€ при управлении. ј фраза Ђвсе легковые одинаковыеї (как правило, замеры в легковых автомобил€х действительно наход€тс€ в пределах нормы у иномарок и отечественных машин, но это с точки зрени€ проведени€ —ќ”“; с точки зрени€ производственного контрол€ могут быть расхождени€, нормативы здесь ниже) - это всего лишь статистика, а не официальный документ за подписью и печатью. ќп€ть же, случитс€ несчастный случай на новом автомобиле, √»“ откроет карту —ќ”“ и увидит в ней оценку старого автомобил€, это будет большой Ђминусї дл€ ¬ас.

¬опрос є33
¬ нашей организации есть сотрудник, который на полставки работает на нескольких должност€х естественно в своем кабинете за своим рабочим столом, считать ли данное –ћ как одно?
ќтвет:†
Ѕоюсь ¬ас расстроить, но так считать нельз€. ¬ тот момент, когда принимаетс€ решение о проведении —ќ”“ в организации, ¬ы определ€етесь с рабочими местами и их количеством. ƒл€ этого открываете штатное расписание и выбираете Ђсчастливчиковї. ‘актически получаетс€, что рабочее место приравниваетс€ к названию должности или профессии работника вкупе с их выполн€емыми должностными об€занност€ми. ¬ инструкции по заполнению отчета о проведении —ќ”“ четко прописано, что наименование –ћ должно соответствовать штатному расписанию. ѕоэтому нельз€ оформить одну карту одновременно, к примеру, на секретар€, специалиста по кадрам и делопроизводител€. ƒаже раскладка по времени дл€ каждой из этих должностей будет различна: как делопроизводитель это практически 100%-на€ работа с документами, дл€ секретар€ Ц характерны телефонные переговоры, работа с клиентами, работа за персональным компьютером, а у специалиста по кадрам Ц работа с персоналом, с документами и за персональным компьютером. — другой стороны, если все-таки работник может выполн€ть все функции одновременно, то имеет смысл ввести единицу штатную под каким-нибудь общим названием Ђспециалистї и прописанными должностными об€занност€ми и тогда это будет одно рабочее место. — другой стороны, сегодн€ он зан€т на совмещении на 25%, а завтра будет производственна€ необходимость зан€тости на этой должности на 100%, то есть оценивать, в данном случае, придетс€ в теории Ђесли бы человек был зан€т на 100% на данном рабочем месте, то раскладка рабочего времени была бы …ї. ј работник, даже будучи зан€тым на 0,25 ставки по каждой должности, ознакомитс€ с результатами —ќ”“ в каждой из трех карт. ѕри этом по сводной ведомости у ¬ас выйдет 3 рабочих местах, количество работников программа автоматически проставит 3. “ак что если хотите сэкономить, то можно скорректировать штатное расписание и проставить как одного человека.



¬ы можете присылать актуальные дл€ ¬ас вопросы по охране труда на email:†consultant@ohranatruda.ru†и возможно в одном из выпусков Ђ онсультанта по охране трудаї мы дадим на него исчерпывающий ответ.
ћатериал подготовила »рина ѕетрова
6 688 4 5
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
He-man
"¬опрос є30
ƒобрый день! ѕодскажите, как поступить. ” нас в штате есть несколько водителей, которые имеют несколько категорий управлени€, за ними никакой автотранспорт не закреплен, могут управл€ть всеми единицами транспортного участка.  ак считать рабочие места? ѕринимать каждую единицу автотранспорта за рабочее место?"
Ќет, если машины не закреплены за конкретными водител€ми, то они относ€тс€ к одному групповому рабочему месту. ќднако возникает вопрос, почему нет распределени€ автотранспрота среди всех водителей, если они имеют разные категории дл€ управлени€ автотранспортом? ѕравильно ли это?
0 ћне нравитс€
He-man
÷итата
¬опрос є31
–ассмотрите, пожалуйста, такую ситуацию: как рассчитать количество рабочих мест, если к организации относ€тс€ различные филиалы, то есть те же самые офисы, но расположены в других здани€х, соответственно по другому адресу. ћожно ли их считать аналогичными?
≈сли соблюдены услови€ идентичности по всем признакам, установленным ћетодикой, то такие рабочие места можно относить к аналогичным, независимо от структуры организации и места расположени€ рабочих мест. ƒаже, если эти рабочие места наход€тс€ не только в разных здани€х и филиалах, но и в разных городах –оссии. ќднако, как здесь уже отмечалось, с объективной и достоверной оценкой условий труда в процедурах аналогичности можно сильно пролететь.   тому же, кроме ненадежности этих результатов, выполнение самих процедур вы€влени€ аналогичности по всем параметрам €вл€етс€ довольно трудоемким процессом. » зачастую овчинка выделки не стоит, если подходить к —ќ”“ ответственно и стратегически. ѕоэтому, мой совет, по возможности избегайте оформлени€ рабочих мест как аналогичных. ќптимальный вариант: на каждое рабочее место - сво€ карта —ќ”“.
0 ћне нравитс€
He-man
÷итата
¬опрос є32
«дравствуйте, в прошлом году при проведении специальной оценки на рабочем месте водител€ автомобил€м были проведены замеры легкового автомобил€ –ено. ¬ этом году руководством было прин€то решение продать старый автомобиль и купить новый.  ак быть с результатами —ќ”“? Ќужно ли проводить —ќ”“ данного р. м. заново?
ƒействительно, замена автотранспортного средства, как и замена любого оборудовани€, €вл€етс€ основанием дл€ проведени€ внеплановой —ќ”“. Ёто установлено в законе о —ќ”“. Ќо, к сожалению, в нем указаны не все основани€ дл€ проведени€ внеплановой оценки. Ќе указаны случаи:
[JUSTIFY]- при модернизаци€ производственного оборудовани€.[/JUSTIFY][JUSTIFY]- при вы€влении несоответствий в процедурах ранее проведенной оценки условий труда, вли€ющих на еЄ результаты. ќни могут быть вы€влены, например, при проведении производственного контрол€;[/JUSTIFY][JUSTIFY]- при изменении режима рабочего времени, способного оказать вли€ние на уровень воздействи€ вредных и (или) опасных факторов на организм работников. ƒанное воздействие во многом определ€етс€ его продолжительностью, которое может быть различным при разных режимах рабочего времени (графиках работы), в том числе при сокращенной рабочей неделе разной продолжительности; [/JUSTIFY]
   
[JUSTIFY]- по инициативе работодател€, имеющего право провести внеплановую оценку согласно статье 4.[/JUSTIFY][JUSTIFY]ј с результатми —ќ”“ нужно поступить мудро. ≈сли произошли существенные изменени€ в улучшениии условий труда, то соответственно можно пересмотреть компенсации, которые были ранее установлены, а также страховые выплаты.[/JUSTIFY][JUSTIFY]„то касаетс€ проведени€ самой внеплановой оценки, то здесь получение достоверных данных - сплошна€ головна€ боль дл€ экспертов. “ак как методик измерений вибрации, шума, ¬’¬ в воздухе –«, микроклимата и получени€ надежных результатов нет. ѕоэтму наилучшим решением проводить качественную идентификацию факторов, после чего принимать решение о проведении каких-то измерений.[/JUSTIFY]
0 ћне нравитс€
He-man
÷итата
¬опрос є33
¬ нашей организации есть сотрудник, который на полставки работает на нескольких должност€х естественно в своем кабинете за своим рабочим столом, считать ли данное –ћ как одно?
  сожалению, не все так просто. —овет о раздельной оценке условий труда по должност€м тоже не совсем коррректный. “ак как оценка факторов определ€етс€ их фактическм воздействием на работника в течение рабочего времени относительно нормативов, установленных дл€ 8 часосого рабочего дн€. ѕоэтому на основе результатов отдельных оценок каждого фактора следует определ€ть и интегральную оценку данного фактора и выводить затем комплексную оценку условий труда. Ќапример, в течение смены работник перетаскивает груз по одной профессии энное количество кг, соответствующее нормам дл€ 8 часового рабочего дн€, по другим - аналогично. Ќо в целом за смену по всем професси€м фактические нагрузки у него могут превышать допустимые, установленные нормами.
0 ћне нравитс€
He-man
÷итата
ќтвет:

Ѕоюсь ¬ас расстроить, но так считать нельз€. ¬ тот момент, когда принимаетс€ решение о проведении —ќ”“ в организации, ¬ы определ€етесь с рабочими местами и их количеством. ƒл€ этого открываете штатное расписание и выбираете Ђсчастливчиковї. ‘актически получаетс€, что рабочее место приравниваетс€ к названию должности или профессии работника вкупе с их выполн€емыми должностными об€занност€ми. ¬ инструкции по заполнению отчета о проведении —ќ”“ четко прописано, что наименование –ћ должно соответствовать штатному расписанию. ѕоэтому нельз€ оформить одну карту одновременно, к примеру, на секретар€, специалиста по кадрам и делопроизводител€.
 огда принимаетс€ решение о проведении —ќ”“, следует определ€тьс€ с рабочими местами и теми, кто на них работает в определенных должност€х и професси€х. » если в штатном расписании имеютс€ совмещенные профессии, то ничто не мешает их относить к одному рабочему месту, на котором работает данный работник.  роме того, может быть наоборот, так называемое групповое рабочее место, где работает несколько работников на одном рабочем месте.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.