Ќа главную
Ќа главную

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є7

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є7
¬ќѕ–ќ—џ ѕќ —ѕ≈÷ќ÷≈Ќ ≈ ”—Ћќ¬»… “–”ƒј

¬опрос є18†


¬опрос є20
—уществует небольша€ экспертна€ организаци€, занимаетс€ ЁѕЅ, (допустим 15 сотрудников), 40% времени провод€т в офисе и 60% выезд на ќѕќ дл€ проведени€ тех.диагностировани€, процентное соотношение в течении года может мен€тьс€.  ак провод€т и на сколько рабочих мест эту —ќ”“? —колько нужно мест "аттестовать" если они идентичны?  ак провод€тс€ замеры? "ќни" будут бегать за мной по всем объектам (ќѕќ) в течении года-двух и проводить свои измерени€?

¬опрос є21
ѕо результатам —ќ”“ у рабочих слесарей-сантехников, которые имеют контакт с неочищенной биологической жидкостью продуктов жизнеде€тельности человека, не производились замеры биологического фактора, т.к. методика проведени€ —ќ”“ подразумевает наличие лицензии на данный вид де€тельности, которой у нашей организации нет. ¬ результате имеем, что у данных работников класс условий труда вышел 3.1, а раньше был 3.2 за факт контатка с ѕЅј., значит, нет основани€ дл€ отпуска согласно “ . ¬ итоге рабочие не согласны с результатами, профсоюз хочет класс 3,2 за счет биологического фактора и 7 дней к отпуску.  ак теперь поступить? »меем ли право оставить данный фактор.

¬опрос є22
ѕодскажите, что делать? Ѕыло аттестовано –ћ электрогазосварщика, впоследствии ввели еще одного работника. ќтдел кадров настаивает на —ќ”“ (ѕ‘– всегда запрашивает карту, количество чел. в карте должно совпадать по факту). “олько загвоздка в том, что он работает на другом участке на оборудовании, нам не принадлежащем без документов. ƒумаем провести —ќ”“ на рабочем месте первого работника, а в карте указать 2 человека. Ќо ведь это опасно, если что-то случитс€ с тем работником новым, по€витс€ много вопросов. “ак ли важно наличие документов на оборудование и договоров на аренду?



¬опрос є18†
я наверно ошибаюсь, но разъ€сните, пожалуйста. Ќужно ли декларировать рабочие места, св€занные с использованием персонального компьютера? ћожно в ответе еще и рассказать про декларацию?
ќтвет:
ѕри проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, так называемых, «офисных», светова€ среда идентифицируетс€ как вредный фактор и оцениваетс€ на соответствие нормам. ¬  лассификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденном ѕриказом ћинтрудсоцзащиты –‘ от 24.01.2014 г. є 33н, с изменени€ми от 09.02.2015 года, освещенность рабочей поверхности оцениваетс€ при выполнении прецизионных работ. –абота за персональным компьютером и работа с документами так же относ€тс€ к данному виду работ. ј это значит, что протокол освещенности рабочего места может содержать зоны пребывани€ работника не на все 100% как ранее, а меньше. —кажем, работник работает за компьютером 35% времени, еще 15% - с документацией, 10% времени занимают совещани€, 10% - телефонные переговоры, 30% - разъезды в сторонние организации. ¬ таком случае оценке подлежат следующие зоны: работа за ѕ  и работа с документацией. ќстальные работы считаютс€ не прецизионными и не подлежат оценке.
ƒругой пример, рабочее место сторожа на вахте, который не ведет журнал посетителей, просто следит за пор€дком через свое окошко и даже обход по зданию не делает. ¬от тут есть смысл задекларировать данное рабочее место. Ёксперт может не вы€вить вредные факторы здесь, ведь как такова€ т€жесть трудового процесса отсутствует, прецизионных работ тоже нет, шум не оцениваетс€, ведь нет технологического процесса, сопровождаемого Ђшум€щимї оборудованием, также оценке не подлежит и микроклимат. “огда обращаемс€ к ѕриказу ћинтрудсоцзащиты –‘ от 7.02.2014 г. N 80н "ќ форме и пор€дке подачи декларации…", в нем все прописано, главное, правильно заполнить эту декларацию. ќрганизаци€, провод€ща€ специальную оценку условий труда, поможет ¬ам в этом. ƒл€ начала будет составлено заключение на данное рабочее место, а затем и сама деклараци€, но подает ее только работодатель.

¬опрос є19†
ѕодскажите, как правильно поступить. Ќекоторые наши работники при выполнении трудовых об€занностей вод€т служебные автомобили врем€ от времени. јттестующа€ организаци€ настаивает, что в данном случае нужно оформл€ть на каждую подобную должность две карты: первую - на саму должность, вторую - на водител€ транспортного средства. Ќасколько это правильно?
ќтвет:
»з практики могу сказать, что в данной ситуации достаточно оформить одну карту на работника с выделением в его раскладке времени на управление автотранспортом, в строке 022 в карте помимо персонального компьютера следует указать и автомобиль служебный. Ќичего плохого в этом нет, дл€ убедительности можно и в должностной инструкции указать веро€тность управлени€ автотранспортом. — точки зрени€ охраны труда могут быть дополнительные Ђзаморочкиї - это ведь и медицинский осмотр, и инструктаж и т.д. ≈сли с этим все нормально, и ¬ы готовы официально показать управление автотранспортом, то вперед! јттестующа€ организаци€ в ¬ашем случае не права. ≈сли внимательно прочитать инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда (ѕриложение N 4 к приказу ћинтруда –оссии от 24 €нвар€ 2014 г. N 33н), то в ней черным по белому написано, что рабочие места указываютс€ в соответствии со штатным расписанием. ј если в ¬ашем штатном расписании нет штатной единицы водител€, откуда можно вз€ть это рабочее место и тем более провести на нам спец.оценку.

¬опрос є20
—уществует небольша€ экспертна€ организаци€, занимаетс€ ЁѕЅ, (допустим 15 сотрудников), 40% времени провод€т в офисе и 60% выезд на ќѕќ дл€ проведени€ тех.диагностировани€, процентное соотношение в течении года может мен€тьс€.  ак провод€т и на сколько рабочих мест эту —ќ”“? —колько нужно мест "аттестовать" если они идентичны?  ак провод€тс€ замеры? "ќни" будут бегать за мной по всем объектам (ќѕќ) в течении года-двух и проводить свои измерени€?
ќтвет:
 онечно, если места €вл€ютс€ аналогичными, то не нужно все их оценивать и переплачивать за них. јналогичными признаютс€ рабочие места, на которых работают работники одинаковой профессии с одинаковым выполнением трудовых функций, более полное определение можно посмотреть в п. 6 ст. 9 ‘едерального закона є 426-‘«. “о есть в штатном расписании напротив должности Ђспециалистї должна сто€ть в ¬ашем случае цифра 15 (штатных единиц). “огда оцениваетс€ 20% от общего числа работающих, то есть 3 рабочих места, с составлением одной карты. ≈сли же один из них ведущий специалист, два других вообще зовутс€ менеджерами и только остальные 13 €вл€ютс€ специалистами, то на каждую должность составл€етс€ сво€ карта. ѕроцентное соотношение рабочего времени нужно брать среднее за год. ¬ы указали 40% офис и 60% ќѕќ – вполне адекватна€ оценка рабочего времени, практически ничего не изменитс€, если будет 35% и 65%. ƒалее все зависит от того, как именно ¬ы проводите диагностирование, используетс€ ли электрический инструмент, который может создать вибрацию или шум, провод€тс€ ли работы на открытой территории (улице). Ќикто бегать за вашими сотрудниками по объектам не будет. Ёто так называемые Ђсторонние организацииї, и оценке они не подлежат. ј так оцениватьс€ будет рабочий кабинет, где ведутс€ прецизионные работы Ц это работа за персональным компьютером и работа с документацией (чертежи, текстовые документы). „то касаетс€ стоимости, то тут ничего конкретного сказать не смогу, нужно позвонить в несколько организаций, зависит от того, к какому Ђразр€дуї отнесут ¬аши рабочие места: к офисным или производственным.

¬опрос є21
ѕо результатам —ќ”“ у рабочих слесарей-сантехников, которые имеют контакт с неочищенной биологической жидкостью продуктов жизнеде€тельности человека, не производились замеры биологического фактора, т.к. методика проведени€ —ќ”“ подразумевает наличие лицензии на данный вид де€тельности, которой у нашей организации нет. ¬ результате имеем, что у данных работников класс условий труда вышел 3.1, а раньше был 3.2 за факт контатка с ѕЅј., значит, нет основани€ дл€ отпуска согласно “ . ¬ итоге рабочие не согласны с результатами, профсоюз хочет класс 3,2 за счет биологического фактора и 7 дней к отпуску.  ак теперь поступить? »меем ли право оставить данный фактор.
ќтвет:
¬аш вопрос уже имеет ответ. ¬ы сами все знаете и абсолютно правы, даже с учетом последних изменений (от 9 феврал€ 2015 г) биологический фактор добавлен медицинским и иным работникам, непосредственно осуществл€ющим медицинскую де€тельность, ветеринарным работникам и р€ду других, но на рабочих местах слесарей-сантехников, которым при выполнении должностных об€занностей приходитс€ работать в канализации, такой фактор как Ђбиологическийї и не идентифицируетс€ и соответственно не оцениваетс€. Ќи ¬ы, а главное, ни эксперт не можете оставить данный фактор, он не подлежит идентификации в данном случае. ¬полне логично, что класс условий труда вышел 3.1, как правило, так и получаетс€. Ќо каждое рабочее место Ц это уникальный случай, класс может быть и 3.2, но не за биологический фактор, а скажем за шум или т€жесть трудового процесса, все зависит от зан€тости и используемого оборудовани€. ¬ ¬ашем случае при таких результатах остаетс€ вариант, основанный на Ђдоброте работодател€ї, а именно, прописать в коллективном договоре дополнительный отпуск с формулировкой, например, за ненормированный рабочий день или любой другой формулировкой.

¬опрос є22
ѕодскажите, что делать? Ѕыло аттестовано –ћ электрогазосварщика, впоследствии ввели еще одного работника. ќтдел кадров настаивает на —ќ”“ (ѕ‘– всегда запрашивает карту, количество чел. в карте должно совпадать по факту). “олько загвоздка в том, что он работает на другом участке на оборудовании, нам не принадлежащем без документов. ƒумаем провести —ќ”“ на рабочем месте первого работника, а в карте указать 2 человека. Ќо ведь это опасно, если что-то случитс€ с тем работником новым, по€витс€ много вопросов. “ак ли важно наличие документов на оборудование и договоров на аренду?
ќтвет:
¬о времена проведени€ аттестации рабочих мест это было принципиально только по одному фактору Ц травмоопасности рабочего места. »менно при оценке этого фактора учитывалось все: начина€ с наличи€ документов на оборудование и заканчива€ знаком заземлени€ на сварочном аппарате и т.д. —ейчас травмоопасности, увы, нет, оценка безопасности условий труда легла полностью на плечи инспекции труда и инженера по охране труда. ¬ насто€щее врем€ при проведении специальной оценки условий труда оборудование, на котором работает работник, указываетс€ в карте (строка 022). » очень хорошо, если помимо Ђсварочный трансформаторї будет написан его инвентарный номер и модель. ≈стественно, оценке подлежит оборудование, наход€щеес€ на балансе предпри€ти€ или хот€ бы в аренде, но с официальным на то подтверждением. ≈сли работник получит травму, скажем, на самодельном заточном станке, не просто будет много вопросов, € бы сказала, будет очень много проблем! “ака€ же ситуаци€ и у ¬ас, тем более электрогазосварщик Ц професси€ с вредными услови€ми труда, могут возникнуть сопутствующие проф. заболевани€, не говор€ уже о несчастных случа€х, с оборудованием надо решать вопрос в ближайшее врем€, конечно же. ѕо этому, вариант предложенный ¬ами, пока что единственно верный.†


¬ы можете присылать актуальные дл€ ¬ас вопросы по охране труда на email:†consultant@ohranatruda.ru†и возможно в одном из выпусков Ђ онсультанта по охране трудаї мы дадим на него исчерпывающий ответ.
ћатериал подготовила »рина ѕетрова
7 285 9 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
ѕетр Ѕобров
–аботы за компьютером и с документами не относ€тс€ к прецизионным, ссылка на —јЌѕ»Ќ здесь совершенна не корректна, она не определ€ет характер данного вида работ, который св€зан с манипул€цией объектом различени€, и подавл€юща€ часть јќ не оценивают освещЄнность таких –ћ. “акже могут оказать помощь в оформлении деклараций, подача которых приобретает массовый характер, к чему, собственно, и стремилс€ ћинтруд. ƒл€ декларировани€ ищите соответствующую фирму, их сейчас большинство, экспертиза тоже на стороне декларировани€. ”дачи!
0 ћне нравитс€
“ать€на Ѕурь€н
[JUSTIFY]≈сли бы изначально законы формулировались однозначно, подобных ситуаций у нас не возникало бы!  лассификатор Ц это не —анѕиЌ, это приложение є2 к приказу ћинтруда –оссии к є33н от 24 €нвар€ 2014 г, с помощью которого и проводитс€ сначала идентификаци€, а затем по результатам ее (идентификации) дальнейша€ оценка условий труда или декларирование рабочих мест. Ђ–абота с документациейї Ц это работа высокой точности, это следует из —ѕ 52.13330.2011, а значит, согласно  лассификатору нужно провести оценку условий труда на данных –ћ. — другой стороны, также понимаю, что ћинтруд хочет уйти от оценки офисных мест с помощью декларировани€, только вот пишет об этом как-то, € бы сказала, витиевато, но не будет ошибкой, если всЄ сделать правильно и провести специальную оценку условий труда. ƒумаю, тут надо ориентироватьс€ на фирму, с которой планируете работать, на мнение экспертов и даже возможно на мнение √осударственной инспекции труда в ¬ашей области.[/JUSTIFY]

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.