Консультант по охране труда о несчастном случае на производстве. Выпуск №6

Консультант по охране труда о несчастном случае на производстве. Выпуск №6 11.03.2015|Консультации и разъяснения

Несчастный случай на производстве – это всегда не приятное событие, как для пострадавшего, так и для работодателя. И многие работодатели боятся подобных ситуаций, стараются скрыть несчастные случаи. Как говорится «у страха глаза велики», но стоит ли действительно этого бояться? Давайте разбираться.
Начнем с того, что любое официально зарегистрированное, законопослушное предприятие платит за своих работников обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС). И эти платежи составляют довольно приличные суммы. А все ли работодатели знают, на что тратятся эти суммы? За счет этих взносов оплачиваются все листы нетрудоспособности, в том числе и по беременности и родам, санаторно-курортное лечение, обеспечивается протезирование и реабилитация инвалидов. Так же эти взносы можно потратить на финансирование предупредительных мероприятий по охране труда (но об этом мы поговорим в следующий раз). Одой из важнейших статей расходов бюджета ФСС является страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть каждый законопослушный работодатель, уже отчисляет деньги для оплаты больничных листов и лечения пострадавших на производстве работников.
Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил больничные листы по производственной травме, выделил деньги на лечение пострадавшего (при тяжелых травмах) и назначил положенные страховые выплаты пострадавшему или его семье, нам необходимо только вовремя сообщить об этом и грамотно оформить документы по несчастному случаю.
Кому нужно сообщать о произошедшем несчастном случае, какие документы и как оформлять подробно написано в статьях 227-231 Трудового кодекса РФ, а так же в «Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №73 от 27.10.2002г. В этом же положении есть все необходимые для оформления расследования формы документов.
Не буду останавливаться на алгоритме расследования и требованиях по оформлению документов, об этом много написано на нашем форуме http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum20/
Хочу рассказать о том, чего нет в нормативных документах.
Фонд социального страхования является страховщиком, и обо всех предполагаемых страховых случаях мы должны сообщить ему в первую очередь. ФСС не только оплатит больничный лист по страховому случаю, но и возьмет на себя оплату лечения и реабилитации пострадавшего при тяжелом несчастном случае.
Не редко специалисты по охране труда жалуются, что не могут сдать оформленные документы в Фонд социального страхования. На что нужно обратить внимание, чтобы таких проблем не возникало:
1) Все документы должны быть оформлены по установленной форме, при заполнении форм читаем подстрочник. Заполняем все пункты в документах.
2) При оформлении документов вспоминаем все, чему нас учили на уроках русского языка. Уважайте того, кто будет читать оформленные Вами документы.
3) При описании места происшествия, изложении обстоятельств произошедшего несчастного случая я лично всегда руководствуюсь принципом - человек, прочитавший это, должен сразу представить себе и понять, что и как произошло. Старайтесь как можно подробнее описать место происшествия и обстоятельства, при которых произошел несчастный случай. При изложении обстоятельств происшествия, начинаем с начала рабочей смены пострадавшего, его обязанностей, получения задания.
4) Установленная «грубая неосторожность» пострадавшего может повлиять на выплаты ему, в случае стойкой потери трудоспособности. На оплате больничных листов по травме грубая неосторожность никак не отражается. Снижения выплат не будет и иждивенцам погибшего на производстве работника, даже если «грубая неосторожность» установлена. Очень важно, чтобы факт «грубой неосторожности» пострадавшего был обоснован и правильно оформлен, а не только записан в Акте, т.к. пострадавший может оспорить его в суде.
5) При разногласиях в квалификации несчастного случая, определении причин и виновных в произошедшем, все споры решаются голосованием. Мнение председателя комиссии имеет приоритет. Члены комиссии, не согласные с мнением большинства, так же подписывают Акт, с пометкой «с особым мнением». «Особое мнение» оформляется отдельно и прикладывается к материалам расследования.
Запомните: признать несчастный случай связанным с производством или нет – решает только комиссия по его расследованию. Фонд социального страхования не имеет права требовать, не связывать случай с производством. Но ФСС вправе не признать несчастный случай страховым и на этом основании отказать в положенных выплатах. Такие разногласия решаются через суд.
Конечно после тяжелых, групповых и смертельных случаев на производстве, Государственная инспекция охраны труда, как правило, проводит внеплановую проверку предприятия. И без штрафов тут не обходится. Но это не повод бояться несчастных случаев, так как при выявлении фактов сокрытия таких случаев или жалобах обиженных работников в контролирующие органы и суд, работодателя ждут более серьезные неприятности. 



Вы можете присылать актуальные для Вас вопросы по охране труда на email: consultant@ohranatruda.ru и возможно в одном из выпусков «Консультанта по охране труда» мы дадим на него исчерпывающий ответ.


Материал подготовила Татьяна Бурьян

3692

Рейтинг
3.9


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта (2)

оставить комментарий
0
Антон
Случай из практики:
Произошел несчастный случай, тут же инспекция по труду возбудила внеплановую документальную проверку и мы получили штраф 50 тыс. руб. По словам инспектора - "хотите, не хотите, а штраф я Вам налажу. Будете рыпатся - устроем выездную проверку."

ФСС конечно же сразу же тоже возбудила проверку (работодатель обычно же часто задерживает выплаты в фсс) - опять попали..

Вообщем проклинаем добрым словом этого человека..
0
Татьяна Бурьян
Не зная Вашей ситуации с несчастным случаем, сложно сказать, почему на вашу организацию посыпались проверки. Могу предположить, что случай был тяжелый и (или) были серьезные нарушения по расследованию - нарушение сроков, не правильное оформление документов и т.п.
К слову, с каждым годом ГИТ и прокуратура все сильнее ужесточают контроль за соблюдением требований ОТ в организациях, да и штрафы растут. Не даром в последнее время все больше компаний, даже с количеством работников меньше 50, нанимают специалистов по ОТ хотя бы на пол ставки.
Напольная разметкак

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

Форум

Популярный форум по вопросам охраны труда, пожарной и промышленной безопасности
вопрос
Задай вопрос - получи ответ;
Сам дай консультацию - поможешь другому.