Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є3

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є3
« онсультант по охране труда». ¬ыпуск є3.
¬ќѕ–ќ—џ ѕќ —ѕ≈÷ќ÷≈Ќ ≈ ”—Ћќ¬»… “–”ƒј.

¬опрос є10

¬опрос є11
я работаю мал€ром на предпри€тии и работаю во вредных услови€х – осуществл€ю покраску автомобилей. »з-за отсутстви€ финансировани€ в моей организации не проводилась аттестаци€ и специальна€ оценка рабочего места мал€ра. ћогу ли € на основании ѕостановлени€ √оскомтруда ———– от 1997 г. є 298/ѕ-22 требовать дополнительный отпуск 12 рабочих дней. ћожет ли организаци€ без спецоценки условий труда и отсутствии аттестации рабочих мест предоставить мне дополнительный отпуск, если да, то на основании чего? ћогу ли € обратитьс€ в суд с требованием о предоставлении мне дополнительного отпуска за вредность?
¬опрос є12


¬опрос є10
  нашей организации (ќќќ Ђћоторї) присоединили цех, выведенный из состава другого предпри€ти€ (ќќќ ЂЋокомотивї), в котором была проведена аттестаци€ рабочих мест. ћожно ли до момента проведени€ специальной оценки условий труда в 2016г. считать результаты аттестации, проведенной в ќќќ ЂЋокомотивї действующими в ќќќ Ђћоторї, если функционал и название рабочих мест не изменились.
ќтвет:
¬ данной ситуации все зависит от условий, на которых было проведено присоединение. ≈сли "ћотор" €вл€етс€ правопреемником "Ћокомотива"; переход работников из одной организации в другую оформл€лс€ переводом, а не через увольнение - прием, и то результаты проведенной аттестации рабочих мест могут считатьс€ действующими.
јналогична€ ситуаци€ может возникнуть, и когда в одной организации по каким-либо причинам должности работников или подразделени€ переименовываютс€. ѕо сути, в об€занност€х работников ничего не изменилось, но результаты аттестации рабочих мест тер€ют свою актуальность. » их необходимо узаконить или же провести внеплановую специальную оценку условий труда. –ассмотрим оба варианта.
≈сли результаты проведенной аттестации рабочих мест вас устраивают, или вы понимаете, что в ходе спецоценки условий труда их не удастс€ улучшить, или же работодатель попросту не готов к проведению внеплановой спецоценки по финансовым соображени€м, то нужно издать по предпри€тию приказ о признании результатов аттестации рабочих мест от …Е, на места єєЕ. , действующими дл€ рабочих мест (должностей)Е.
¬торой вариант - провести внеплановую спецоценку условий труда данных рабочих мест, более затратный и по времени и по деньгам. ќднако, такой путь может открыть дл€ вас совершенно иные возможности и св€зано это с тем, что хоть процедура проведени€ специальной оценки условий труда и практически не изменилась по сравнению с процедурой аттестацией рабочих мест, но вот факторы, по которым проводитс€ идентификаци€ рабочих мест, помен€лись. Ќапример, теперь не измер€етс€ такой фактор, как естественна€ освещенность или пульсаци€ (из-за которой большинство даже офисных мест раньше получали Ђ3ї класс условий труда). »зменилс€ также и пор€док предоставлени€ компенсаций за вредные услови€ труда. “аким образом, провед€ анализ результатов проведенной ранее аттестации рабочих мест и вы€снив, например, что класс условий труда на аттестованных рабочих местах был снижен по факторам, которые сейчас не измер€ютс€, вы поймете, что провед€ внеплановую специальную оценку условий труда, вы сможете существенно сэкономить в будущем на компенсаци€х за вредные услови€ труда.
≈стественно, все это возможно только в том случае, когда не изменилс€ характер работы сотрудников, их об€занности, оборудование, примен€емые материалы и инструменты и т.д. ††


¬опрос є11
я работаю мал€ром на предпри€тии и работаю во вредных услови€х Ц осуществл€ю покраску автомобилей. »з-за отсутстви€ финансировани€ в моей организации не проводилась аттестаци€ и специальна€ оценка рабочего места мал€ра. ћогу ли € на основании ѕостановлени€ √оскомтруда ———– от 1997 г. є 298/ѕ-22 требовать дополнительный отпуск 12 рабочих дней. ћожет ли организаци€ без спецоценки условий труда и отсутствии аттестации рабочих мест предоставить мне дополнительный отпуск, если да, то на основании чего? ћогу ли € обратитьс€ в суд с требованием о предоставлении мне дополнительного отпуска за вредность?

ќтвет:
 онечно, вы будете правы, требу€ полагающийс€ вам дополнительный отпуск, если выполн€ема€ вами работа попадает в перечень ѕостановлени€ є 298/ѕ-22. Ќа основании ѕостановлени€ є 298/ѕ-22 работодатель об€зан предоставить вам дополнительный отпуск. јттестаци€ рабочих мест или специальна€ оценка условий труда может подтвердить тот факт, что вы работаете во вредных услови€х труда, либо опровергнуть это. ѕока же не проведена специальна€ оценка, предпри€тие об€зано давать работникам положенные льготы и компенсации, на основании других действующих нормативных актов Ц постановлений, приказов и так далее. ≈сли проведенна€ специальна€ оценка условий труда покажет отсутствие вли€ни€ вредных производственных факторов во врем€ выполнени€ ¬ами работы, то предоставл€емые ранее льготы и компенсации будут сн€ты. — результатами спецоценки ¬ы должны быть ознакомлены под роспись и в случае несогласи€ можете опротестовать их.
Ќапомним, что при классе условий труда Ђ2ї никаких льгот и компенсаций не полагаетс€, так как это нормальные услови€ труда. ѕри классе Ђ3.1ї работодатель должен выплачивать компенсацию за вредные услови€ труда в размере не менее 4% за фактически отработанное врем€.  ласс Ђ3.2ї дает право работнику кроме 4% компенсации получать дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. ј при классе условий труда Ђ3.3ї и ниже (Ђ3.4ї и Ђ4ї) к 4% компенсации и дополнительному отпуску добавл€етс€ сокращенна€ до 36 часов недел€. ѕолагающийс€ работникам, попадающим в списки є1 и 2 досрочный выход на пенсию, так же может быть сн€т или подтвержден результатами специальной оценки условий труда. ƒл€ досрочного выхода на пенсию, класс условий труда должен быть не ниже Ђ3.2ї.
¬ данном случае предпри€тие должно предоставить ¬ам дополнительные дни к отпуску, а за все предыдущие годы с момента устройства на должность либо с момента вступлени€ в силу ѕостановлени€ є 298/ѕ-22 ¬ам должна быть предоставлена денежна€ компенсаци€. ≈сли работодатель не хочет предоставл€ть полагающиес€ по закону льготы и компенсации, то ¬ы можете обратитьс€ в суд дл€ восстановлени€ своих нарушенных прав.†


¬опрос є12
¬ нашей организации была проведена спецоценка условий труда. ѕо еЄ результатам, лицам, работающим в электроустановках, прохождение периодического медицинского осмотра не требуетс€. “огда как перечень работ, при выполнении которых провод€тс€ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовани€) работников говорит о том, что эти работники об€заны проходить медицинские осмотры.  ак поступить в этой ситуации?

ќтвет:
¬опрос проведени€ медосмотров на предпри€тии регулируетс€ “рудовым кодексом –‘ и ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 12.04.2011г. є 302н. “  –‘ —тать€ 213 “  –‘ гласит, что работники, зан€тые на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда проход€т об€зательные предварительные и периодические медицинские осмотры дл€ определени€ пригодности этих работников дл€ выполнени€ поручаемой работы и предупреждени€ профессиональных заболеванийЕ ¬редные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых провод€тс€ об€зательные медицинские осмотры, пор€док проведени€ таких осмотров определ€ютс€ ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 12.04.2011г. є 302н ѕриложение N 1 которого определ€ет перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых провод€тс€ об€зательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовани€), а приложение N 2 перечень работ, при выполнении которых провод€тс€ об€зательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовани€) работников. —огласно п. 2 приложени€ N2 работники, выполн€ющие работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напр€жением 42 ¬ и выше переменного тока, 110 ¬ и выше посто€нного тока, а так же монтажные и наладочные работы, испытани€ и измерени€ в электроустановках, должны проходить медосмотр 2 раза в год. “аким образом, де€тельность электромонтера отнесена ѕриказом є 302н к работам, при выполнении которых провод€тс€ об€зательные предварительные и периодические медицинские осмотры. » их проводить нужно. “еперь разберемс€ с спецоценкой условий труда.
¬ соответствии с п.19 пор€дка проведени€ периодических осмотров, утверждЄнного все тем же ѕриказом є 302н ѕериодические осмотры провод€тс€ на основании поименных списков и списков контингента, включению в которые подлежат работники: подвергающиес€ воздействию вредных производственных факторов, указанных в ѕеречне факторов, о котором говорилось выше, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по услови€м труда, проведенной в установленном пор€дкеЕ ныне спецоценки.
—пециальна€ оценка условий труда проводитс€ на основании ‘едерального закона Ђќ специальной оценке условий трудаї от 28.12.2013 є 426-‘« и €вл€етс€ комплексом меропри€тий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровн€ их воздействи€ на работника (ст. 3 ‘« є426-‘«). »так, давайте разберемс€, что же такое идентификаци€ потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Ц одна из основных целей спецоценки. —тать€ 10 ‘« є426-‘« содержит соответствующие разъ€снени€. »так, по версии законодател€ идентификации вредных и (или) опасных факторов это ни что иное как сопоставление и установление совпадени€ имеющихс€ на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденных уже знакомым нам ѕриказом є 302н. “о есть, по сути, эксперт, прид€ в организацию должен вы€снить, имеютс€ ли на рабочих местах какие-либо из опасных и вредных производственных факторов, утвержденных на законодательном уровне. ≈сли же вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, услови€ труда на данном рабочем месте признаютс€ комиссией допустимыми, а исследовани€ и измерени€ вредных и опасных производственных факторов не провод€тс€.
“аким образом, веро€тно, в ходе спецоценки условий труда в ¬ашей организации эксперты не вы€вили наличи€ у лиц работающих в электроустановках, опасных и вредных производственных факторов и посчитали, что проведение медосмотров дл€ них необ€зательно, но не учли, что данна€ категори€ работ включена в перечень работ, закрепленных ѕриложением є2 приказа є 302н, то есть те работы, на которых медосмотры провод€тс€ независимо от класса условий труда, вы€вленного при проведении специальной оценки, так как эти работы €вл€ютс€ работами повышенной опасности дл€ самих работников, или могут быть опасными дл€ окружающих их людей.



¬ы можете присылать актуальные дл€ ¬ас вопросы по охране труда на email:†consultant@ohranatruda.ru†и возможно в одном из выпусков Ђ онсультанта по охране трудаї мы дадим на него исчерпывающий ответ.

ћатериал подготовила “ать€на Ѕурь€н
6 924 9 10
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
»рина ѕопова
ћда... 2 класс - нормальные услови€ труда, а когда вредные факторы не идентифицированы - допустимые)
0 ћне нравитс€
—ергей  иселев
ѕо 12 вопросу так и не €сно - как поступить?
 то в данном случае прав?)))
0 ћне нравитс€
“ать€на Ѕурь€н
÷итата
—ергей  иселев пишет:
ѕо 12 вопросу так и не €сно - как поступить?
 то в данном случае прав?)))
ѕроводить медосмотр по приложению є2
ѕрав как всегда закон)) я бы поговорила на эту тему со специалистами, которые проводили —ќ”“. „еловеческий фактор никто не отмен€л...
0 ћне нравитс€
—ергей  иселев
ј кто в данном случае несет ответственность?
—пециалисты ќѕ—ќ”“ или –аботодатель?
0 ћне нравитс€
“ать€на Ѕурь€н
÷итата
—ергей  иселев пишет:
ј кто в данном случае несет ответственность?
—пециалисты ќѕ—ќ”“ или –аботодатель?
ќтветственность за что?
0 ћне нравитс€
сергей мохирев
«дравствуйте, подскажите как узнать или у кого необходимую степень защиты комплекта дл€ защиты от воздействи€ электродуги при обслуживании электроустановок –”-10/6/0,4к¬???? “ак же буду благодарен за информацию, а именно: кто может дать официальную информацию (подтвержденную документом: лицензией, разрешением и т.п.) об этой степени защиты костюмов от электродуги при работе в –” до и выше 1000¬.
0 ћне нравитс€
сергей мохирев
при работе по нар€ду повышенной опасности, а именно в проходном подземном коллекторе, в котором располагаютс€ коммуникации: кабельные силовые линии 10 и 0,4к¬, трубопроводы холодной и гор€чей воды и кабели св€зи, при допуске на объект и на рабочее место ответственный руководитель должен назначатьс€ и находитьс€ на месте допуска и во врем€ работы он об€зан?
0 ћне нравитс€
ћихаил
»нтересно получаетс€ - спецоценку проведи, денег заплати, что намер€т - науке не известно (вроде как бы "человеческий фактор"), а приказ 302н - выполн€й! “огда зачем 100% спецоценка - все можно сделать по приказу 302н, а на остальных - —ќ”“...
 стати, столкнулс€ с таким же случаем (только тогда была еще аттестаци€ рабочих мест): указали, что у сантехника, который по канализации, нет необходимости в медосмотрах... “олько сантехники не жаловались...
0 ћне нравитс€
≈лена  ачурина
должны проходить медосмотр 2 раза в год. ќп€чатка !!! 1 раз в 2 года. ¬опрос 12 -ваш ответ!!!
0 ћне нравитс€
Pavel Kutalov
уважаемый  онсультант, ¬ы, перед тем, как выставить на общее обозрение свои рассуждени€, хот€-бы, прочтите, предварительно, чего написали.
а по вопросу 12 элементарно:
1. если у вас в карте аттестации/—ќ”“ нет вредных факторов, т.е. услови€ труда на 1, 2, то направл€ть работников по приложению є1 нет необходимости (ну вы конечно, при большом желании суньте их туда, но это уже вопрос у вам будет, например не целевое расходование средств, а быть может и налогова€ проверит...)
2. если работы, на которых работает сотрудник есть в приложении є2, то направл€ете.
3. кто виноват? если у вас —”ќ“ провели через зад, то виновата комисси€! если вас не направл€ют на медосмотр, а должны бы были направить, то виноват работодатель.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.