Ќа главную
Ќа главную

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є2

 онсультант по охране труда. ¬ыпуск є2
« онсультант по охране труда». ¬ыпуск є2.
¬ќѕ–ќ—џ ќ–√јЌ»«ј÷»» ќ’–јЌџ “–”ƒј Ќј ѕ–≈ƒѕ–»я“»». ”–≈√”Ћ»–ќ¬јЌ»≈ “–”ƒќ¬џ’ ¬«ј»ћќќ“ЌќЎ≈Ќ»….


¬опрос є7:
¬ нашей организации работает специалист по охране труда по договору аутсорсинга т.е. приезжает изредка. ѕривозит пару документов – вот и вс€ работа. ј по “  –‘ требуетс€ оформить много документов. √де можно узнать, какими правилами регламентируетс€ работа такого специалиста? —колько по времени он должен работать? — какими организаци€ми он может работать Ц с численностью 50 или 250-300 человек. » что лучше дл€ организаций Ц иметь штатного специалиста по охране труда хот€ бы на полставки или заключить договор с организацией аутсорсером? » как правильно составить договор с такой организацией?





¬опрос є6:
ѕомогите, пожалуйста, разобратьс€.  ак поступить с работником, который пришел на работу в нетрезвом виде или с похмель€ (с запахом). „то необходимо сделать, чтобы избежать судебных или иных споров?

ќтвет:
¬ соответствии со статьей 76 “рудового кодекса –‘, работодатель об€зан отстранить от работы работника, по€вившегос€ на работе в состо€нии алкогольного или наркотического (токсического) опь€нени€. Ќо просто выгнать такого сотрудника с предпри€ти€ и поставить прогул нельз€. „тобы грамотно провести процедуру отстранени€, необходимо оформить р€д документов.
¬ первую очередь нужно составить акт об отстранении. јкт составл€етс€ комиссионно, об€зательно в присутствии свидетелей и представител€ профсоюзов (если работник €вл€етс€ членом профсоюзной организации). —оставл€ть такой акт должен сотрудник, который по своим должностным об€занност€м имеет право на отстранение работников от работы. ≈сли работник , в отношении которого составлен акт, отказываетс€ его подписывать или не в состо€нии это сделать, об этом делаетс€ соответствующа€ запись в акте и дополнительно став€тс€ подписи свидетелей.†
ЅЋјЌ  ј “ј
ƒанный акт носит рекомендательный характер. ќн составл€етс€ дл€ того, чтобы вы могли себ€ подстраховать, в случае если, протрезвев, работник решит оспорить факт своего по€влени€ на рабочем месте в нетрезвом состо€нии.
Ќа основании составленного акта издаетс€ приказ по предпри€тию об отстранении данного работника от исполнени€ служебных об€занностей (на определенный срок или до протрезвлени€). — приказом отстран€емый сотрудник также должен быть об€зательно ознакомлен под роспись.
ѕосле оформлени€ данных документов работника нужно отправить домой или в вытрезвитель, если он еще не успел покалечитьс€ на предпри€тии или нанести ущерб работодателю. Ќо оп€ть же нарушител€ нужно не просто выгнать, а организовать его сопровождение до проходной (чтобы он не забрел куда-то по дороге или не получил травму). ≈сли человек находитс€ в т€желой степени опь€нени€, то лучше сопроводить его до дома или передать родственникам, как говоритьс€, Ђс рук на рукиї.
ќднако, если ваш работник в состо€нии алкогольного опь€нени€ получил травму на производстве, то подтверждением состо€ни€ алкогольного или наркотического (токсического) опь€нени€ по закону может €витьс€ только официальное медицинское освидетельствование, сделанное по направлению работодател€ (оно платное) в уполномоченным на его проведение учреждении.
ћедицинское освидетельствование на состо€ние алкогольного опь€нени€ имеет право проводить далеко не вс€кое медучреждение. ” медицинского учреждени€ или медработника об€зательно должна быть лицензи€ на этот вид де€тельности. ќ пор€дке проведени€ освидетельствовани€ подробно написано в ћетодических указани€х "ћедицинское освидетельствование дл€ установлени€ факта употреблени€ алкогол€ и состо€ни€ опь€нени€" (утв. ћинздравом ———– 02.09.1988 N 06-14/33-14).
≈сли вы отправл€ете работника на освидетельствование, то нужно организовать его сопровождение до медицинского учреждени€ (не забывайте, что процедура платна€). Ќаправление на освидетельствование лучше при этом выдать сопровождающему, который сможет получить и само заключение о состо€нии алкогольного опь€нени€. Ќу а потом оп€ть же можете отправить пь€ного работника домой.
»з всего вышесказанного видно, что отстранение пь€ного работника от работы, процедура весьма и весьма хлопотна€, но хлопот будет намного больше, если такой работник получит травму на предпри€тии или обратитс€ в суд, посчитав свое отстранение от работы незаконным.


¬опрос є7:
¬ нашей организации работает специалист по охране труда по договору аутсорсинга т.е. приезжает изредка. ѕривозит пару документов Ц вот и вс€ работа. ј по “  –‘ требуетс€ оформить много документов. √де можно узнать, какими правилами регламентируетс€ работа такого специалиста? —колько по времени он должен работать? — какими организаци€ми он может работать Ц с численностью 50 или 250-300 человек. » что лучше дл€ организаций Ц иметь штатного специалиста по охране труда хот€ бы на полставки или заключить договор с организацией аутсорсером? » как правильно составить договор с такой организацией?
ќтвет:
Ќормативов по времени работы специалиста по охране труда не существует. –абота, которую должен выполн€ть специалист, примерно одинакова в любой организации (хоть со штатом в 50 человек, хоть со штатом в 1000 человек). „астота посещений предпри€ти€ специалистом по охране труда (по договору или аутсорсингу), должна изначально обсуждатьс€ при составлении договора. “ак же на этапе договора можно обсудить и закрепить перечень работ, которые должен выполн€ть специалист.
—уществует примерный перечень документов по охране труда, которые специалист должен подготовить дл€ организации (или проконтролировать их наличие, как, например, в случае с документами о прохождении обучени€). —роки подготовки этих документов можно обговорить со специалистом на этапе оформлени€ договора. ≈сли вы этого не сделали, то можно попросить специалиста по ќ“ показать готовые документы и отдельно обговорить срок готовности недостающих.†ѕ≈–≈„≈Ќ№ –јЅќ“
¬ организаци€х, численностью более 50 человек, согласно “рудовому кодексу –оссийской ‘едерации, должна быть выделена отдельна€ штатна€ единица специалиста по охране труда. ¬водить в штат такую единицу, нанимать работника по договору или прибегнуть к услугам аутсорсинговой компании - решение работодател€. Ќќ не забывайте, пожалуйста, что организации, оказывающие услуги по охране труда, должны иметь лицензию на этот вид де€тельности.
 оличество специалистов по охране труда в организации можно рассчитать на основании ѕостановлени€ ћинистерства труда и —оцразвити€–‘ от 22.01.2001г. є10.
ќбразец договора на проведение работ по охране труда есть в приложении к письму ћинистерства труда –‘ от 16.11.1994г. є2207- ¬


¬опрос є8:
«дравствуйте! »нтересует вопрос по обучению - ѕостановление 1/29.  аких руководителей и специалистов € могу обучить в своей организации, использу€ внутреннюю комиссию по охране туда, а каких должен отправить в специализированный учебно-методический центр с правом образовательной де€тельностью по охране труда?

ќтвет:
Ќа сегодн€шний день в нашей стране все требовани€ по обучению требовани€м охраны труда изложены в ст.25 “рудового кодекса –‘, в ѕостановлении ћинтруда –оссии и ћинобразовани€ –оссии от 13 €нвар€ 2003г. є1/29 Ђќб утверждении ѕор€дка обучени€ по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийї и √ќ—“ 12.0.004-90 ——Ѕ“ Ђќрганизаци€ обучени€ безопасности труда. ќбщие требовани€ї.
  большому сожалению, наше законодательство в части обучени€ охране труда очень противоречиво. »з-за этого возникает масса вопросов и разночтений. ѕопробуем разобратьс€ в этом вопросе.
—огласно п.2.2.1 ѕостановлени€ є1/29 все рабочие в течение мес€ца после приема на работу должны пройти обучение безопасным методам и приемам работы. Ќо согласно п.2.2.2 работодатель должен обеспечить обучение, стажировку на рабочем месте и проверку знаний в комиссии предпри€ти€ рабочим, принимаемым на работу с вредными или опасными услови€ми труда. “ак кого же учить? ¬сех подр€д или только вредников? ѕункт 2.2.3 дает нам в этом вопросе небольшую Ђлазейкуї. –аботодатель сам устанавливает пор€док, форму и периодичность обучени€. Ёто значит, что издав локальный приказ или положение об обучении, мы можем сами определить перечень вопросов дл€ обучени€ рабочих. Ќе стоит при этом забывать, что инструктаж по охране труда также €вл€етс€ одной из форм обучени€ по охране труда.
— руководител€ми вопрос сложнее. ѕункт 2.3.2. противоречив и вызывает очень много споров. Ётот пункт определ€ет, что руководители могут проходить обучение в обучающих организаци€х или непосредственно на предпри€тии. —оответственно, контролирующие органы также дел€тс€ на две группы Ц одни требуют проведени€ обучени€ по охране труда в обучающих организаци€х, другие допускают такое обучение непосредственно в организации.
ƒл€ того чтобы организовать обучение по охране труда руководителей непосредственно в организации и отсто€ть свою позицию в случае проверки контролирующих органов нужно:
1. ѕродумать все организационные вопросы: кто будет проводить обучение; каким образом оно будет проходить? Ёто очень важно, так как программа обучени€ дл€ руководителей достаточно обширна, и не каждый специалист по охране труда владеет всеми вопросами программы в достаточной степени. —амый правильный вариант, это распределить вопросы программы обучени€ между специалистами из отдела кадров, юристами и специалистом по охране труда. ≈сли на предпри€тии есть медработник, то обучение оказанию доврачебной помощи можно поручить ему. Ќо, к сожалению, как правило, все обучение по охране труда взваливают на плечи одного специалиста по охране труда, да еще и ограничивают врем€ лекций. » от того насколько хорошо вы сумеете найти взаимопонимание с руководством в этом вопросе, зависит успех и эффективность всего меропри€ти€.
2. ќбучить по охране труда в обучающей организации членов комиссии. Ёто могут быть главный инженер предпри€ти€, руководитель отдела кадров, юрист и т.д., ну , естественно, в комиссии будет так же и специалист по охране труда.
3. –азработать и утвердить у руководител€ предпри€ти€ программу обучени€, а так же экзаменационные билеты.
4. —оставить и утвердить график обучени€ руководителей.
 огда все организационные вопросы будут решены, можно приступить к обучению руководителей и специалистов.
“аким образом, в обучающей организации об€зательно нужно обучить только руководител€ предпри€ти€ и членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда. ¬сех остальных работников и руководителей подразделений (начальников отделов, производств, мастеров и т.д.) можно обучить уже в своей организации.

¬опрос є9:
ѕодскажите, пожалуйста, могут ли рабочие оставатьс€ одни в здании дл€ производства сверхурочных работ без мастера, начальника цеха и других руководителей? ¬ здании только охранник и рабочие. “акой же вопрос в отношении направлени€ в командировку слесар€ по монтажу оборудовани€. ћожно ли направить его одного в другую организацию без непосредственного начальника дл€ монтажа оборудовани€?

ќтвет:
«аконодательством установлено требование об€зательного присутстви€ руководителей при выполнении работ повышенной опасности (например, по нар€ду допуску). “о есть при работах, в ходе выполнени€ которых, может потребоватьс€ экстренное прин€тие решени€ в критической ситуации, а также необходим жесткий контроль работников, координаци€ их действий. ¬о всех остальных случа€х необходимости об€зательного присутстви€ руководител€ нет.
Ќо при этом сохран€етс€ требование “рудового кодекса об обеспечении безопасных условий труда работников. ј это значит, что руководитель, прежде чем оставить работников без надзора, должен выдать им задани€ и убедитьс€, что работники знают технологию производства работ, обеспечены необходимыми материалами, инструментом и оборудованием, средствами индивидуальной защиты и т.д. ѕри необходимости руководитель должен провести рабочим целевой инструктаж по охране труда.



¬ы можете присылать актуальные дл€ ¬ас вопросы по охране труда на email:†consultant@ohranatruda.ru†и возможно в одном из выпусков Ђ онсультанта по охране трудаї мы дадим на него исчерпывающий ответ.
ћатериал подготовила “ать€на Ѕурь€н
7 950 8
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.