Мария (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Мария написал:
каким бы вы документом руководствовались при направлении на медосмотр, по какой форме выдавали бы направление?[/QUOTE]
приказом 302н, направление по форме п.8 приложения 3 к этому приказу...
что там непонятного?[/QUOTE]
Квинтэссентор, еще раз обращаю ваше внимание, что 302н Приказ для работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами, а также выполнении определенных видов работ, указанных в Приложении 2 к Приказу. Несовершеннолетний принимается на должность, где условия труда допустимые (класс условий труда — 2), его деятельность, не связана с выполнением работ из Приложения 2. Направление в соответствии с п. 8 Приложения 3 должны выдать на основании контингента. В контингент должность не включена. В направлении же необходимо указывать вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Извиняюсь, ст. 266 ТК РФ

Уважаемые коллеги, еще раз прошу помощи. Никто не сталкивался с этим вопросом?

Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь.

Организация принимает на работу в летний период несовершеннолетних.

В соответствии со статьей 226 ТК РФ "Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра ...".

Порядок предварительных медосмотров определен приказом Минздравсоцразвития 302н, в котором о несовершеннолетних ничего не сказано.

Они принимаются на должности, работа на которых не предусматривает прохождение медосмотров (в контингенте организации данная должность не значится).

Вопрос: каким бы вы документом руководствовались при направлении на медосмотр, по какой форме выдавали бы направление?

Уважаемые пользователи, нужна ваша помощь.

В организации частично проведена АРМ, частично — СОУТ.

По результатам АРМ КУТ офисников — 2, но при этом в карте указывалось на необходимость проведения МО по фактору 1 - 3.2.2.4 ( у тех у кого в протоколе фигурировало время более 50%), у кого время менее 50 % — необходимости в медосмотре не было.

По результатам СОУТ тот же КУТ — 2, необходимости в медосмотре нет.

Кого включать в контингент, а кого нет?

Работодатель хочет контролировать здоровье всех работников.

Но получается, если всем притягиваем за уши необходимость прохождения МО, то нарушаем права тех, кому это вроде и не надо.

Грамотный работник откажется от прохождения МО, а мы его должны не допускать до работы, а он жалобу надзорщикам.

Вся запуталась.

Я так и думала. Спасибо.

Сообщение удалено автором