Максим Иванов (Все сообщения пользователя)

Я тоже так думаю, в Правилах сказано что обязанности ИТР ответственного за исправное состояние и лица ответсвенного за безопасное производство работ может возлагаться на одного человека (при согласовании с РТН), а про ИТР по надзору ничего не сказано и найти не могу( значит буду отталкиваться от того что, если не запрещено значит разрешено) но на всякий случай постораюсь согласовать.

[I][B]МИХАИЛ: Достаточно. По ОТ и ПБ + по нужному Вам профилю. [/B][/I]

Согласен что перечисленные удостоверения в принципе необходимы
Я имел в виду вот что: в удостоверениях по ОТ, ПБ и т.д. указывается конкретное наименование предприятия, и на сколько я знаю если человек отучился по ОТ или ПБ от ООО "Восход" то в ООО "Закат" эти удостоверения не действительные и ему нужно заново аттестовываться и получать удостоверения от ООО "Закат". Так вот я хотел узнать действует ли такая схема (переобучать от нашего предприятия) если человек будет оказывать услуги по договору подряда, или будет достаточно удостоверений выданных на его организацию? Может кто то сталкивался

По логике конечно нет разници от какой организации человек проходит обучение. Но у нас был случай когда ООО реорганизовали в ЗАО (название осталось прежним)и инспектор выписал предписание чтобы специалисты были аттестованы и удостоверения выписаны от ЗАО. Деньги у предприятия маялись и поэтому спорить не стали, а "аттестовали" от ЗАО в УЦ в присутствии инспектора РТН.
А по поводу первого вопроса, значит один человек может совмещать три функции?

Добрый день Подскажите, пожалуйста, у частного предпринимателя имеется автомобильный гидроподъемникю. Обязанности ИТР по надзору за безопасной эксплуатацией, ИТР ответственного за исправное техническое состояние, лицо ответственное за безопасное производство работ - возложены на одного человека (т.к. больше не накого) это разрешается?
И еще один вопрос: допускается ли назначение ответсвенным (по надзору, безопасное производство работ, исправное состояние) работника старонней организации? Если да, то достаточно ли обучение такого человека по ПБ и ОТ в сторонней организации или необходимо обучать его от организации в которой зарегистрирован подъемник?

Выяснилось со слов работника, он сам рассказал когда его на скорую везли. А не сообщил он т.к. на предприятии, практически, отсутствует легкий труд и его скорее всего придется "отпустить". Медосмотр он прошел два года назад (на нашем предприятии работники данной профессии проходят медосмотр 1 раз в 2 года), а заболевание спины было примерно год назад, при каких обстаятельствах и от чего он заболел, пока не известно, лечащий врач будет работать сегодня после обеда, после разговора с ним, думаю, ситуация немного должна проясниться.

Добрый день. Во время работы на сортировочной линии (автоматизированная линия) у работника нашего предприятия заболела спина, да так сильно что он не мог пошевелиться, пришлось везти его в больницу, там сделали массаж, но спина продолжает болеть. Медицинское заключение еще не получено. Может ли быть в заключении написано - травма? И, если да, то нужно klb проводить расследование? Как сейчас выяснилось, у этого работника было заболевание спины и даже рекомендация врачей о переводе на легкий труд (о чем данный работник умолчал).

А если по договору услуг нанимается конкрертный человек, например уборщик территории, в договоре прям так и пишется что все работы выполняются на его страх и риск, или как указать что что он сам за себя отвечат в плане охраны труда? и если вдруг он придавит себе палец кто и как будет это расследовать? Научите, пожалуйста

Добрый день. Подскажите пожалуйста ответы на следующие вопросы:
- кто имеет право проводить взвешивание углекислотных огнетушителе? (наш инспектор сказал что только специализированная организация)
- какой срок между перезарядкой огнетушителя? (после пяти лет эксплуатации. Организация которая занимается перезарядкой пишет на огнетушителе срок следующей перезарядки через 1 год. Правомерно?)
- какая информация обязательно должна содержаться на огнетушителях после перезарядки?

Спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста ответы на следующие вопросы:
- кто имеет право проводить взвешивание углекислотных огнетушителе? (наш инспектор сказал что только специализированная организация)
- какой срок между перезарядкой огнетушителя? (после пяти лет эксплуатации. Организация которая занимается перезарядкой пишет на огнетушителе срок следующей перезарядки через 1 год. Правомерно?)
- какая информация обязательно должна содержаться на огнетушителях после перезарядки?

Спасибо.

Добрый день. Если организация нанимает по договору услуг людей со стороны важно ли для данной организации вникать имеют ли эти люди противопоказания или нет и есть ли необходимость проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте или достаточно будет ознакомить их под роспись с разработанной на предприятии "инструкцией по очистке крыш от снега"?

Добрый день, такой вопрос: устраивается иногородний работкин, пришел со справкой о прохождении медосмотра в своей городской поликлинике, я думаю, что с этой справкой и с нашим направлением на работу, рабтник должен попасть на прием в нашу поликлинику(по месту нахождения предприятия), а там, если пожелают, на основании его справки могут сделать отметку в направлении на работу о пригодности данного работника. Мой "БОСС" говорит что это бюрократия, и раз работник прошел медосмотр не важно где, значит годен. А я думаю, что если, не дай бог, произойдет несчастный случай, то с такой справкой могут быть вопросы. Как считаете?

С анемометром как раз все ясно, а вот что касается обслуживания:
концевых выключателей, блокировки выхода на посадочную площадку, звуковой сигнал, реле обрыва фаз, аварийный выключатель, нулевая блокировка, счетчик времени наработки...
Информацию по периодичности проведения ТО найти не могу

День добрый. Составляю графики на год по проведению экспертиз ТУ, обслуживание приборов безопасности, поверка анемометра с привлечением организации имеющей лицензию. У меня такой вопрос есть ли какой нибудь документ в котором указаны сроки проведения таких работ ?

Извеняюсь, сам нашел в РД 11-06-2007. Но, мое мнение, для инспектора будет достаточно того что специалист, занимающийся разработкой ТК, будет аттестован по ПБ и ПБ 10-382-00 (если ТК для кранов.
В РД 11-06-2007 сказано: "В протоколе и удостоверении специалиста, занимающегося разработкой ППРк и ТК п/р работ, делается отметка об аттестации на знание требований промышленной безопасности по конкретным Правилам устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, кранов-манипуляторов, строительных подъемников, подъемников (вышек) с правом разработки ППРк, ТК п/р работ, а также разработки проектов на крановые пути"
Сейчас удостоверение по ПБ в руках кручу в нем про разработку ТК ничего не сказано, даже не представляю где эти "отметины" делаются?

У нас на предприятии (краны козловые и мостовые) раньше были ППРК, во время очередной проверки инспектор порекомендовал нам заменить ППРК на ТК, т.к. всякий проект должен составляться специально обученным человеком и пройти экспертизу, что я впоследствии и сделал. И по поводу того что мы своими силами составляем ТК не возникло ни единой претензии на протяжении нескольких лет. Подскажите, пожалуйста, где написано что для разработки ТК необходимо аттестовывать специального человека?

Все дело в том, что, на данный момент, обстановка на нашем ОПО в порядке и сам по себе приезд инспектора (с ним у нас отношения тоже сложились)не пугает, а даже наоборот многому учит с практической точки зрения.
В беседе с инспектором, я, украдкой, спросил - а как же закон про3 года, он, не ссылаясь не на какие документы, сказал что это касается толко малого предприятия... Что бы не ставить Инспектора в неудобное положение и не портить отношения, я не стал "заставлять" его ссылаться на какой то документ (если бы он его знал сразу бы и сказал). Но ведь инспектора меняются (или их меняют), а что если на смену инспектора с которым мы уже сработались придет какой нибудь нехороший человек и его проверки перестануть доставлять нам радость... Вот я и задумался, как так то?
Цитата:
Так они у Вас плановые проверки проводят, ежегодно? Прямо такая формулировка в распоряжении написана и органами прокуратурами согласована? Или всё таки внеплановые ст. 10 фз294.
На сайте нашего регионального Ростехнадзора выставляется ежегодный план проверок, и в этом плане наше предприятие фигурирует каждый год. Дословное название - "План проведения проверок управление Ростехнадзора" утвержденный приказом Ростехнадзора № таким то от такого то числа. И дальше пошло - комплексные проверки, целевые, соискатели лицензии. Мы стоим в целевой. Но раз мы внесены в план в декабре на сентябрь следующего года, то думаю что эту проверку можно назвать "Плановой". а в предписаниях они (проверки) называются оперативные. И к стати, после каждой такой проверки, проводится проверка -выполнения предписания. Хотя всю информацию об устранении нарушений мы представляем в срок

В прошлый приезд, инспектор РТН на вопрос про раз в три года, замялся и сказал что это действует только для малых предприятий, а, мол, мы не попадаем по численности (у нас 500 человек). Есть ли на самом деле такой документ в катором сказано что раз в три года проверяются только малые предприятия, а все остальные в другие сроки? И на основании чего определяется малое, среднее предприятие и т.д.?
Какие мысли на этот счет?

Спасибо за номер ФЗ, но меня больше интересует вопрос: если есть такой закон то почему инспекции проводят проверки ежегодно, а то и два раза в год? Это нарушение с их стороны и можно им об этом тактично указать? Иногда создается впечатление что инспектора устраивают частые проверки для того чтобы у руководства РТН (например)не возникла мысль о сокращении.

Добрый день Меня вот какой вопрос интересует. Имеет ли право инспектор Ростехнадзора осуществлять ежегодные "плановые" проверки (а то и два раза в год, под предлогом выполнения ранее выданного предписания). Просто я в гдето читал (после того как кто то из наших ныне действующих президентов сказал,мол, хватит кошмарить бизнес!!!) что инспекторские проверки должны проходить не чаще чем раз в три года. Или этот документ (закон, постановление, распоряжение или как он нтам называется) утратил силу?

Мне просто самому стало забавно что я нашел такого рода документ только для работников театров и концертных организаций, хотя думаю это не самые травмоопасные и рисковые профессии

[QUOTE]Елена пишет:
Максим, конечно в НПА не прописано, что только 2а человека можно закрепить за одним работником,[/QUOTE][QUOTE]
Юрий  Орлов пишет:
Это где Вы такие правила взяли? Не надо путать наставничество и стажировку. Основная задача опытного работника, за которым закреплен новый работник, это продемонстрировать безопасные приемы труда и ответить на все вопросы новичка (где туалет, где руки помыть, кто в смене за что отвечает). Это мастер должен доложить при первичном инструктаже, а опытный работник на практике. Когда все новые, в том числе мастер, то мастер за все в ответе, за ним и закреплять, хоть 100 человек.[/QUOTE]

Точно помню что где то читал про то что за одним наставником закрепляется не более 2-х человек, а где не помню, перерыл весь Консультант+, нашел Приказ № 163 от 13.02.00г., п. 3.11 гласит:
За руководство одним стажером мастерам - руководителям устанавливается надбавка в размере 20% от должностного оклада по основному месту работы. При этом руководитель стажировки одновременно может иметь не более 2-х стажеров.
Но субъективизЬма ради, добыавлю что этот Приказ называется (только не смейтесь)- "О ВОЗОБНОВЛЕНИИ СТАЖИРОВКИ
ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ТЕАТРОВ И КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" :umnik: .