Dach (Все сообщения пользователя)

Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 2009 г. N 206-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Опубликовано 29 июля 2009 г.
Вступает в силу: 1 января 2010 г.

Принят Государственной Думой 17 июля 2009 года
Одобрен Советом Федерации 18 июля 2009 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2008, N 30, ст. 3613) следующие изменения:
1) в статье 209:
а) в части десятой слова "нормативные требования охраны труда и" заменить словами "нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также";
б) дополнить частью тринадцатой следующего содержания:
"Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.";
2) в статье 211:
а) в части первой слова "и критерии" заменить словами ", критерии и нормативы";
б) часть третью после слов "охраны труда," дополнить словами "в том числе стандарты безопасности труда,";
3) в абзаце четырнадцатом статьи 356 слова "на них" заменить словами "на нее".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу 1 января 2010 года.
Президент Российской Федерации
Д. Медведев

[QUOTE]Алексей Лычко пишет:
Друзья был я менеджером по расследованиям аварий и инцидентов разрабатывал регламент по расследованиям - если честно выглядит это все декларативно...Да и зачем, нашими бумажками по линии официальных расследований Вы наедитесь вполне...
Высылаю проект. Для служебного пользования.[/QUOTE]
А где проект?

Ну если энергетику считаете делитанством, тогда увы простите...

Зря вы так. Я ведь делюсь своим опытом работы,а не звоном и пустословием. Если не возражаете перейдем к тематике этого блога.

Исходя из своего опыта:-цены брали по месту осуществления деятельности

Вы меня простите Павел, но так может рассуждать только дилетант. :lol:

Ну вот вы сами и ответели на свой вопрос, а работает или не работает. Ну, что система не совершенна и надо всегда быть готовым к любым неожиданностям в жизне и в работе. :headwall:

Хм,коллега, ну вы меня удивляете, а как проверяется усвоение инструктажа :up:

Может этот сайт поможет
http://www.fas.gov.ru/analisys/apk/a_24004.shtml

Знания становятся лучше и меньше подвержен получению травмы. Многолетний опыт это подтверждает. 8)

[QUOTE]павел пишет:



Цитата  


Dach Dach пишет:

К тому же уважаемый, в больничном сразу указываеется причина нетрудоспособности и по известной "Порядку сообщений" становиться известно всем контролирующим надзорным органам, что где то произошел НС.

сами придумали? нет? тогда огласите пжлст реквизиты "Порядка"...[/QUOTE]
Уважаемый здесь нет ни каких придумок. Этот механизм действует давно. Я не однократно с этим сталкивался. А регламентирует этот Порядок ряд РД в МВД, ФГИ, Минздравмедпром и т.п.д

[QUOTE]павел пишет:



Цитата  


Dach Dach пишет:
Просто разные отрасли, разные требования. У нас даже повторные интсруктажи проводят 1 раз месяц и это касается профессий и работ повышенной опасности.

покажите пункт НПА про 1 раз в месяц....[/QUOTE]
Можете проводить и 1 раз в пол года. Мы этим Правила не нарушаем, а только ужесточаем требования. По крайней мере у нас в Энергетике. Зато требования лучше знают работники предприятия, т.е. я хочу сказать, что этим мы избегаем формализм в познания ими правил ТБ,ОТ,ПБ и др.,а так же в инструктажах.

[QUOTE]павел пишет:



Цитата  


рекомендую хранить наряды 30 дней со дня их закрытия. Этот срок достаточный и самый оптимальный. По истечению срока хранения их, можно их уничтожить.

на 32 день приносят больничный с травмой на работе (по наряд допуску) о которой работник вовремя не сообщил и нетрудоспособность наступила на следующий день после работы по наряд-допуску......[/QUOTE]
К тому же уважаемый, в больничном сразу указываеется причина нетрудоспособности и по известной  "Порядку сообщений" становиться известно всем контролирующим надзорным органам, что где то произошел НС.

[QUOTE]павел пишет:



Цитата  


рекомендую хранить наряды 30 дней со дня их закрытия. Этот срок достаточный и самый оптимальный. По истечению срока хранения их, можно их уничтожить.

на 32 день приносят больничный с травмой на работе (по наряд допуску) о которой работник вовремя не сообщил и нетрудоспособность наступила на следующий день после работы по наряд-допуску......[/QUOTE]
Многие работы выполняются по распоряжению, которые не предусматривают наряд-допуск, но они тоже в журнале фиксируются.

[QUOTE]павел пишет:



Цитата  


рекомендую хранить наряды 30 дней со дня их закрытия. Этот срок достаточный и самый оптимальный. По истечению срока хранения их, можно их уничтожить.

на 32 день приносят больничный с травмой на работе (по наряд допуску) о которой работник вовремя не сообщил и нетрудоспособность наступила на следующий день после работы по наряд-допуску......[/QUOTE]
Не стоит так утрировать, для этого есть еще журнал регистрации нарядов-допусков, который храниться 6 месяцев

Просто разные отрасли, разные требования. У нас даже повторные интсруктажи проводят 1 раз месяц и это касается профессий и работ повышенной опасности. :D

[QUOTE]павел пишет:
Постановление 1/29[/QUOTE]
Надо правильно и умело на практике применять все, что сказано в Постановлении 1/29. И даже освобождать от интсруктажей работников. Уже лет 10 ни один ГИТ, ООТ не придираются, а все потому, что есть правильно утвержденный документ или локальный акт.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов - поворный инструктаж можно проводить 1 раз в 6 месяцев.

Если пострадавший обратится в суд, да еще через ФИ, то будет НС на производстве. Знаю из опыта работы и таких вот происшествий. Если нет, то можно все спустить на нет.

Привет!
Создавал на нескольких предприятиях службы и налаживал работу по ОТ. До сих пор работают и на должном уровне. Задавайте вопросы. ПОМОГУ.