Светлана Морозова (Все сообщения пользователя)

Павел,  благодарю!

Здравствуйте,  вот прислали нам Карты СОУТ.  Где наименование должности не соответствует коду ОКПДТР, в строке 011 написали Код профессии отсутствует.
У меня вопроc:  В штатном расписании у нас должность называется Руководитель отделения, присвоила код ОКПДТР (начальник отделения) - должность наиболее подходит.  В справочнике Руководитель отделения библиотеки - мы не библиотека.
но мне эксперт в карте наименование должности ставит начальник отделения, то есть взял и переименовал мою должность по шт.р.. Я считаю это ошибкой. Конечно он будет защищать свою работу. Что вы скажете на этот счет?
И еще вопрос: В карте в строе 030 Оценка труда по вредности(опасности)  по всем факторам производственной среды и трудового процесса стоят прочерки.  И только где стоит тяжесть трудового процесса цифра 2. , а эффективность СИЗ -не оценивалась.  У нас есть работы повышенной опасности(высота, электробезопасность). Что -то у меня сомнения есть, можно ли так оформлять.

[QUOTE] написал:
где напишет?[/QUOTE]
Или напишет отсутствует, я уточню еще раз где и какой будет текст. .. Я просто опасаюсь с такими записями могут признать спецоценку неправильной, с ошибкой?

Будет ли ошибкой если эксперт СОУТ напишет , наименование должности не соответствует виду работ.

Здравствуйте, у меня вопрос. Проводим СОУТ.  В картах работников отразила коды ОКПДТР как рабочие специальности (код начинается с цифры 1) , но должности в штатном расписании поименованы как инженерно- технические работники(ИТР) , а именно ведущий специалист или  начальник группы эксплуатационно-технического обслуживания.  Специалист, начальник группы  имеют коды ОКПДТР служащих и  (код начинается с цифры 2).  Но в реальности  наши работники выполняют работы рабочих, причем их функциональные обязанности из нескольких рабочих специальностей, работа не узко специальная, очень подходит антенщик-мачтовик, но этим функционалом не ограничивается.
Должности ОКПДТР служащих не подходят совсем, всё не то. Не могу же я код ОКПДТР в карте  поставить служащего, при прочтении профстандарта этого кода - это совсем другие работы, не относящиеся к нашим работам. И переименовывать должности в штатном расписании не намерены. Специалист, ведущий специалист, начальник группы - это специалисты в нашей области работы. (их должности отличаются ответственностью и зар.платой).  Посоветуйте что мудрое.

При численности компании от 50 человек, не то, что сократить специалиста по охране труда, а ввести отдел охраны труда или службу охраны труда с минимальной численностью 2 человека.
Сократить должность специалиста по охране труда -это значит убрать из штатного расписания эту должность, следовательно, ввести через некоторое время в штатку ее нельзя и взять потом на эту должность нового человека нельзя. Но можно образовать подразделение охраны труда , ввести должности с иным названием в штатное расписание и набрать новых людей.

[QUOTE] написал:
куда он направил своих работников для обучения и проверки знаний....[/QUOTE]
ИП -не всегда с работниками, он может быть единоличным. [QUOTE] написал:
откуда сие заключение?[/QUOTE]
Заказчик не допускает к работам.

При оформлении ГПД с ипэшником,  этот ИП должен пройти проверку знаний в нашей организации, чтобы быть допущенным к работам по заказам Заказчика. Охрана труда, ЭБ, высота.  Это и не штатный работник, но работник от организации.  В штате организации не состоит. Доказательства по нормативке не нашла еще пока.

Мне указали на то, что есть нормативный документ,  что привлекать к опасным видам работ сотрудников вне штата нельзя. Но не сказали о каком документе идет речь, а кто знает, напишите, пожалуйста?

[QUOTE] написал:
сам[/QUOTE]
Не все так просто, заказчик требует удостоверения от организации, не допускает к работам, без удостоверений организации подрядчика.

Здравствуйте, уточните, пожалуйста,
1. Можно ли провести обучение по высоте  "ипэшников", проверку знаний ежегодную от нашей организации (договор с ИП имеется) . Привлекается к работам по заказам.  Или он сам должен проходить обучение и проводить проверку знаний. А нам только протоколы предоставлять.

Серж Ростовский, Спасибо!

[QUOTE] написал:
Допускается только одно совмещение.[/QUOTE]
Я вас поняла, ответственный руководитель работ может быть только ИЛИ производителем, ИЛИ допускающим.  В тексте не написано или, или, только через запятую.  
"Работникам, ответственным за безопасное ведение работ, разрешается выполнять ОДНУ  из дополнительных обязанностей в соответствии с таблицей №2"
Хорошо, ответственный руководитель работ это и допускающий, а допускающий по пункту 5.13 части 3 может быть членом бригады.?  Следовательно ответственный руководитель работ может быть допускающим и членом бригады или здесь опять ИЛИ, или.

[QUOTE] написал:
См. 903н, п.5.13.[/QUOTE]
По этому пункту ответственный руководитель, он же выдающий наряд-допуск, он же выдающий разрешение  на подготовку рабочего места может быть допускающим, а согласно этого пункта 5.13 приказа 903Н. части 3 допускающий может быть членом бригады. Так? может я читаю одно, а смысл другой?

[QUOTE] написал:
58.Ответственный исполнитель (производитель) работ является членом бригады. Остальные лесом![/QUOTE]
Пункт 58 какого документа?

Здравствуйте,  спор возник помогите, разобраться, может ли выдающий наряд, ответственный руководитель работ, производитель работ, быть членом  бригады?