Виктор (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:

может через увольнение?
[/QUOTE]
нет, перевод с 3.1 на 3.2 был без увольнения

КИВ, для сравнения: еще два работника, которые работают с этим же работником в одной бригаде на одном и том же объекте, так же перешли с 3.1 на 3.2 и потом опять на 3.1, но потеряли только 7 дней отпуска, а не все 14. Когда я спросил у работника службы ОТ, почему так, мне ответили, что у тех двоих работников остался отпуск 7 дней по штатке, т.к. они не новые работники. Придет новый работник на их место, у него не будет этих 7 дней по штатке, но будет только 28 дней основного отпуска. Почему же у первого работника не остались эти 7 дней по штатке? Ведь тоже не новый работник. Хотя те двое работников тоже подписывали доп. соглашение, где не полагался доп. отпуск, но по штатке 7 дней за ними остались. Где справедливость?

Андрей, [QUOTE] написал:
Давайте разбираться поподробнее.[/QUOTE]
КУТ 3.2 был установлен в 2018 году, КУТ 3.1. в прошлом  году

Пётр Пустота,
[QUOTE] написал:
могли быть назначены согласно действующего Колдоговора[/QUOTE]
возможно, но раньше по 3.1 полагалось + 7 дней доп. отпуска (по 3.2 в то время было 14 дней). Потом работника перевели на 3.2, где уже по новым правилам было только 7 дней доп. отпуска (на момент перевода у работника было 14 дней, уменьшили на 7 дней). Потом, в прошлом году провели плановую спецоценку уже по классу 3.1 и еще 7 дней забрали. Фактически работник оставался на прежнем месте. В первом случае цель была получить более высокий разряд при переходе на 3.2, во втором случае привести в соответствие того, что на бумаге тому, что в действительности (по 3.2 работник был аттестован по другому объекту, на котором фактически не находился, его объект был аттестован по 3.1. Т.е получил разряд и вернулся обратно на свой объект - по бумаге, но при этом растерял весь доп. отпуск)[QUOTE] написал:
Какая у КИПовца вредность, за что, по какому фактору?[/QUOTE]
Сейчас 3.1, за химический фактор и шум

[QUOTE] написал:
Должность[/QUOTE]
Слесарь по КИПиА. Я все понимаю, что по 3.1 не полагается доп. отпуск, но работник не новый и работает уже более 15 лет, работает в одних и тех же вредных условиях, за которые ему полагалось 42 дня (14 доп. дней) отпуска, а теперь у него отобрали эти дни вообще, т.е. лишили льгот, при этом фактические условия работы не поменялись. На каком основании отменили льготы?[QUOTE] написал:
Основание/документ по которому в старой организации ему было положено 42 дня к отпуску.[/QUOTE]
карта аттестации рабочего места[QUOTE] написал:
На основании какого документа ему установили класс 3.2[/QUOTE]
карта спецоценки[QUOTE] написал:
если при проведении спецоценки работник не присутствовал[/QUOTE]
не присутствовал. И эксперт тоже не присутствовал, просто взяли с предыдущей карты и скопировали, т.к. фактические условия работы не поменялись[QUOTE] написал:
законно[/QUOTE]
а можно пункт закона, где написано, что работник, переведенный на вновь созданное место приравнивается к вновь принятому в части предоставляемых льгот?

Здравствуйте. Работника, который работает уже 15 лет, перевели на вновь созданное место и отняли отпуск, который ранее полагался на прежнем месте (было 42 дня по классу вредности 3.1, стало 35 дней по классу 3.2). В общем, поступили так, как-будто это новый работник. Скажите, это законно? Работник перешел на новое место только на бумаге, фактически остался там же в тех же условиях, за которые ранее полагалось 42 дня отпуска. Цель перехода - получить более высокий разряд. Далее, после проведенной в этом году спецоценки перевели обратно на 3.1 и отняли еще 7 дней. Теперь вообще 28 дней отпуска! Можно ли как-то обжаловать такое решение работодателя? Законно ли он поступил?