Ирина Назарьева (Все сообщения пользователя)

[url=/consultant/3762/597869/]Необходимость производственного контроля.[/url]

В нашей компании нет производства, цехов, складов. Рабочие места только для офисных работников. Есть несколько рабочих мест геодезистов, кто выезжает на поля для замеров. Обязательно ли компании вести производственный контроль или в нашем случае достаточно СОУТ и обучения по охране труда?

Наталья

[url=/consultant/3762/597081/]Индексация компенсационной выплаты (взамен выдачи молока).[/url]

Вопрос по расчёту денежной компенсации за молоко. В трудовом договоре прописано "заменить выдачу спец.питания (молоко) денежной компенсацией в размере 53,37 рублей. Производить ежемесячную компенсацию стоимости молока жирностью не менее 2,5% согласно государственной статистики" По идее расчёт производится по стоимости 53,37 руб за 0.5 литра за смену. Нужно ли проводить индексацию компенсации молока если по статистики стоимость молока по данным Росстата снизилась до 104 рублей за литр т.е. за 0.5 литра стоимость составила 51 руб. Правильно ли выплату производить исходя из меньшей стоимости (51руб) чем указано в трудовом договоре (53,37руб) или при уменьшении стоимости мы должны производить расчёт исходя из суммы указанной в трудовом договоре?

Ольга Анатольевна

[url=/consultant/3769/597898/]Продление срока носки СИЗ.[/url]

Инженерно-технические работники выполняют инспекционные функции 2-4 раза в месяц в СИЗ. Износ СИЗ по истечению срока носки, указанных в Единых типовых нормах, составляет 80-90 процентов. Можно ли продлить срок носки СИЗ ИТР и какая должна быть процедура продления срока носки?

Елена Юрьевна

[url=/consultant/3769/598167/]Дежурная обувь специальная.[/url]

Я работаю на подрядную организацию обслуживаем кормосмесители для КРС . У нас есть своя спецодежда и спецобувь. Сейчас, чтобы пройти на ферму, нас заставляют надевать дежурную обувь, которую кто-то до этого носил. Законно ли это, если я должен эту обувь надевать на носок, а они нам предлагают надеть на ноги бахилы. Есть ли запрещающие СНиПы?

Антон Александрович

[url=/consultant/3762/598148/]Основания для выдачи молока.[/url]

По результатам СОУТ, медицинской сестре процедурной присвоен класс условий труда 3.1.
В карте специальной оценки условий труда, в строке 040, пункт 4 "Молоко или другие равноценные пищевые продукты" не установлено необходимости в выдаче. Так ли это, или всё-таки работодатель обязан выдавать молоко в связи с тем, что класс условий труда 3.1?

Юлия Владимировна

[url=/consultant/3769/597748/]Закрытая специальная обувь.[/url]

Согласно ЕТН, при работе с закрытой обувью необходимо выдавать средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): грибов (средства с противогрибковым (фунгицидным) действием). А что относится к закрытой обуви: сапоги и ботинки? А если мы выдаем п/ботинки (сандалии)?

Ольга Сергеевна

[url=/consultant/3768/598054/]Проверка знания специалистов в области охраны труда на портале Минтруда.[/url]

Если в организации нет должности специалиста по ОТ, но обязанности по ОТ возложили, допустим, на инженера, необходимо ли ему после обучения по программам А, Б, первая помощь- проходить тест ЕИСОТ?


Елена

[url=/consultant/3768/598049/]Обучение по охране труда при аутстаффинге.[/url]

Должна ли принимающая сторона при аутстаффинге проводить с сотрудниками обучение по ОТ согласно Приказа 2464?

Ольга Сергеевна

[url=/consultant/3769/598040/]СИЗ и санитарная одежда.[/url]

Можно ли утвердить нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды (Халат медицинский, колпак, полотенце - в соответствии с Приказом МЗ от 29.01.1988 №65) одним документом с нормами выдачи СИЗ (Приказ от 29.10.2021 №767) и каким способом необходимо вести учет выдачи санитарно-гигиенической одежды?

Алла Анатольевна

[url=/consultant/3768/598039/]Обучение при работе на высоте.[/url]

Если сотрудник обучен и каждый год проходит проверку знаний по Приказу 782н (работа на высоте), надо ли ему дополнительно проходить обучение и проверку знаний по программе "в" приказа 2464?


Ольга Сергеевна

[url=/consultant/3759/597953/]Медосмотр диспетчера электросетей.[/url]

В офисе есть должность "Диспетчер центра управления сетями", мы направили сотрудника на периодический медицинский осмотр по приказу 29н пункт 9. Сейчас ему ставят инвалидность 3 группы. Работник спрашивает, почему он должен проходить периодический медосмотр, если он работает только в офисе. Работа за компьютером менее 50%. Правомерно ли работника не отправлять на медосмотр?

Залина

[url=/consultant/3766/597947/]Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте.[/url]

В примерной форме Положения об организации обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда содержится раздел: "Стажировка на рабочем месте". В нашей организации данный вид обучения не проводится, т.к., класс условий труда - 2 (офисные работники), и у водителей также класс условий труда - 2. Как быть в этой ситуации с данным разделом? Нужно ли его как-то указывать в нашем Положении об организации обучения по охране труда и проверки знаний по охране труда?
Нужно ли закреплять НПА вида обучения - стажировка на рабочем месте в нашей организации и каким образом?

Э.Ю.

[url=/consultant/3766/597881/]Освобождение от первичного инструктажа и обучения по охране труда.[/url]

В соответствии с Правилами обучения по ОТ (Постановление 2464), офисных сотрудников (при определённых условиях) можно освободить и от повторных инструктажей по охране труда, и от обучения по охране труда. Можно ли одного и того же сотрудника освободить и от инструктажа, и от обучения одновременно? Что для этого нужно сделать дополнительно?

Георгий

[url=/consultant/3768/597637/]Реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.[/url]

Хотим обучать сотрудников внутри организации, надо ли регистрироваться на сайте Минтруда как организация, оказывающая услуги по обучению?

И.А.

[url=/consultant/3766/597784/]Создание и функционирование СУОТ[/url]

У нас на предприятии ввели положение о СУОТ. Предприятия занимается лесозаготовкой и переработкой древесины, я работаю главным технологом на участке переработки. К участку переработки относится: склад круглого леса, линия сортировки круглого леса, цех лесопиления, участок камерной сушки, цех по производству топливных гранул(пеллет), цех по производству строганной и сращенной доски.

В положении прописано:
Главный технолог организации обязан:
- обеспечить соответствие технологических процессов, приспособлений, оснастки и инструмента требованиям правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда;
- обеспечить разработку технологических карт и технологических инструкций;
- обеспечить отражение в технологической документации, конструкторской документации на оборудование технологическое специальное (нестандартное) конкретных требований безопасности;
- организовать всестороннее изучение вредных свойств веществ и материалов, намечаемых для применения в производстве, а также разработку мер безопасности при их использовании;
- согласовывать с органами государственного санитарного и пожарного надзора применение новых материалов, веществ в технологических процессах;
- проводить работу по внедрению технологических процессов, исключающих применение вредных, пожаро-, взрывоопасных материалов и веществ;
- осуществлять контроль за соблюдением на производстве технологических процессов и технологической дисциплины.


С вышеизложенным я не согласен, т.к. я думаю что эти дополнительные обязанности не связаны с моей должностью. Если это так как я думаю, прошу помочь расписать по каждому пункту кто по должности должен выполнять данную обязанность и почему.

Василий

[url=/consultant/3768/597757/]Назначение лиц, проводящих обучение по охране труда.[/url]

Надо ли издавать приказ о назначении лиц, которые проводят обучение по ОТ согласно Постановлению 2464? Прямого требования в Постановлении нет

Ольга Сергеевна

[url=/consultant/3766/597753/]Технический инспектор профсоюза.[/url]

На химическом предприятии ожидалась выездная проверка условий труда. Вместе с государственным инспектором труда приехал технический инспектор труда от профсоюза. Они производили проверку вместе. По результатам проверки было выдано совместное предписание руководителю предприятия, обязательное к исполнению с указание сроков исполнения. Руководитель предприятия отказался ставить подпись об ознакомлении с предписанием, указав на то, что предписание не корректно.
Что именно имел ввиду руководитель предприятия и прав ли он?

Рузель

[url=/consultant/3769/597684/]Объем выдачи СИЗ при работе на высоте.[/url]

Согласно ЕТН выдачи СИЗ (Приложение №2 п.1.2 "Перепад высот, отсутствие ограждения на высоте"), в столбце №6 перечислены СИЗ, которые должны выдаваться сотруднику при выполнении работ на высоте, в том числе при альпинистских работах.
Должен ли работодатель выдавать все перечисленные СИЗ из данного столбца, если сотрудник выполняет работы только с подъемника и средств подмащивания, и ему не нужны такие СИЗ, как: устройство для спуска, устройства для подъема, канаты нескольких видов, привязи нескольких видов и тд.?
Или в этом столбце указаны СИЗ для выбора конструкции, и можно выбрать только необходимые СИЗ?
Работник при работе на высоте на сегодняшний день использует привязь страховочную, стропы нескольких видов и каску. Работники не альпинисты, они обслуживают светильники, вентиляцию, выполняют мелкий ремонт стен.

Марина Николаевна

[url=/consultant/3766/597626/]Передача сведений в реестр обученных по охране труда лиц.[/url]

В организации работают только офисные работники. В соответствии с п. 13 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, для работников, чья деятельность связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда не проводится.
Проводится вводный инструктаж с информацией о безопасных методах и приемах при устройстве на работу.
Правильно ли я понимаю, что заносить в реестр Минтруда сведения о прохождении обучения не требуется?

Татьяна

[url=/consultant/3768/597607/]Обучение специалиста проводящего вводный инструктаж по охране труда.[/url]

Должно ли быть обучение по "В" у сотрудника, который проводит вводный инструктаж по ОТ, если в организации есть работы повышенной опасности?

Ольга Сергеевна