Меню
Навигация
Novatika

Павел Гончаров (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Не прошел медосмотр но увольнять не хотим
 
Павел, но что бы понять может ли работник работать на высоте его надо отправить на медосмотр
Не прошел медосмотр но увольнять не хотим
 
Павел, и продолжение

Вместе с тем отметим, что в случае заинтересованности работодателя в продолжении выполнения работником той части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором, которая в соответствии с медицинским заключением не противопоказана работнику, стороны в порядке [URL=http://base.garant.ru/12125268/ca02e6ed6dbc88322fa399901f87b351/#block_72]ст. 72[/URL] ТК РФ не лишены возможности по взаимному согласию внести изменения в трудовой договор, исключив из должностных обязанностей работника ту часть работы, которая работнику противопоказана.
Не прошел медосмотр но увольнять не хотим
 
Павел, вот такой комментарий нашел в Гаранте:

Положения [URL=http://base.garant.ru/12125268/ef67419dbaa01e4d228acc1d3cf42314/#block_76]ст. 76[/URL] ТК РФ не содержат положений, позволяющих работодателю отстранить работника только от части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором, при выявлении медицинских противопоказаний. Это означает, что при выявлении медицинских противопоказаний к выполнению работником того или иного вида работ работник подлежит отстранению от исполнения должностных обязанностей в полном объеме.
Не прошел медосмотр но увольнять не хотим
 
Павел, получается надо заключать с этими двумя допсоглашения об изменении условий труда
Не прошел медосмотр но увольнять не хотим
 
Но как из нового перечня убрать отдельные пункты если эти виды работ действительно выполняются?
Не прошел медосмотр но увольнять не хотим
 
На какую норму закона сослаться в случае направления на внеочередной мед. осмотр сразу же после переодического?
Не прошел медосмотр но увольнять не хотим
 
Друзья, здравствуйте!

По результатам переодического медосмотра несколько работников не прошли по отдельным пунктам (15, 12, 6.2).
Отстранять и в итоге увольнять это понятно. Но это уже последняя мера.
Есть ли варианты оставить их на своих рабочих местах?
Например, как вариант, внеочередной медосмотра в другой мед. организации с положительным результатом.
Какие еще варианты есть из практики?
Страницы: 1