AEY (Все сообщения пользователя)

Подскажите пожалуйста…в листке нетрудоспособности (ЛН) запись «производственная травма». 5 июля комиссия на работе составила акт, что травма не производственная. ЛН сдан в бухгалтерию [B]12июля[/B] 2010 года. Сегодня [B]19 сентября[/B]. Больничный не оплачивают, ссылаясь на разные записи в ЛН и в акте. Заставляют инспектора по охране труда исправить запись в ЛН.Я (пострадавшая)категорически против. Собираюсь обращаться в ГИТ. Консультировалась с ними, сказали, что это сокрытие НС, пишите будем разбираться. Когда же мне ждать оплату больничного? :weep7:

Спасибо, Татьяна Бурьян! :rose2:  
Почему-то мне кажется, что если бы аналогичный случай произошел с близким человеком Владимира Юрьевича, он бы не был столь категоричен и попытался бы найти зацепки для благополучного исхода дела. :confused:

"Пример 3. В установленный обеденный перерыв сотрудник ООО "Нежность" пообедал в кафе "Ромашка", находящемся на одной улице с данной организацией. На выходящего после обеда из кафе работника с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли, в результате он получил перелом предплечья. Можно ли считать данную травму производственной?
В соответствии с трудовыми договорами с сотрудниками ООО "Нежность" как работодатель обязано обеспечить бесплатное одноразовое питание работников в обеденный перерыв в форме обедов "бизнес-ланч". С целью реализации этой обязанности работодатель гарантирует ежемесячное перечисление фиксированной суммы денежных средств на банковскую пластиковую карту работника из расчета рыночной стоимости одного обеда "бизнес-ланч" в ближайшем (к месту нахождения офиса компании) ресторане или кафе. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО "Нежность" установлено время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.45.
[B]Таким образом, травму, полученную сотрудником в обеденный перерыв, можно квалифицировать как производственную на основании ст. ст. 108 и 227 ТК РФ.[/B] Если аналогичный несчастный случай произошел бы после обеда сотрудника не в близлежащем к офису кафе, а в ресторане, расположенном в противоположном конце (по отношению к месту работы) города, то полученная травма была бы признана бытовой." По Вашим рассуждениям, Владимир Юрьевич, это не есть верно?

"...представляется целесообразным сослаться на ТК РФ, согласно ст. 22 которого работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Кроме того, исходя из ст. 223 ТК РФ работодатель должен обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, для этих целей он по установленным нормам оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи."

He-man, интересно Ваше мнение, если можно...Судя по Вашим комментариям "закон,что дышло..." и в жизни всякое бывает...Главное грамотное ведение дела.

Работник получил травму в обеденный перерыв,через 5минут после начала перерыва, в 250 м от здания. "Спецы" говорят, что в больничном листе должно быть написано "по пути на работу/с работы"и ссылаются на указанное письмо. Но Вы говорите, что давно нет такого понятия. Хотелось бы узнать, какой документ это отменил. И если можно еще вопрос.Если в организации не организовано питание и нет  оборудованного места принятия пищи (ст.223 ТК), и есть свидетели, что травмированный работник вышел специально купить продукты на обед. Т.е он не пообедал, а потом пошел "гулять в свободном полете", а пошел искать, образно, кусок хлеба, который ему не предоставил работодатель (госучреждение). Можно как-нибудь ТАК мотивируя выйти на производственную травму? :coquet:

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:



Уже давно нет понятия "н.с. по пути на работу/с работы" есть только травмы в быту и на производстве.[/QUOTE]
Подскажите пожалуйста ссылочку на документ, который отменяет эти понятия. А то мне пытаются доказать обратное,а я не спец.  :coquet: Ссылаются на письмо ФОНДа СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ
от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243