Аня Злая (Все сообщения пользователя)

Спасибо всем за ответы.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, сомнения у меня, руководителей ( ген.директор, опер.директор, исполнит.директор) могу обучить внутри организации своей комиссией или обязательно через УЦ?

Принимают пищу в столовой. По графику 30 минут им на это. Отдыхать в столовой не получится-она маленькая и все цеха ходят по графику, места нет.

Перерыв бывает разный, в зависимости от заявки от торговых и готовности продукции, при смене в 12 часов, в среднем каждый водитель ожидает часа по три за смену. Водителей немного/немало, а 15 "живых душ есть".
В Приказе Минтранса РФ от 16.10.2020 N 424 нет нечего об этом.
Остается только ст.216 ТК РФ, но, там пишут-по установленным нормам оборудуется комната отдыха. Но таких норм нет.
Получается все зависит от доброй воли работодателя.(

Это свое производство продукции и торговые точки, до которых эту продукцию доставляет свой транспорт ( газели с холодильниками)

Добрый день.
Создавать комнату отдыха для водителей работающих на транспорте работодателя это необязательно.? Как вы считаете? Ведь нет прямых указаний в правилах и законах . Да и штрафных санкций вроде бы как тоже?
Коммерческие перевозки для собственных нужд. В перерывах между рейсами водители сидят в кабинах и жгут топливо. Надо бы организовать комнату отдыха.?
Но как обосновать расход средств?

[QUOTE]
и правильно делал ...[/QUOTE]
Серьезно? То есть эксперт утверждает фактор не идентифицирован, измерять нет оснований. А виноват СОТ?

Основание для внеплановой, пункт 2 статьи 17.
Или предлагаете игнорировать эти указания в личном кабинете, и дождаться уж штрафа?
И вот тогда то, основание по вашему появится?

На нескольких отчетах висела такая красная неприятная печать "Не соответствует законодательству"... Сегодня печать поменялась: "Содержит признаки нарушений." Читала автора темы и ужаснулась! Штраф?!....
"Мои эксперты" уверяли меня что это какая-то там тестовая пробная программа что-то там выявляет ( в основном:  не хватает протоколов измерений или не соблюдена аналогичность или номер не уникальный) Два месяца мне аттестующая организация обещала разобраться и все уточнить((((.
И самый главный вопрос, как я могу указывать эксперту какие факторы идентифицировать? , чтобы потом провести измерения?
Очень неприятная история.
Чтобы быстрее решить этот вопрос, решила проводить внеплановую спец оценку((( руководитель "рвал и метал" и конечно же обвинил во всем происходящем СОТа, меня то бишь.
Ну а я то тут причем?

Добрый день. Удалось разобраться что это? у меня подобные нарушения отражаются

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
Итак попадаем под исключение "организовать и   обеспечивать персонал не надо[/QUOTE]
и почему не надо?

[/QUOTE]
Потому что,.... (за исключением торговых, производственных и складских объектов защиты, жилых зданий, объектов с персоналом, осуществляющим круглосуточную охрану)
У меня производственный объект.

АНДРЕЙКА ДУБРОВСКИЙ, а в каком количестве- по 2 для ночи и для дня? Так?
Геннадий Кузянин, просто охрана круглосуточно на объекте-пропускной режим.

Елена, вы правы наверное, меня смутил вот этот пункт п.15
Вводный противопожарный инструктаж заканчивается практической тренировкой действий при возникновении пожара и проверкой знаний средств пожаротушения и систем противопожарной защиты.
Ну то есть в программе вводного, если она одна, практическая тренировка для каждого подразделения должна быть учтена с учетом особенностей территориального расположения ( ?)

Елена, у вас должна быть рабочая документация, тем более была реконструкция, найдите раздел Экспликация помещений, там указывается метраж и категория помещений по взрывопожарной  и пожарной безопасности.
[COLOR=#333333]3. Нужны ли инструкции для противопожарных инструктажей по подразделениям: для горничных, уборщиц, поваров и.тд.?[/COLOR]
Нужна программа или инструкция противопожарного инструктажа ( вводного, первичного,целевого, внепланового) для подразделения.
И требуется назначить дежурный персонал по подразделениям и инструкция о порядке действий дежурного персонала.

. -kot-, про СУОТ зря вы так. Расследовали больше года назад НС ( смертельный), так следователь этот документ очень внимательно читал, так что, не только при проверке ГИТ этот документ пригодится.

Добрый день, откликнетесь кто разобрался в этом вопросе. ( начало выше, вопрос интересовал Андрея Милосердного).
Дано:
- круглосуточное пищевое производство-около 100 человек всего работающих. Освещение круглосуточно.
- Противопожарная сигнализация обслуживается подрядной организацией. Исправна, регулярно проходит освидетельствование силами подрядчика.
-Пульт расположен на КПП.

Правила ППР РФ
п. 6 В отношении объекта защиты с круглосуточным пребыванием людей (за исключением торговых, производственных и складских объектов защиты, жилых зданий, объектов с персоналом, осуществляющим круглосуточную охрану) руководитель организации организует круглосуточное дежурство обслуживающего персонала и обеспечивает обслуживающий персонал..........
Итак попадаем под исключение "организовать и   обеспечивать персонал не надо."
Идем далее:
п.30 На объекте защиты с массовым пребыванием людей руководитель организации обеспечивает наличие исправных ручных электрических фонарей из расчета не менее 1 фонаря на каждого дежурного и средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения человека от опасных факторов пожара из расчета не менее 1 средства индивидуальной защиты органов дыхания и зрения человека от опасных факторов пожара на каждого дежурного.
Исключений нет.
Так значит надо и организовывать и обеспечивать?
И как я понимаю-пульт один, значит пост один, дежурных 2 ( дневной и ночной), следовательно обеспечиваем: 2 фонаря, 2 самоспасателя?
Вопрос возник потому как ссылаясь на п.6 финансовая служба отказывается оплачивать закупку этих СИЗ?
Коллеги, есть опыт в этом вопросе? Так надо или не надо фонарь и самоспасатель.?

Изменения закрепляю приказом и проведением внепланового инструктажа по изменениям,( отдельный журнал) журнал ознакомления с ЛНА продолжаю вести как и вела.
Да журналов много, но другого способа пока не вижу. ?

Знаний Познаватель, у меня журнал ознакомления с локальными актами, со всеми положениями, правилами. При проф.визите инспекции по труду, вопросов и замечаний по этому вопросу не было.

В мероприятия в акте, не включали проведение внеплановой.
12 месяцев много-это хорошо)
Андрей, цитирую: ..."причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов"
Но любая деятельность-это уже воздействие на работника производственных факторов, а раз, нс ,все же был, то допускаю, что возможно эти факторы и вредные и опасные, и поэтому требуется внеплановая, пусть эксперты оценят уровень фактора вновь, такой ли уж он допустимый.
Как то так? может я не права?
Проведение этой процедуры в финансовой службе все время вызывает "возбуждение" ( прочитали про пять лет действия СОУТ, и прям всю душу вынут прежде, чем согласуют эту платную работу. Самой не хочется, но все же видимо надо(.

Добрый день.
НС влечет за собой внеплановую оценку на р.м где он произошел, а в какой срок?