Вячеслав Пузырев (Все сообщения пользователя)

Если предположить, что п. 8 ПТЭЭП предусмотрено 3-е лиц.

Тогда, в соответствии с абз. 2 п. 8 ПТЭЭП в организации должны быть, как минимум, трое лиц:

- ответственный за электрохозяйство (ОЭХ);

- заместитель ОЭХ;

- лицо, замещающее ОЭХ, на период его отсутствия.

У всех троих должна быть оплачена и сдана группа не ниже 4 гр.

В большинстве организаций обязанности ОЭХа, исполняют обязанности работники, у которых по трудовому договору предусмотрено ведение хозяйства организации, в т.ч. быть ОЭХ, что нельзя сказать про остальных.

Таким образом, в организации должна быть предусмотрена доплата (ст. 60.2, 151 ТК РФ) заместителю ОЭХ, если трудовым договором ОЭХ у него не предусмотрен, а еще нужно дополнительно обучить и доплачивать лицу, замещающего ОЭХ, на время его отсутствия?

При этом совершенно, непонятна тогда роль заместителя, если на время отсутствия (например, отпуск), необходимо назначать еще какое-то лицо, когда есть заместитель, который на то и заместитель, чтобы «замещать»?

К тому же получается, что ОЭХ и его заместитель выполняют одновременно одну и ту же работу, обязаны предъявлять одни и те же требования одним и тем же людям одновременно?

По совету одного из участников форума обратился в Ростехнадзор и получил ответ, который расставил точки, где надо, и, думаю, данными разъяснениями можно пользоваться на практике (ответ от января 2023, все персональные данные из него удалены).

Если вновь принятый в организацию работник, например, ранее имел 3 группу по электробезопасности до 1000 В, назначается на должность, предусматривающую работу в электроустановках до 1000 В, но перерыв в работе составил более трех лет, то он:

- обязан начинать вновь со 2 группы?

- может подтвердить ранее имевшуюся группу, т.е. 3-ю до 1000В?  

(данный вопрос подходит и к случаям, когда работника внутри организации перемещают на должность, связанную с электроустановками, с должности не предполагавшую работу в них)

Это всё ясно и понятно, но не по вопросу. Про штатные должности вообще не было не слова, да и они тут ни причем.

Попробую поставить вопрос по-другому:

Приказ Минэнерго России от 12.08.2022 N 811) - это новые ПТЭЭП, которые вступили в силу с сегодняшнего дня.

Завтра, например, выйдет руководитель на работу и он прочитал п. 8 новых ПТЭЭП и скажет Марье Ивановне: «Я тут п. 8 почитал новых, поэтому прошу уважаемая ФИО мне до обеда состряпать приказ, в котором назначить: ОЭХ - Козлов, его заместитель - Иванов, а еще мне в приказе укажите, что Пупкин, будет исполнять обязанности ОЭХа на время его отсутствия.» И пояснит – «Ведь там же три лица: ОЭХ, его зам и лицо, исполняющее обязанности ОЭХа на время его отсутствия».

Марья Ивановна какие основания в приказе Пупкину будете прописывать, когда в ПТЭЭП нет больше ни слова о лице, замещающем ОЭХа? И что у получится – и зам и лицо – оба исполняющие обязанности ОЭХа? Как она объяснит – что это не три лица, а два – ОЭХ и его зам?

В соответствии с п. 8 ПТЭЭП (приказ Минэнерго России от 12.08.2022 N 811):

- Для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель потребителя назначает лицо, на которое возложены обязанности по организации проведения всех видов работ в электроустановках потребителя (далее - ответственный за электрохозяйство), и его заместителя.

- Случаи, в которых осуществляется замещение ответственного за электрохозяйство для выполнения его обязанностей, должны определяться руководителем потребителя в организационно-распорядительном документе.

- Лицо, замещающее ответственного за электрохозяйство, назначается руководителем потребителя на время отсутствия ответственного за электрохозяйство из числа административно-технического персонала.

   Вопросы:

  - Лицо, замещающее ОЭХа – это и есть заместитель? Если это разные лица, то смысл в заместителе, т.к. по определению заместитель — это и есть лицо, замещающее кого-либо?

  - Заместитель назначается ТОЛЬКО на время отсутствия ОЭХа?

  - Случаи замещения, т.е. когда ОЭХ отсутствует (прогул, отпуск, болезнь, командировка и т.д.), устанавливаются в ОРД отдельно (перечисляются в ОРД), т.е., например, ОРД устанавливается, что замещать (судя по всему - заместитель) может только на время отпуска или на все перечисленные случаи отсутствия?