Роман Авилов (Все сообщения пользователя)

, киньте ссыль на инструкцию, пожалуйста.

[QUOTE] написал:
[QUOTE] [URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/82573/]Авилов Роман[/URL] написал:

руководитель работ - старший слесарь;[/QUOTE]
 
Один вопрос, как будет выглядеть.
[QUOTE] Руководитель огневых работ обязан:

Провести инструктаж о мерах пожарной безопасности по   конкретному объекту защиты с исполнителями огневых работ. [/QUOTE]
[/QUOTE]
Тогда вопрос: должен ли руководитель неотлучно присутствовать на месте проведения работ? Ну, не можем мы на каждому слесарю соглядатая выделить. Отсюда и идея: один - руководитель, другой - производитель.

[QUOTE] написал:
Роман, приказ не корректный. Разве начальник сл. безопасности что то  организовывает и кем то распоряжается?
Изначально,  распоряжение на ремонт чего то, может выдавать только тот, чьё оборудование ремонтируется, кто знает какие меры безопасности необходимы при этом. Пожарка тут не на первом месте. Соответственно общая ответственность на ГИ, а дальше начальники подразделений. Их учим и приказом утверждаем[/QUOTE]
Да, не отвечает у нас ГИ за оборудование. Есть начальник производства, но он по ПБ ни за что не отвечает, т.к. вся ответственность на начальниках цехов.

И ещё: может ли руководитель работ одновременно являться и одним из исполнителей?

Добрый день. Прочитал ветку и понял, что ничего не понял), а точнее, что для каждого колхоза - свой танец С НД-бубном.
Помогите разобраться в моём. Согласно приказу  ответственным за соблюдение требований по ПБ на всём предприятии является начальник сл. безопасности. Ответственными за ПБ в помещениях являются начальники структурных подразделений, осуществляющих в них свою деятельность (начальники цехов, заведующий складским хозяйством, нач. АХО, гл. инженер, нач. сл. качества и т.д.) . Все потенциальные исполнители (слесари, сварщики) находятся в подчинении у гл. инженера. Т.о., в моём случае:
- НД выдаёт (к примеру) начальник цеха;
- руководитель работ - старший слесарь;
- исполнители - слесарь, электрогазосварщик;
- лицо,ответственное за подготовку места проведения работ - начальник цеха;
- лицо, утверждающее НД - начальник сл. безопасности.

Согласен.  :up:  Вопрос закрыт.
Пусть ОК дальше мучается :D
Всем спасибо

Где здесь обязательность ознакомления именно с картами? Только лишь " с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись". А это, кстати, может быть и [SIZE=10pt][B]сводная ведомость!!! ( почему бы и нет?)[/B][/SIZE]

Из соседней темы:

Согласно Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников»

п.1 Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:

в) [U]ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях[/U]

г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).

Т.о., и в случае с условиями, и в случае с рисками  жёстко регламентируемые способы доведения информации отсутствуют. Что не так?

[QUOTE] написал:
а если еще проще?



Берете трудовой договор  и в строке пишите - " С картой СОУТ № 4012 от 31.02.2020 года ознакомлен. Дата, подпись, ФИО.[/QUOTE]
, и всё? Толмуты с СОУТ можно задвигать в дальний угол?

[QUOTE] написал:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516
Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
14.07.2016[/QUOTE]
Павел, думаю, мнение, пусть и заместителя директора Департамента условий и охраны труда,- это лишь его мнение или видение или трактование закона, коих может быть великое множество. На него, безусловно, можно ссылаться, но можно и оспаривать тоже.

[QUOTE]Уловили?[/QUOTE]
Уловил))). Получается, вписал в ТД эту волшебную и ещё одну про ОПР и усё?

[QUOTE]"Это какая то подзаборная записулька" - скажет проверяющий и будет прав.[/QUOTE]
Даже, если если провести данную "записульку" через СУОТ и реестр документов предприятия?

У нас СОУТ с ОПР это три папки по 15 см. каждая. Найти в них нужные карты, извлечь их, ознакомить/расписать, воткнуть на место - та ещё задача.

[QUOTE]
так нельзя... он расписывается, что ознакомился с картой СОУТ .... и рисками...[/QUOTE]
Вы уверены, что в ТК так и прописано: "Ознакомить с картой СОУТ"? В ТД, например, формулировка попроще,- "условия труда", а вот в какой форме проводить ознакомление не уточняется.

[QUOTE] написал:
А давайте вы сначала приведете нам список НПА а то лень их искать по инету. Там же длиннющий список НПА по профрискам наверное.[/QUOTE]
Согласен. Вопрос по НПА не корректен. Давайте говорить о требованиях ТК по ознакомлению.

Добрый день. Есть идея для облегчения работы кадровиков свести данные из карточек оценки производственных рисков и оценки условий труда в единый документ (таблицу) и предъявлять его при поступлении на работу новому сотруднику для ознакомления под роспись. Насколько это будет соответствовать закону и НПА?