Кирилл (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
Посмотрите в интернете, действует ли данный документ, но год назад точно был действующим, надо смотреть, нет ли его в отмененных.[/QUOTE]
Посмотрел здесь [URL=https://docs.cntd.ru/document/9007472]https://docs.cntd.ru/document/9007472[/URL]
Стоит галочка, что действующий.
Не подскажите, нет ли такой нормы, что ранее предоставленные работнику компенсации за вредные условия труда не могут быть пересмотрены работодателем в сторону уменьшения, если эти условия труда остались прежними или, как в моём случае, стали хуже?

[QUOTE] написал:
Ну так дайте доп.отпуск по другому основанию, не по СОУТ, а по Списку, только они не суммируются, а берется больший, у нас так было по медикам.[/QUOTE]
Спасибо!
Да я бы дал доп. отпуск не задумываясь :-)
Только этот медик - я сам. Вот и интересуюсь.
Правильно ли я понял вас, что предоставление отпуска по Списку на сегодня правомочно? Это был бы более приемлемый вариант, поскольку ведёт к сокращению изначальной продолжительности не на 7, а всего на 2 дня.

Да, сначала было 3.2, затем стало 3.3.  
Доп отпуск был ещё при 3.2.
А что скажете по поводу Списка профессий - в нём другая продолжительность отпуска, 12 вместо 7 дней?

Добрый день.
Не моли бы специалисты  дать оценку следующей ситуации.
В медицинской организации (в отделении скорой медицинской помощи) в 2016 и 2021 году последовательно проводились СОУТ ( а еще раньше - АРМ). При последней СОУТ изменился  КУТ с 3.2 на 3.3
В связи с наличием "вредности", согласно трудовым договорам, сотрудникам на протяжении последних более чем 10 лет, предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней (правда в ТД основанием к нему было указано "особые условия труда"). В настоящее время администрация организации издала приказ о сокращении срока дополнительного отпуска с 7 до 14 дней [B]"с целью оптимизации оплаты труда сотрудникам и ст.117 ТК"[/B].
Смущает несколько моментов:
- изменение условий руда, а именно сокращение продолжительности отпуска за вредные условия труда, оформлено не допсоглашением к ТД, а приказом;
- указанная в приказе причина  к одностороннему изменению условий трудового договора не соответствует перечню описанию причин для этого указанных ст.74  ТК;
- при "ухудшающихся" вредных  условиях труда, смене КУТ с 3.2 на 3.3 работодатель самостоятельно уменьшает ранее предоставленные компенсации за работу во вредных условиях труда;
- действующий [U]"Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск....[/U]" утв Постановлением от 05.02.1991г. по должности того же врача скорой медицинской помощи предусматривает прдолжительность отпуска за вредные условия труда никак не 7, а 12 дней.

Не могли бы подсказать - обоснованны ли приведенные мною доводы, заставляющие усомниться в правомерности действий администрации?

Спасибо.