Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Ладная (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 След.
[ Закрыто] Психиатрическое освидетельствование работника
 
форма бумажки поменялась кардинально? вроде нет
[ Закрыто] Психиатрическое освидетельствование работника
 
Если работник прошел психосвидетельствование в 2018г, в этом году по плану должно было быть повторное, то теперь оно не нужно? прошел в 2018 и этого ему достаточно, верно понимаю?
Обучение оказанию первой помощи
 
держу карман шире
Обучение оказанию первой помощи
 
а по поводу изменения ТЗ - смешно, так то не они диктуют правила))) что вы хотите получить, то и пишите, а они пусть исполняют, если хотят победить. Но так ли это принципиально? В моем ТЗ не написана форма обучения, всем все равно. Предложат очно - едем очно, предлагают дистант - учимся дистант.
Обучение оказанию первой помощи
 
меня даже на препода пп обучили дистанционно. А уж просто пп 8ч и подавно все УЦ типа дистанционно учат. Я настаивала, что хочу манекен потрогать, практику отработать, а они сказали, что группа не набирается и ради меня одной препод не приедет. На бумаге наверняка у них написано, что все есть, проводится, а по факту кто проверит. Но у моих УЦ и правда все есть, но им часто лень возиться.
Обучение гендиректора во вновь образованной организации, Чему обучить гендиректора, если у него не было спецобразования по ОТ, ПБ, ГО и ЧС и т.д. ?
 
а есть варианты? человек уволился из одной организации и принимается в другую. Все по новой.
Если это не правопреемственность.
То, что это сменилось название, а все остались на своих местах, знаете только вы. Представьте, что вы их впервые видите. Какие ваши действия?
с преподавателями по ОТ пробел...
 

у меня вот пока с преподавателями пробел... Написано, что они должны быть, не менее 2 чел, а о приказах и назначении ни слова. Вот и получается, что мы имеем не менее 2х лиц, но они нигде не зафиксированы. Приказ на комиссию есть, об организации обучения есть (кто проходит и срок), а на преподов нет.. Нужно это как-то организовать или забить?

Обучение гендиректора во вновь образованной организации, Чему обучить гендиректора, если у него не было спецобразования по ОТ, ПБ, ГО и ЧС и т.д. ?
 
[QUOTE] написал:
Он должен обучаться от этой организации, т.е. он принимает себя на работу, отправляет себя на обучение, учится неделю, получает корочку и инструктирует себя вводным инструктажем? Таким образом нарушает требование, что инструктаж  должен проходить в первый день приема на работу.[/QUOTE]
а какие еще варианты? не в первый день, а до начала трудовых функций))
если он первый и единственный работник, то только так. Даже если не первый и единственный, то все равно учиться. Либо ему, либо ему и ответственному за инструктажи.
Изменено: Ладная - 31.03.2023 11:52:29
по 2464 нужно иметь ТОЛЬКО ПРОГРАММУ. а программа это темы с расчасовкой верно ли я все понял?
 
зачем изобретать велосипед, если УЦ его давно изобрели? Их программы - это названия тем/подтем с расчасовкой (учебно-тематический план). А отдельным документом идут лекции, в эл. или печатном виде, видео, презентации, что хотите еще - это учебно-методический материал.

Ну и так-то в 2464 указано, что должно быть в программе

45. Обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.

я к этому еще добавила категории нашего персонала, кто должен обучиться. Далее по п.45 формы, как что, и далее учебно-тематический план с расчасовкой.

а также есть п.96 Работодатель должен иметь:

б) учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;

Обучение оказанию первой помощи
 

Комитеты по ОТ обделили обучением по ПП в УЦ. Их явно тупо пропустили. ОТ и СИЗ у них в УЦ, а ПП можно самим.

п.34. ..  [B]Председатель[/B] (заместители председателя) и [B]члены комиссий по проверке знания[/B] требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, [B]лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи[/B] пострадавшим, а также [B]специалисты по охране труда[/B], проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

п.40... [B]Председатель[/B] (заместители председателя) и [B]члены комиссий по проверке знания[/B] требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, [B]лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда[/B], а также [B]члены комитетов (комиссий) по охране труда[/B] проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

п.44. [B]Работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель[/B] (заместители председателя) и [B]члены комиссий по проверке знания[/B] требований охраны труда, [B]работники, проводящие инструктаж[/B] по охране труда [B]и обучение[/B] требованиям охраны труда, [B]специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда[/B], уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций,...., проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

опять студенты писали
Изменено: Ладная - 31.03.2023 11:22:34
можете поделиться нормальным положением об обучении?
 
у меня вот такой порядок обучения, конкретно для моей организации
Пересмотр инструкции по ОТ пользователя ПЭВМ
 
инструкция пусть учитывает, не спорю. Делать с ней что? зачем?
Пересмотр инструкции по ОТ пользователя ПЭВМ
 
а зачем вообще нужна эта инструкция на пэвм? если уже даже СанПина нет. У нас в 2021 новую сделали, до меня (почитала, 3 листа крайне "полезной" информации, но наверное нужна была), что с ней сейчас делать... И не применяем, и не отменяем...
Изменено: Ладная - 31.03.2023 10:29:57
Обучение гендиректора во вновь образованной организации, Чему обучить гендиректора, если у него не было спецобразования по ОТ, ПБ, ГО и ЧС и т.д. ?
 
вводный он сам себе. после обучения по ОТ.
Либо может назначить сотрудника ответственным за вводный - и тогда этот сотрудник ему. И этого сотрудника нужно учить на ОТ(А) и пп как минимум. От первичного освободите его приказом - утвердите перечень освобожденных от первичного инструктажа по ОТ (кто работает только на ПК).
Гендиру минимум ОТ (А) и переподготовка ПБ (256ч) + просто ПБ (16ч).
Если гендир собирается сам проводить инструктажи на простом предприятии офисников или микропредприятии - то ОТ (А), пп, переподготовка ПБ (256ч) + просто ПБ (16ч).
Если не собирается сам проводить - то отправляет специального человека на обучение.
Если предприятие не простые офисники, а есть опасные и вредные факторы, рабочие и водители, то рабочих тоже нужно учить ОТ (Б/В), пп, СИЗ (если используете сложные). Либо в УЦ, либо в своей организации. В УЦ дороже, в своей - сложнее - нужно обучить 3х человек на ОТ (Б/В), пп, СИЗ + 1 чел доп. как препод по пп. Делаете программу, создаете комиссию, учите, делаете протокол.
Вам все виды обучения зачем? сейчас всем надо ГО и ЧС?
А вообще можно позвонить с любой УЦ и описать вашу ситуацию - вам подберут все нужные обучения.
Исходных данных мало
Работа со стремянки (на высоте?)
 
это всегда было.
В общем, не нужен никому целевой, если высота менее 1,8? я имею ввиду тех, кто не проходит на раб.месте вообще
Работа со стремянки (на высоте?)
 
ну в принципе вполне укладываемся в высоту менее 1,8м.
Тогда другой вопрос - ИОТ на лестницах стремянках нужна? ну, например, решил завхоз кондиционер подписать. Ему нужно целевой? или условно можно и без него, но хуже не будет, если провести.
46 Б
 
зачем я буду их убеждать, если проще согласиться. Просто "деятельность учреждения" тоже норм
46 Б
 
еще мне завернули "производственную деятельность", т.к. "у нас же не производство"
и на всякий случай я везде исправила "организацию" на "учреждение", а то мало ли...  
Так что к ТК это не имеет никакого отношения, важно как оно у нас принято.
Работа со стремянки (на высоте?)
 
Добрый день!
я о том да потому
у нас иногда используют лестницу-стремянку - уборщицы помыть окошко/жалюзи повесить, электрики лампочку поменять, завхоз инв.номер кондиционера подписать. Потолок около 3,5-4м, залазят на стремянку выше 1,8м. По правилам всем этим работникам нужно удостоверение на работы на высоте. Но по логике .... Эти работы они проводят 1-2 раза в год. Естественно у них всегда есть 1-2 страхующих.
Как можно объяснить , что нет необходимости в удостоверении?
46 Б
 
Павел
ну наверное у вас главный бухгалтер/юрист/экономист и прочие главные обучены в УЦ.

Я не вижу смысла обучать всех подряд. Они не проводят инструктажи. Ради чего их учить? Нам ехать или шашечки? Даже тот же внеплановый - цель какая? напомнить сотрудникам. Напомнили, зафиксировали. Непосредственным руководителем или вышестоящим непосредственным руководителем, архиважного значения не имеет, главное - не дворником.

Это как - не согласовали мне приказ, т.к. в нем я написала "сотрудники", а у нас не "сотрудники", а "работники". Ну наверное это оооооочень важно, я не знаю...
Страницы: 1 2 3 След.