Андрей С (Все сообщения пользователя)

Civil defense, сослались на постановление администрации, которым уже включили в СЭП. Правда, не понятно почему, если мы не объект гражданской обороны. А норм, которые бы обязывали нас включить или не включить в СЭПы я не нашел в законодательстве РФ.

Civil defense, частная организация. Нас почему-то включили в список СЭП, хотим убрать себя оттуда.

Администрация города включила организацию в список сборных эвакуационных пунктов. Есть какие-то нормы по которым это происходит? В постановлении "О порядке эвакуации населения, материальных и культурных ценностей в безопасные районы" только общая информация.

[QUOTE] как можно проводить СОУТ в вакуме?[/QUOTE]
За прошлый период.
[QUOTE]
в карте СОУТ есть реквизиты кабинета?[/QUOTE]
Надо посмотреть. Если есть, значит надо проводить?

Надо проводить СОУТ:
если должность переименовали, но рабочее место теперь в другом кабинете?
если спецоценку не провели, а человека сократили и должность убрали из штатного расписания?

Здравствуйте. Должно ли место для курения, не подпадающее под перечень (п. 1 приказа от 30 января 2021 года 32/пр/33), соответствовать установленным данным приказом требованиям? В ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ про оборудование мест для курения указано только для оказании услуг по перевозкам пассажиров, мкд, аэропортах и зонах ожидания.

Ознакомиться поподробнее, как я писал выше - контроль за наличием и исправностью огнетушителей, за недопущением курения в цеху и тд. Нужны еще примеры подобных функций по пожарке на местах.

Ознакомиться поподробнее, если приказа об ответственном нет, то директор отвечает. Хотя оштрафовать могут как СОТа, так и вместе с ним компанию.

Ознакомиться поподробнее, ко мне вопрос?

Ознакомиться поподробнее, Это понятно, но СОТа у нас пока нет.

Здравствуйте. Лесопильное производстве, есть цех, склад, сушильные камеры. Хотим, чтобы начальники, мастера участков следили за пожарной безопасностью: например, огнетушители стояли где надо, работники не курили и тд. При этом, обучение у них не пройдено. То есть, назначить ответственными за пож безопасность нельзя. Посоветуйте, как лучше прописать в приказе их функции: перечислить конкретные действия, которые они должны выполнять, но без фразы "ответственный за пожарную безопасность"?
И еще вопрос: "Лица, ответственные за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты, в которых могут одновременно находиться 50 и более человек, а также на объектах, отнесенных к [URL=https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=425368&dst=101965&field=134&date=18.08.2023]категориям[/URL] повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, должны пройти обучение по [URL=https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=454139&dst=101004&field=134&date=18.08.2023]дополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации)[/URL] в области пожарной безопасности ([URL=https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=401460&dst=100169&field=134&date=18.08.2023]пп. "а" п. 1[/URL] Категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, утвержденных Приказом МЧС России от 18.11.2021 N 806).".
На каждый объект должен быть отдельный ответственный или достаточно одного на все объекты?

Павел, предложения о присоединении к соглашению (ст. 48 ТК) - об этом речь.

Подскажите, где на сайте Минтруда (или может на другом сайте) публикуются сведения о проекте отраслевого соглашения?

[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/87/]Павел[/URL], решили отказаться от этой идеи. Будем как раньше давать направления до приема на работу.

[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/72971/]Dana Scully[/URL], пока думаем, как лучше. Есть предложение работнику-сдельщику дни прохождения освидетельствования не ставить смены по графику и таким образом не оплачивать, так как не работал.

[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/72971/]Dana Scully[/URL], у нас руководство хочет ввести правило в трудовом договоре, чтобы оплата освидетельствования была только после получения заключения комиссии и фактического допуска к работе.

[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/72971/]Dana Scully[/URL], вы советуете направления выдавать после подписания ТД? Хотя ничто не мешает работнику передумать и уволиться после заключения договора.

[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/72971/]Dana Scully[/URL], есть решения, где суд взыскал расходы: Решение Кировского районного суда города Астрахани от 26.10.2022 N 2-5256/2022~М-4953/2022, Решение Кингисеппского городского суда Ленинградской области от 15.12.2022 по делу N 2-1400/2022.

Dana Scully, есть, например, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 08.02.2023 по делу N 2-3904/2022, 33-518/2023. В нем суд не стал разбираться в статусе работник/соискатель и отказал работодателю во взыскании расходов на освидетельствование кандидата, отказавшегося в трудоустройстве.

[QUOTE] написал:
можно ли взыскать с таких лиц расходы?

с чего бы вдруг?) эти затраты в любом случае лежат на работодателе[/QUOTE]
[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/82256/]zaum[/URL], есть решения судов, которые взыскивают с кандидатов расходы на освидетельствование. Не работает на форуме обращение по имени.