Меню
Навигация
Novatika

Анна (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Обучение оказанию первой помощи
 
В нашей организации (офис) есть мед.пункт (врач и медсестра), где оказывают первую помощь.  Необходим ли внеплановый инструктаж для всех сотрудников нашего офиса в связи с новыми правилами оказания первой помощи (приказ 03.05.2024 № 220н)?
Изменено: Анна - 26.01.2025 09:45:24
Обучение оказанию первой помощи
 
А смысл? Ну стало, предположим, человеку плохо - сразу прибежит врач, а не коллега будет оказывать первую помощь. В принципе так и было, когда человек поскользнулся, ему помогли добраться до мед.пункта (и было что сам врач прибегал) там оказывали первую помощь до приезда скорой помощи.
Обучение оказанию первой помощи
 
Нужно проводить внеплановый инструктаж по оказанию первой помощи у офисников, если у нас в организации есть медицинский пункт, где имеется в штате врач и медсестра?
Программа А для руководителей структурных подразделений, Как обучить руководителей структурных подразделений в организации относящейся к органу исполнительной власти?
 
[QUOTE] написал:
Так что комиссия у автора и легитимна, и компетентна.[/QUOTE]
и поэтому провели внутри организации в феврале 2023 года обучение руководителей структурных подразделений органа исполнительной власти по Программе А. И прихожу к выводу, что последующих новых  руководителей структурных подразделений ,  нам лучше (удобнее) обучить в УЦ. Если уж нет выхода их совсем от этого освободить. А нельзя вводный инструктаж приравнять к обучению (вместо обучения по  Программе А) для новых руководителей структурных подразделений? Или должен быть и вводный инструктаж и обучение по программе А?
Изменено: Анна - 29.08.2023 11:01:48
Программа А для руководителей структурных подразделений, Как обучить руководителей структурных подразделений в организации относящейся к органу исполнительной власти?
 
[QUOTE] написал:
При чем здесь январь 2022, если речь идет об обучении в феврале 2023г?[/QUOTE]
В январе 2022 года были обучены в УЦ руководитель, комиссия по проверке знаний (по плану - раз в три года, 40 часов).
А в феврале 2023 года эта комиссия обучила руководителей структурных подразделений, потому что есть п.52б: "Работники ...органов исполнительной власти субъектов РФ.....  проходят обучение требованиям охраны труда по следующим программам обучения требованиям охраны труда: б)руководители структурных подразделений - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "а" пункта 46 настоящих Правил;"
Программа А для руководителей структурных подразделений, Как обучить руководителей структурных подразделений в организации относящейся к органу исполнительной власти?
 
[QUOTE] написал:
Как можно обучать тому, на что нет корочки! Очень мало вероятно, что программа УЦ(январь 2022) подойдёт под требования 2464.[/QUOTE]
Почему тогда: "документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия" ?
Программа А для руководителей структурных подразделений, Как обучить руководителей структурных подразделений в организации относящейся к органу исполнительной власти?
 
[QUOTE] написал:
Но проверьте, точно ли им нужна программа А, а программа ОППП (оказание первой помощи пострадавшим) не нужна? Обучение СИЗам не требуется?[/QUOTE]
Пункт 52 б гласит, что руководители структурных подразделений [B]органов исполнительной власти субъектов РФ [/B]- по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "а" пункта 46 настоящих Правил (по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов). Значит только по программе А.
Программа А для руководителей структурных подразделений, Как обучить руководителей структурных подразделений в организации относящейся к органу исполнительной власти?
 
Всё верно. Обучаемых 10 человек наберется. С реестром совсем не хочется заморачиваться. Проще отправить раз в три года в УЦ. Думала как-то обойти это обучение для руководителей подразделений по Программе А. Но что-то  нет решения по этому вопросу.
Программа А для руководителей структурных подразделений, Как обучить руководителей структурных подразделений в организации относящейся к органу исполнительной власти?
 
А разве п.52: "Работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации" не про госслужащих?
Спец оценку проводили только по техническим должностям (не госслужащие), а ОПР по всем должностям.
Программа А для руководителей структурных подразделений, Как обучить руководителей структурных подразделений в организации относящейся к органу исполнительной власти?
 
Руководители подразделений не проводят у нас инструктажи подчиненным работникам. От первичного (повторного) все освобождены. Получается по п.52 б всё равно их на обучение в УЦ нужно?
Программа А для руководителей структурных подразделений, Как обучить руководителей структурных подразделений в организации относящейся к органу исполнительной власти?
 

Добрый день. Помогите разобраться.

Наша организация относится к органам исполнительной власти субъекта РФ. Руководитель, заместитель руководителя, в ведении которого находятся вопросы охраны труда, члены комиссии, специалист, осуществляющий функции по охране труда, прошли обучение в УЦ в январе 2022 года (программа 40 часов). Их обучение действительно до окончания срока действия.

Оценка профрисков проведена (низкий уровень), а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Руководители структурных подразделений, их заместители, специалисты – это все госслужащие - освобождены от прохождения первичного и повторного инструктажа. Перечень должностей работников, освобожденных от прохождения первичного (повторного) инструктажа по охране труда - утвержден работодателем. Информация о безопасных методах включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Вводный инструктаж проводим.

Согласно пункту 52 б Правил, в феврале 2023 года внутри организации проведено обучение руководителей структурных подразделений - по программе обучения требованиям охраны труда (Программа А). Результаты проверки оформлены протоколом проверки знания требований охраны труда.  

Вопрос 1: Надо организацию (орган исполнительной власти) зарегистрировать в Минтруде, как обучающую своих работников?

Вопрос 2: Надо вносить в реестр сотрудников, которые прошли обучение в феврале 2023 года?

Вопрос 3: Предположим в сентябре 2023 года придет новый руководитель структурного подразделения. Как быть с его обучением по программе А согласно п. 52б Правил 2464? Обучать  внутри организации? Подавать заявку в Минтруд как обучающая организация, заносить в реестр Минтруда? Или отправить в УЦ обучаться по программе А? Или можно поступить так как мы поступили в феврале 2023 года: обучить внутри организации и составить протокол.  

Вопрос 4: Можно в дальнейшем освободить руководителей структурных подразделений  от обучения по Программе А и проводить с вновь поступившими вводный инструктаж?

Изменено: Анна - 27.08.2023 13:35:32
Спецоценка Госслужащих, вот те нате ...
 
[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
административка, штрафы.....[/QUOTE]
кто вас будет штрафовать? [/QUOTE]
Государственная инспекция труда
Изменено: Анна - 02.08.2022 16:11:45
Спецоценка Госслужащих, вот те нате ...
 
Так то оно так, но по спец. оценке в отношении гос. служащих есть хотя бы разъяснительные письма мин труда, а вот по проф рискам ничего (или есть?). А "макулатуру" совсем не хочется писать, да и нужды в оценке проф рисков как то не наблюдается. Но есть же административка, штрафы.....
Спецоценка Госслужащих, вот те нате ...
 
Добрый день! Подскажите как  тогда быть с  профессиональными рисками и их оценкой в отношении рабочих мест  государственных  служащих? Ведь результаты проведения специальной оценки условий труда должны применяться для оценки уровней профессиональных рисков.
Страницы: 1