Никита Ехлаков (Все сообщения пользователя)

Вот именно, что нигде не определено. У директора такая позиция, что медосмотр проходят, те у которых по спецоценке указан вредный класс условий труда 3.1 и выше. А у данных менеджеров класс 2. Вот про внеплановую СОУТ у меня и вопрос: может можно не указывать в СОУТ госномер и марку авто, чтобы не проводить каждый раз СОУТ при замене автомобиля? Не будет ли это нарушением?

А что незаконного? У менеджеров есть действующие водительские удостоверения, и все они указаны в групповом полисе ОСАГО.

Нет договор аренды отдельно от трудового. В трудовом ничего не указано об аренде автомобилей. Оплата в договоре аренды прописана 7000 р. в месяц.

Здравствуйте, коллеги! Помогите, пожалуйста! В штате организации есть 7 менеджеров по продажам, которые для выполнения служебных обязанностей используют автомобили. Каждая машина закреплена за определенным менеджером по договору аренды. Карты спецоценки оформлены на каждого менеджера, где указаны госномер и марка автомобиля. Обязательно ли при проведении следующей спецоценки в составлении карты указывать госномер и марку или можно просто указать автомобиль как вредный и опасный фактор. Просто кроме договоров аренды, больше эти автомобили нигде не указаны.

Руководитель организации сообщил, что нужно провести работникам"сезонный инструктаж" перед началом проведения посевных работ. Инструктаж будет в виде собрания. На какие моменты необходимо обратить внимание при проведении такого инструктажа? Это будет считаться как внеплановый или повторный инструктаж?

[QUOTE]. -kot- написал:
[QUOTE]Никита Ехлаков написал:
Да в трудовом указано, что сотруднику предоставляется автомобиль для выполнения трудовых обязанностей.[/QUOTE]
не забудьте еще про пред рейсовые мо...[/QUOTE]
Да, спасибо, не забуду.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Я таки не понял они водители или просто управляют ТС?[/QUOTE]
Они просто управляют ТС. По договору они менеджеры, за которыми закреплены ТС и периодически 2 раза в месяц управляют данными ТС, сопровождают грузы.

Но в ТК же четко прописано про работы с вредными или опасными условиями труда, ведь СОУТ для этого и нужна, чтобы эти условия выявить. И если работа не связана с загрязнением, то как быть?

Да в трудовом указано, что сотруднику предоставляется автомобиль для выполнения трудовых обязанностей.

[QUOTE]МаринаR написал:
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н , Приложение , пункт 11[/QUOTE]
В приложении этого приказа указаны должность (профессия) водитель. А в компании нет ни должностей ни профессий водителя, а есть менеджеры, которые периодически управляют автомобилем для выполнения служебных обязанностей. И опять же повторюсь по результатам спецоценки их условия труда признаны безопасными, а согласно ст. 221 ТК РФ СИЗ положены на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В данном приказе министерства тоже указано вредные и (или) опасные условия труда. Вот и думаю, если не указать эти должности в нормах выдачи СИЗ, то может ли ГИТ по этому поводу что-нибудь предъявить?

Приветствую всех, коллеги! А нужен ли медосмотр офисникам, если они выполняют трудовые функции водителя, разъездной характер работ. И в картах СОУТ написано "рабочее место менеджера с выполнением трудовой функции водителя", хотя по результатам спецоценки присвоен
класс 2.

Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, положены ли СИЗ работнику с выполнением трудовой функции водителя, если по результатам спецоценки класс условий труда - 2 (допустимый)???