Олег (Все сообщения пользователя)

[url=/ssot/fail_obmen/107/3286/]ИОТ служебный туалет[/url]

ИОТ при посещени служебного туалета

профсоюз переживет и это продажное время.
а у работников  и сейчас есть выбор :) или учись пользоваться профсоюзом или убей работодателя.
у меня в блоге хорошая подборка таких фактов есть :)
рекомендую почитать, особенно работодателям и желательно на ночь.

Здравствуйте уважаемые!
Кому нибудь встречались учебные материалы с картинками или нормативные требования, где описан способ извлечения огарка электрда из держака при ручной дуговой сварке?
обычный способ, это огарком по любой железке стукнуть и он вылетит. А делают так, потому что обычно электрод пригорает к держаку и руками тяжело достается (он ещё и горячий).
Заранее благодарен

про письмо. Ну и правильно что против. До 1993года (примерно) инспекция труда подчинялась как раз субъекту а не федерации, и рулил инспекций тогда комитет или управление по труду админисрации, ещё более ценные указания давал (ЕБЦУ), кого проверять а кого нет.

не открывается.

утро вечера мудрёнее, воистину.
ст92ТК РФ для работников с ВУТ не более 36 часов в неделю.
Ольга А! спасибки за расширение познания, пригодились.

помогите люди добрые! день был тяжелый...
где написано что во вредных и опасных условиях труда переработка запрещена?
мож по специфике здравоохранения встречалось.
помню было. но хде?!

ну а кто собственно будет разбираться, когда это было. вчера, и всё. нет аттестации  - порядок прежний, есть химфактор-есть молоко, нет -нету. а через 60 дней типа полюбому пора будет АРМ проводить. ну а раз вчера прибор поставили, то и АРМ через пару месяцев проведём!, не будем ничего нарушать :)

в итоге условия труда не изменились, как был хлор так и остался, зачем менять всю документацию ,чтоб потом опять всё вводить но уже по итогам новой АРМ. Отстутвие своевременной аттестации не вина работника и не основание для отмены льгот.

извиняюсь за цитирование, но эмовекс, это те же яйца, только в профиль! в виде жидкого хлора :)

вот как то так. это про молоко. и почему его надо пить при ионизирующем излучении, правда для медиков написано http://www.przrf.ru/forum/forum3/topic126/
Если в организации не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, то работники имеют право на получение молока за работу во вредных условиях труда с сохранением прежнего порядка бесплатной выдачи молока. Основание: разъяснение заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ Корж В.А. (журнал  «Главная книга», 2009, №19

про пенсии пока ПФР не требует предъявить в обяз карты аттестации, может по спискам согласованным прокатить.

Если конечно подходят виды работ. Ну как пример прочие работы.
12205000    5. Прочие работы
 

    Постановлением Кабинета Министров СССР  от  09.08.1991  N  591
позиция 12205000-1754а изложена в следующей редакции:
12205000-1754а     Работники, постоянно  и непосредственно занятые
на   переносных    установках    радиоизотопной
дефектоскопии     (гамма-дефектоскопии)      на
просвечивании   материалов    и    изделий    в
промышленности и строительстве
 

12205000-1754а    Работники,  постоянно  и непосредственно занятые
на переносных установках     радиоизотопной
дефектоскопии (гамма-дефектоскопии) на
просвечивании    материалов    и    изделий    в
промышленности и строительстве

а как же льготная пенсия персоналу категории А, Б по спискам 1 и 2, допотпуск? может ещё и в сокращенном рабочем дне порыться...
что за профессии то?

[QUOTE]Вадим Звягинцев пишет:
Мы же в свою очередь, изучив документы, не нашли основание для предоставления данных компенсаций и льго[/QUOTE]как насчет ФЗ о психиатрической деятельности?

(в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 203-ФЗ)


(1) Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
Правда дальше как всегда сами себе противоречат :)
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам ........осуществляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Собственно вопрос остается открытым. Минздрав разъяснений не дает по медикам вообще, экспертиза условий труда не имеет права комментировать опусы Минздрава.
Описать психов с помощью Руководства по гигиенической оценке невозможно. Или вы могёте?
На самом деле психи никакого отношения к условиям труда не имеют, это неустранимый профессиональный фактор, за который всё и назначено. Результаты аттестации надо суммировать к отраслевым спискам, таково мнение многих аттестационных центров. Вот как это делать - мнения расходятся. Одни пишут в карты всё, другие ничего из отраслевых норм, но и не отменяют ранее установленных локальными актами в организации льггот и компенсаций.
а как ваша СРО рекомендует поступать?
проблема наступает позже, когда приходит КРУ и тупит по поводу отсутствия в картах доплат и льгот. Если там ничего не прописано, то для них это основание для нецелёвки и возврата денег в бюджет.
готовы ли вы морально к тому. что лишите медиков с их зарплатой всех компенсаций?

полная бредятина. ещё один ничего не значащий отчет на уровне страны.
Я больше боюсь ихней задумки с управлением рисками.

На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, прошедшего 30 июня 2009 г. составлен протокол. В соответствии с п.8 протокола, Минздравсоцразвития РФ внесет дополнения в приказ №45-н о регламенте прекращения бесплатной выдачи молока в случае обеспечения работодателем безопасных условий труда.
До внесения изменений в Приказ №45-н порядок отмены молока обозначен в п.13, в соответствии с которым требуется выполнение следующих условий:
· проведение аттестации рабочих мест;
· приведение условий труда к безопасным (допустимым), с устранением выявленных аттестацией рабочих мест недостатков;
· получение заключения государственной экспертизы условий труда;
· получение учета мнения первичной профсоюзной организации.
Аттестация рабочих мест считается законченной при выполнении Приказа Минздравсоцразвития РФ №569 от 31.08.2007г.:
· п.9 – утверждение приказом аттестационной комиссии, сроков и графиков проведения аттестации рабочих мест;
· п.45.8 - приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
Приведение условий труда к безопасным (допустимым), с устранением выявленных аттестацией рабочих мест недостатков возлагается на работодателя в соответствии со ст.212 ТК РФ.
Государственную экспертизу условий труда проводит Управление по труду и занятости населения.
Получение мотивированного мнения первичной профсоюзной организации прописано в ст.372 ТК РФ:
· работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в первичную профсоюзную организацию;
· первичная профсоюзная организация (или СТК) не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта, направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме;
так было до 1 сентября 2011г. Но получается что такое положение будет действовать до окончания срока действия карт аттестации, по аттестации проведенной до 1 сентября 2011г.

А ежели вот так? Насколько я понял, вид работ новый, вполне возможно что рабочее место не аттестовано...
1. Если в организации не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, то работники имеют право на получение молока за работу во вредных условиях труда с сохранением прежнего порядка бесплатной выдачи молока. Основание: разъяснение заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ Корж В.А. (журнал «Главная книга», 2009, №19.

надо предиденту на обострение в минздраве массово жаловаться, или сразу Путину.

ну, этот перечень ФСС делал. Везде к нему пришли, хотя ГИТы долго сопротивлялись :) но ФСС денюжку даё, потому и музыку заказывает.

пол случайно не корявый был? а то добавить ещё один актик придется :)

со всеми директорами договорился, что пишу все предписания им, под соусом того, что они обязательно хотят знать что происходит на предприятии (за исключением мелочей разных,на которые денег не надо) ну и соответственно подпись директора на всех предписаниях стоит и отписка далее кому к исполнению. и если не борзеть, ну например не писать о закрытии участка потому что там площадь меньше на пару метров чем положено, то тогда проблем нет. слушаются и повинуются :)  Это про отечественные конторы, а уж импортные думаю проще, ежели они с бабосами то приехали!
а матершинное слово "минздрав" лучче не употреблять, им бы в собственном ведомстве порядок навести.
и Трумель профсоюзный прав - нормирования труда нет, за любую нитку потянуть - такая фигня повылезает, туши свет! Лично  знаю около 5 организаций, в которых офигительный порядок в кадрах и в документации по охране труда, но при этом всё это полная туфта, которая рассыпается при любом несчастном случае.  на примере лёгких травм им такое наружу вытащил, поверить не могли! короче директору доказал что все они лохи, начиная от гл.буха и директора и кончая бригадирами.
так что охрана труда это ещё хужее чем гаишник на дороге, если так себя поставить.  а можно забить. выбор всегда есть :)