Александр (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
Эдак работодатель может купить самую ХУДШУЮ и ДЕШЕВУЮ сизУ и сказать работнику - "Не хошь носить - покупай себе сам".[/QUOTE]
Согласен. Но в большинстве случаев работодатель и так покупает самую худшую и самую дешёвую, лишь бы на год носки хватило. А даже если работодатель покупает хорошие и качественные СИЗы, всегда найдутся те, кого что-то не устраивает. Не будешь же с каждым рабочим бегать покупать ботинки, которые ему подходят. В любом случае получается "носи, что дали".

Хотелось бы поставить этот вопрос более широко и всё-таки в нём разобраться: могут ли работники по своей инициативе и с согласия работодателя использовать самостоятельно приобретённые ими СИЗ, при условии, что работодатель обеспечил их всеми СИЗ, положенными по нормам?
Нередко бывает, что работник готов купить какую-то модель СИЗ, которую считает более удобной/привычной именно для него. В первую очередь это касается обуви - ноги у всех разные, и даже какие-нибудь Pezzol для одного будут удобными как тапочки, а другому будут стирать ноги в кровь. Сюда же относятся очки, каски, перчатки...
Будет ли рассматриваться как нарушение такой вариант, если, например, работник сам купит себе СИЗ, предусмотренное установленными в организации нормами, и напишет заявление с просьбой разрешить ему работать в собственном СИЗ с приложением сертификата? При этом все положенные СИЗ, купленные за счёт работодателя, ему будут выданы и внесены в личную карточку, но фактически использоваться не будут.