Коллеги, нужна помощь в вопросе по наказанию работника за нарушение правил ОТ. Руководитель требует что бы я выписывал штрафы за нарушение, но специалист по ОТ не имеет таких полномочий, только выписать предписание. В предписании дата нарушения и дата устранения, напишу нарушение например работник Иванов работал с болгаркой без защитных очков и перчаток, работник устранил сразу , может ли работодатель применить штраф в этом случае или нет, или предписание выписать бригадиру Сидорову как непосредственному руководителю о не соблюдении его работника правил ОТ, в этом случае как будет выглядеть наказание. Профилактические беседы проводятся, положение о премировании в организации нет. Вообщем как сделать все правильно?
.svg){kind=icon}
