.svg){kind=icon}
Не видя запроса и непосредственно ответа, сложно, конечно, судить, однако ответ ГИТ в части проведения именно вводного инструктажа для сотрудников подрядной организации сомнителен. Аргументы:
1. Если сравнить правила обучения по ОТ № 2464 и предыдущий порядок обучения № 1/29, то в порядке № 1/29 в п. 2.1.2. в перечне лиц, проходящих вводный инструктаж были указаны работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, а в правилах обучения № 2464 данная формулировка была намеренно убрана.
2. В п. 1 правил обучения № 2464 установлено, что правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Сотрудники подрядной организации не заключали трудовой договор с принимающей стороной (заказчиком), поэтому в данном контексте (подрядчик - заказчик) использовать терминологию и виды перечисленных в нем инструктажей ("вводный", "на рабочем месте" и т.п.) неверно, т.к. пойдет подмена понятий, т.е. нельзя такой инструктаж называть вводным.
3. В ТК РФ в ст. 227 указан перечень лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя и сотрудники подрядных организаций в данном перечне отсутствуют, соответственно отсылка в письме ГИТ на п. 10 Порядка обучения в части проведения вводного инструктажа для сотрудников подрядных организаций ошибочна.
4. В контексте отношений подрядчик-заказчик целесообразно руководствоваться Приказом Минтруда РФ № 656н, в котором данное мероприятие названо "инструктирование по охране труда" без привязки в видам инструктажа из Правил обучения 2464. Для данных целей логично разработать отдельную форму его фиксации (журнал инструктирования по ОТ для работников подрядных организаций/листы ознакомления и т.п.).
1. Если сравнить правила обучения по ОТ № 2464 и предыдущий порядок обучения № 1/29, то в порядке № 1/29 в п. 2.1.2. в перечне лиц, проходящих вводный инструктаж были указаны работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, а в правилах обучения № 2464 данная формулировка была намеренно убрана.
2. В п. 1 правил обучения № 2464 установлено, что правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Сотрудники подрядной организации не заключали трудовой договор с принимающей стороной (заказчиком), поэтому в данном контексте (подрядчик - заказчик) использовать терминологию и виды перечисленных в нем инструктажей ("вводный", "на рабочем месте" и т.п.) неверно, т.к. пойдет подмена понятий, т.е. нельзя такой инструктаж называть вводным.
3. В ТК РФ в ст. 227 указан перечень лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя и сотрудники подрядных организаций в данном перечне отсутствуют, соответственно отсылка в письме ГИТ на п. 10 Порядка обучения в части проведения вводного инструктажа для сотрудников подрядных организаций ошибочна.
4. В контексте отношений подрядчик-заказчик целесообразно руководствоваться Приказом Минтруда РФ № 656н, в котором данное мероприятие названо "инструктирование по охране труда" без привязки в видам инструктажа из Правил обучения 2464. Для данных целей логично разработать отдельную форму его фиксации (журнал инструктирования по ОТ для работников подрядных организаций/листы ознакомления и т.п.).