Дмитрий Ковешников (Все сообщения пользователя)

Договор подряда, если в обязанностях прописаны требования. Чем занимается ваша фирма? Если вы "инженеры" и вам нужно проводить комплекс работ на отдельном участке, то безопасность данного участка при проведении работ обязаны обеспечить "общестроевцы", потому как у вас на это возможностей, или потребовать оплату за выполнение работ по обеспечению безопасности, мол смета не позволяет. А вообще, понятия охрана труда, электробезопасность и пожарная безопасность - понятия растяжимые, например, вы не имеете права самостоятельно производить подключение ВРУ, но обязаны обеспечить электробезопасность при работе с электроинструментом и т.п. Конкретнее....

Добрый день уважаемые господа!
Работаю в строительной организации (застройщик), на объектах установлены башенные краны – по договору, используются горючие газы (пропан в баллонах для резки), на некоторых объектах используются парогенераторы с выходной температурой 240 градусов, собственностью компании является один автокран – 25т. В связи с чем, вопросы:
1)Нужно ли регистрировать объекты в РТН как ОПО, где установлены башенные краны, если эти краны не являются собственностью компании?
2)Нужна ли программа производственного контроля на автокран?
3)Кто разрабатывает программу производственного контроля на объект строительства, где установлены КБ, мы или владельцы кранов?    
4)Кто-нибудь может скинуть ППК по обеспечению промышленной безопасности за кранами?

Владимир добрый день!

Ваша задача в этой фирме, как и в любой другой, не допустить производственного травматизма любыми целями. Тем более если эта фирма фасадная, где основным опасным производственным фактором является падение с высоты.

Ваш руководитель службы контроля качества (ТАП ) проводит постоянный контроль и утренние инструктажи – один из методов производственного контроля, по сути - это «Развод» если перевести на армейский лад, где вы осуществляете выборочную проверку знаний, осматриваете страховочное снаряжение и состояние работников перед работой на высоте, и разъясняете правильные методы работы .

То, что Ваши нарушения указанные в предписаниях не устраняются, ответственность лежит на генеральном директоре или лице стоящее выше него, потому как нет своевременной оплаты объемов выполненных работ, с руководителей проектов и производителей работ не требуют исполнения законодательных актов, с подрядчиками в договорах не прописываются необходимые требования и то, что часть подрядных организаций была создана под конкретные объекты, чтобы снять с себя ответственность за производственный травматизм.

Охрана труда в вашей фирме всего лишь развлечение для руководства компании и способ отговорки от своевременной выплаты по КС-2, мол не соблюдаете охрану труда, так не получите КС-2 в полном объеме.

Теперь по поводу вашего КБ и проведению авторского надзора. Ваш руководитель КБ обучен по требованиям охраны труда, положением определены опасные и вредные производственные факторы, руководитель КБ назначен приказом за выдачу наряда-допуска и ему выдана книга выдачи нарядов-допусков. Теперь, перед тем как, кто-нибудь из конструкторов выезжает на объект, ему руководитель КБ обязан выдать наряд-допуск, где основным опасным производственным фактором будет являться – Работа на высоте.

Интересно, почему Вы не задаете вопрос по поводу медицинских осмотров?

Люки должны предусматриваться из несгораемых материалов с пределом огнестойкости не менее 0,75 ч. Диаметры отверстий круглых люков должны быть не менее 650 мм, а отверстия люков прямоугольной формы должны быть не менее 600х800 мм.

См. Значение слова - Отверстие.
Отверстие - это дыра, открытый проём в каком-либо твёрдом объекте.

Следовательно, это размер в свету. Без сомнений, ИГАСН прав!

А объект строящийся и уже введен в эксплуатацию? Если строящийся, то есть ППР, где указаны размеры лючков, конечно же, ППР согласованный. Если инспектор не принимает из-за требований СНиП, то озвучьте проблему заказчику и согласуйте с архитектором или лицом осуществляющий авторский надзор, и эта проблема будет не ваша а проектировщиков.

Уважаемый He-man я что-то не понял какой акт совмещенных работ Вы имеете ввиду. Если график совмещенных работ, то он тут совершенно не причем. А вводный инструктаж, если бы я принял решение продолжать наем монтажников по ГПД, то ни за что не проводил бы, вводный инструктаж, который проводится при приеме на работу по ТД, как только я это сделал значит ГИТ определит трудовые отношения по ТК РФ. Перед допуском к производству работ нужно оформить акт-допуск и провести первичный инструктаж генеральному подрядчику, которым моя организация не выступает. Так что никаких договоров ГПД, только трудовые договора!

Уважаемые коллеги!
Спасибо за помощь я во всем разодрался и сделал выводы. В общем, вариант №1 - наем монтажников по ГПД 1.оформляем договор подряда как положено, между заказчиком и исполнителем, с указанием сроков работ, сумм вознаграждения. 2.Конечно же не проводим никаких инструктажей и ничего по охране труда, кроме Акта-допуска с каждым монтажником. 3. Никакого контроля производственного процесса, за исключением качества выполняемых работ, как технадзора и заказчика. Вариант №2 - наем монтажников по трудовому договору и все из этого выходящее.
Соответственно, моя организация не может пойти путем заключения договоров ГПД иначе ни качества и сроков работ и исполниловки не видать, как что в понедельник буду менять систему... отдел кадров, юристов и руководителей проектов буквой ЗЮ поставлю! Спасибо всем!!!

Так получается если я дам распоряжение не проводить инструктаж и убрать всю документацию по охране труда, а заключу только Акты-допуски с каждым монтажником, где пропишу все требования безопасность, то могу спать спокойно? Если это так, то можно это подтвердить ссылками на статьи закона?

Интересно, а как ГИТ может определить, что таким договором прикрываются трудовые отношения? 20 монтажников и с каждым заключен договор подряда, с указанием сроков работ и суммами, указываются расчетные счета и т.д., ну ладно, здесь все понятно. Допустим, произошел смертельный случай, а не дай Бог, групповой. Смоделируем ситуацию: допустим, работают Иванов и Петров, ставят кронштейны, все требования соблюдены (выдан наряд-допуск, проведен первичный и повторный инструктажи, работники ознакомлены с инструкциями и ППР, проверены удостоверения), но эти работники вдруг не пристегнулись поясами и при монтаже сорвались с, ну скажем, 25 этажа в лепешку, что делать? Я сообщаю в ТИ, ФСС, прокуратуру и что дальше, что будет моему директору, ведь по договору подряда, они сами несет за себя ответственность. И еще нужно ли проводить им инструктажи, выдавать наряды-допуски и т.д., вот что меня беспокоит, как поступать с монтажниками: как с обычными подрядчиками или как с работниками?

Добрый день уважаемые коллеги!
Организация в которой я работаю, занимается устройством фасадов зданий. До моего прихода в организацию и сейчас, для выполнения работ приглашались монтажники, которые принимались и принимаются на работу по договору гражданской правовой ответственности, то есть договору подряда. Согласно ГК РФ каждый монтажник, заключивший такой договор, выступает в роли подрядчика и несет ответственность за себя сам – это применимо к юридическому лицу. Проще говоря, если на стройке происходит НС у подрядчика, а не у генподрядчика, то и расследует подрядчик - расследует тот, чей работник. Так вот, что если организация заключила договор подряда с монтажником и с ним происходит НС, кто тогда расследует и несет ответственность, и на сколько правомерно заключение договоров подряда с физическими лицами.