Дарья Лаптева (Все сообщения пользователя)

Добрый день!
Подскажите пожалуйста что должно быть написано в удостоверении СОТа в графе допущен в качестве.

Понятно что основание это ФЗ 196. Но вот что ответить по поводу дистанционки? Потому что подразделения все находятся по области и обучить их очно нет никакой возможности

Просто я направила заявку на оплату по обучению водителей. И московский руководитель написал мне вот такое письмо:

"Добрый день. Скиньте пжт ОСНОВАНИЕ для ДИСТАНЦИОННОГО обучения водителей и саму Программу обучения?

Рабочие, тем более водители, дистанционно не обучаются. Это деньги на ветер!"

Вот что мне ему ответить?

А основание какое то есть?

Добрый день!
А подскажите пожалуйста можно ли проводить 20-ти часовое ежегодное обучение дистанционно?

Понятно. Спасибо)

Тогда следующий вопрос:
кто должен разрабатывать ИОТ?
Один какой то руководитель на все подразделения?

,Доброго времени суток!
Вопрос вот в чем:
В организации несколько обособленных подразделений, т.е. руководители у всех разные. Значит разрабатывать ИОТ должен каждый руководитель по своему подразделению?

Нет. Но теперь обязательно почитаю

В смысле просто противопожарный инструктаж?

Обучение по ОТ проводим в организации. То есть все как у всех распоряжения о стажировке, о допуске к самостоятельной работе, протокол проверки знаний? А вот ПТМ как обучить?

Здравствуйте. То есть вместо подписи пострадавшего пишешь подпись и фамилия и заверяешь своей?

Доброго времени суток! В нашей организации до сегодняшнего дня не было сварщика. А с сегодняшнего дня к нам присоединили новое подразделение и он появился) Какие документы по ОТ и ПБ теперь нужно подготовить? Ну кроме инструкции)))

Распоряжения о продлении сроков расследования?

И вопрос что делать с сообщением в ФСС?

А на каком основании продлять?

Давно....объясняю ситуацию еще раз. Товарищ поранил ногу еще в августе, позвонил механику, тот ему сказал чтобы он не говорил в больнице про производственную травму. А он сказал, принес больничный с 04 через 2 недели. Его пытались уговорить чтобы он сходил и поменял больничный без этого кода. Пока уговаривали протянули время. А теперь он сказал что пойдет в трудовую инспекцию и ушел на больничный опять. Не берет трубки и не приезжает. Все.
Вопрос в том как нам сейчас сделать так, чтобы выйти из ситуации с минимальными потерями. Потому что очень не хочется внеплановой проверки, потому что косяков по ОТ очень много. В отделе кадров предложили составить Акт о том что работник с 20-го числа не являлся и не написал заявление. Поможет это?

Да начали договариваться сразу как только он ногу повредил, просто он явился в больницу и сказал что травму получил на работе

Мы и хотим расследовать только товарищ не хочет являться и писать заявление, а без его заявления как мы это сделаем?

Акт на основании чего делать? Нужен же Приказ и как его обозвать?