.svg){kind=icon}
Коллеги, всем спасибо за участие.
Хочу уточнить, что, ссылаясь на личный опыт, многие забывают, что предприятия бывают разные. В небольших магазинах, например, где один руководитель проводит все виды инструктажей по ОТ, ЛК — это просто удобно. Вся информация по сотруднику в одном месте, не надо листать несколько журналов. А если жуткая ротация... Заполнил на ПК карточку, вывел на печать, провели, ознакомили, подписали — красота.
А периодические инструктажи можно вносить в эту же карточку от руки или выводить на печать отдельными листами сразу на всех сотрудников — как удобно.
И главное, что это законно: п. 88 Постановления № 2464 позволяет работодателю самому определять форму документирования инструктажей. Так что ЛК — это такая же законная форма, как и журнал. Спасибо всем за обратную связь! ?