Остап Бендер (Все сообщения пользователя)

Добрый день! Вопрос: 06.09.2021 от отдела кадров в адрес отдела ОТ поступает информация (плюс сам работник) о приеме/оформлении на работу сотрудника. 16.09.2021 от отдела кадров в адрес отдела ОТ поступает информация о приеме/оформлении на работу от 01.09.2021 еще двух работников (типа забыли вам сообщить ранее)! В журналах вводных инструктажей записи соответственно уже от 06.09.2021. Как поступить?

8.21. На предприятии должны быть организованы помещения для приёма пищи. Прием пищи вне организованных помещений, не допускается.
СП 2.2.3670-20

[QUOTE]j3a написал:
Неужели просто плюнуть?[/QUOTE]
- Только вы, дорогой товарищ из Парижа, плюньте на все это. – Как плюнуть?! – Слюной, – ответил Остап, – как плевали до эпохи исторического материализма.

[QUOTE]pavelh написал:
Значит это один и тот же инструктаж. Хоть и не НПА, но для руководства в работе сгодится.[/QUOTE]
Из легендарного романа:
"Уже небо запылало от светящихся реклам, когда по улицам города провели белую лошадь. Это была единственная лошадь, уцелевшая после механизации васюкинского транспорта. [B]Особым постановлением[/B] она была переименована в коня, хотя и считалась всю жизнь кобылой. Почитатели шахмат приветствовали ее, размахивая пальмовыми ветвями и шахматными досками…"

Изучая МЧС-кую тематику чувствую себя "васюкинским почитателем шахмат" ))

[QUOTE]Борисович написал:
теперь снова до 1 сентября[/QUOTE]
Не вдаваясь в "дебри" законов...  ...про ПТМ как таковой, можем забыть!?

[QUOTE]Tatukaska написал:
что получив диплом бакалавра "Техносферная безопасность", я могу заниматься как охраной труда на предприятии[/QUOTE]
Возможно, но очень "призрачно". Советую окончить полный курс "вышки". В будущем больше перспектив при разговоре с кадровиками... В начале трудовой карьеры не бойтесь "окунаться" в самые трудные, малооплачиваемые вакансии (беритесь за всё) - огромный опыт! Со временем, этот кладезь и багаж опыта окажет вам пользу. С неполным высшим особо не загуляешь!

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
приказ Росстандарта № 234 от 4 марта 2021 года “О внесении изменений в приложение к приказу Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 14 июля 2020 г. № 1190 “Об утверждении перечня документов в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности”.[/QUOTE]
И как прикажете Вас понимать?
С Росстандартом и его полномочиями не знаком.

Спасибо за "развернутый" ответ.
Предположим посмотрел и нашел такое требование. А как насчет того что нет предмета спора? То есть нет самих работ к которым предъявляются... ...требования, поскольку в ООО "Ромашка" есть ЛНА в котором сказано об отсутствии работ к которым...!?

ГИТ точно будет интересоваться наличием вот этого документа: цитирую из пункта 8 ПОТ [URL=https://docs.cntd.ru/document/573041261#6540IN]Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта[/URL] "Перечни профессий работников и видов работ, к выполнению которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, утверждаются локальным нормативным актом работодателя и могут дополняться или изменяться в зависимости от условий осуществляемых производственных процессов". ???
Предположим текст приказа такой: "Работ к которым .... бла...бла... бла в ООО "Ромашка" НЕТ!" ???

То, есть нет Перечня нет и работ к тоторым предъявляются дополнительные (повышенные) (смешно звучит "повышенные") требования?

Удостоверение без группы на какой срок выдается?

[QUOTE]pavelh написал:
Действуют[/QUOTE]
Мерси!
В "ксиве" по высоте работник с профессией монтажник! В штатном расписании он электросварщик!
Менять "ксиву" или смотреть, что конкретно выполняет этот товарищ. Возможно высоту ему "стряпали" именно под монтажника!?
Где "подводный камень"?

Кто с ходу подскажет!?
Удостоверение с 2 группой по высоте выдано 24.08.2018 и действует до 24.08.2021 года. В связи с вводом новых правил по высоте эти "ксивы" действуют?
Разгребаю не переданные должным образом дела уволившегося СОТа...
Остап играл в шахматы второй раз в жизни!

Мерси!
Озвучил "шефу" на словах. Ответ: пусть кадры занимаются, не твоего ума дело! Фу, гора с плеч...
Всем спасибо!

Господа, товарищи!? Ну, и что в итоге!? Истина профессионального спора? Что написать РБЛю в служебке?
РБЛю моему это всё в голову не вставить... Много текста!

[QUOTE]Борисович написал:
а причем тут минтруд?[/QUOTE]
А требования ст 212 ТК чьи? Мои, может быть Ваши?
Про стажировку для вредников не Вы часом придумали?
Пилите, Шура, они золотые!

В общем и целом, погуляет мой изолировщик-пленочник пока без М/О и психиатрии...  Чудны дела твои, минтруд!

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
Напишите профессию, так будет легче отвечать на Ваш вопрос.[/QUOTE]
Изолировщик-пленочник.

Закреплена ли законодательно [B]минимальная и (или) максимальная[/B] продолжительность стажировки для работников рабочих профессий, с вредными и опасными условиями труда? Отсюда и второй вопрос: в штат ввели профессию 1.07.2021 и по "понятным" причинам СОУТ еще не делали, то из каких [B]источников[/B] определяется вредность и (или) опасность условий труда?

P.S. И никакой уголовщины — кодекс мы должны чтить!

Вопрос скорее кадровый, но все таки коснулся СОТа: В строительной организации в штате есть "монтажники" (ровно как я и написал, просто - монтажники), по факту есть и люди работающие монтажниками. Документов свидетельствующих о профессиональной подготовке отсутствуют! Рекомендовал РБТДлю обучить их по специальности с выдачей корочек. На предложение получил вопрос - Основания!?

Вводный инструктаж по ГО и ЧС сейчас можно в одном журнале фиксировать или теперь должны быть два разных журнала вводного инструктажа по ГО и вводного инструктажа по ЧС?

P.S. Остап играл в шахматы второй раз в жизни.