Меню
Навигация
Novatika

Алексей Силин (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 След.
Каски спасают жизни
 
Интересно, выжившие в касках остались дееспособными, или прикованными к постели, креслу?
А вы готовы платить больше за соблюдение требований охраны труда?
 
Погиб 1100 тысяч человек = 1 100 000 человек. Неужели столько погибло?
Выдача мыла, крема
 
[QUOTE]Владимир Васильев пишет:
[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Владимир Васильев пишет:
Если не выдается мыло на руки конкретному работнику, значит и нет учета[/QUOTE] это выдержка из какого НПА? [/QUOTE] Все из того же НПА, если отнестись подумавши. Персонального учета с оформлением карточек можно не вести. А учет как таковой вести придется. Делается расчет необходимого количества, приобретается на всех на месяц, получает представитель, к примеру,АХО и раскладывает по умывальникам и душевым. Одна карточка оформляется на представителя АХО. Все. Уволили - приняли - корректировка общего количества. А еще проще списывать мыло за счет прибыли, если количество нуждающихся не велико. А ГИТу и РПН демонстрируются умывальники и расчет, вместо карточек на каждого работника
[/QUOTE]Если не нужно выдавать (п. 20 Стандарта), то это не значит, что не нужно персонально учитывать (п. 24 Стандарта), в оборотной стороне карточки предусмотрена колонка "Способ выдачи (индивидуальной; посредством дозирующей системы)". На мой взгляд, ежемесячно нужно брать подписи с каждого работника подразделения в личную карточку.
Ростехнадзор уведомляет
 
Забили в Яндекс название портала, ссылка и выйдет, сложно что-ли??? http://regulation.gov.ru/index.html
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
Включите требования по погрузке-разгрузке и уборке в инструкцию продавца и нет проблем[/QUOTE]

Второе мнение в эту пользу. Скорее всего, так и сделаем.
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
Не рассматривается. Нужно решить задачу с тем, что имеем.
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Oks@n@ пишет:
А давайте попробуем мух от котлет отделить...Вы описываете СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ, и скромно называете это РАЗОВЫМИ работами.Видели мы эти разовые уборки снега с крыльца, когда он дня трм подряд идет...[/QUOTE]

С постоянным выполнением других работ я понял позицию Натальи.
Выше описал, что если РАЗОВЫЕ РАБОТЫ, и не включены в условия ТД, тоже незаконно поручать?
Изменено: Алексей Силин - 13.07.2011 14:55:26
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Светлана пишет:
[QUOTE]Наталья пишет:
Если у продавца в должностной инструкции или трудовом договоре нет обязанности по разгрузке товара, фасовке, уборки трерритории [/QUOTE]
Раз нет значит надо включить.    
И в инструкцию по от тоже включить.[/QUOTE]

Да, я также думаю.
Только вот не будут ли эти условия, включённые в ТД рассмотрены как нарушающие действующее трудовое законодательство и, следовательно, ничтожными (незаконными). Т.е. нужно знать меру, какие дополнительные обязанности допустимо (хотя это субъективно) включать в ТД, должностную (рабочую) инструкцию и инструкцию по ОТ для конретного работника.
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Наталья пишет:
Если у продавца в должностной инструкции или трудовом договоре нет обязанности по разгрузке товара, фасовке, уборки трерритории (прилегающей что-ли к магазину??? нет покупателей-пошел метлой махать???), то это нарушение ст.60 ТК РФ.[/QUOTE]

С Ваших слов получается, что и все случаи поручения работникам выполнять разовые работы, не связанные с прямыми обязанностями по специальности, оговоренные в ГОСТе и Порядке 1/29, если они не прописаны в ТД, тоже незаконны!?
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Павел пишет:
Так если уборщик есть на полставки дворником.[/QUOTE]

Ну это понятно, дворником полставки, грузчиком полставки.

Но есть только продавец. Похоже, если не хотите маяться с совмещением (или внутр. совместительством), майтесь с регистрацией в журналах?!
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
Почитал ЕТКС, вып. 51. "Торговля и общественное питание" (Постановление Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30)

Там нет прямого указания, что в обязанностях продавца продовольственных товаров входит разгрузка-погрузка товаров и уборка территории магазина.
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Светлана пишет:
Да не придерайтесь к словам, я вам о деле, на любое действие должно быть письменное подтверждение, иначе все напрасно...[/QUOTE]

:)))
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Павел пишет:
то и проблекм то нет особых, кроме оформительских.[/QUOTE]

Это будет самая большая проблема, если каждый день да не по разу.
Как бы от неё избавиться, не ломая дров.
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Светлана пишет:
вы его вообще проводили?[/QUOTE]

Проводить-то не я буду, а руководители работ.

Я думаю, обязывать руководителей работ фиксировать его или нет.
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Светлана пишет:
Подумайте, если вы его нигде не зафиксируете...как докажите. что вы его вообще проводили?[/QUOTE]
свидетелями
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Павел пишет:
Журнала специального нет, да и не нужен он.[/QUOTE]

Ну и отлично.
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
[QUOTE]Павел пишет:
В обязательном порядке регистрировать проведение инструктажа в журнале. Инструкции по от по выполняемым работам о которых вы пишите тоже быть должны. А то при НС инспектору показывать нечего будет.[/QUOTE]
Получается каждый день со всеми продавцами целевой проводить с регистрацией. Они каждый день продукты разгружают. Уборку на улице 2-3 раза в неделю...
Целевой инструктаж, Фиксировать в журнале или нет?
 
Добрый день!

Не могу определиться: [B]нужно ли фиксировать целевой инструктаж в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или нет, если работы проводятся без офомрления наряда-допуска.[/B]
Например, когда продавец продвольственных товаров проводит уборку прилегающей территории магазина; или когда он же производит выгрузку продуктов из газели.

Если учесть, что:
п. 7.9. ГОСТ 12.0.004-90 гласит:
"О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение 6) и (или) в личной карточке (Приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ".
[B]ГОСТом требование о регистрации прямо не установлено.
[/B]
п. 2.1.3. Порядка 1/29 гласит:
"Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа".
[B]По этому документу вроде как надо регистрировать в журнале.[/B] Если и надо, то, может быть, в каком-то особенном журнале регистрации целевых инструктажей?

Как думаете?
Учим руководителей подразделений по ОТ у себя или нет?
 
[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Алексей! Почитайте пост №17. Я подробно объяснил, должно быть понятно.[/QUOTE]
Да, ещё не почитал, спасибо!
Изменено: Алексей Силин - 25.03.2011 20:15:21
Учим руководителей подразделений по ОТ у себя или нет?
 
[QUOTE]директор пишет:

А вообще то в субъекте Российской Федерации есть ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ

ТРУДА , так в Московской области[/QUOTE]

По тексту понятно, что вы за то, что сами можем учить. Я тоже к этому склоняюсь.

Спасибо за файл :)
Страницы: 1 2 След.