С Г (Все сообщения пользователя)

Не вижу поводов для радости. Врачу, принимаемому на работу во вредных и (или) опасных условиях труда требуется стажировка?

Нужно как-то пытаться "ставить точку" в применительном определении понятий "рабочий" и "служащий" работник.
Рабочий работник - тот, кто в процессе своего труда напрямую воздействует на предмет труда работодателя, будучи в соглашении на это с этим работодателем?
Служащий работник - тот, кто в процессе своего труда по управлению процессом труда рабочего работника, косвенно воздействует на предмет труда работодателя, будучи уполномоченным на это по соглашению с этим работодателем?

Можно и так, только связи с профессией нет.

О понятиях "профессия", "специальность" и "должность" тут:
[URL=http://www.kazedu.kz/referat/140387/2]www.kazedu.kz/referat/140387/2[/URL]

Правда жаль, не каждому дано видеть в примирении мир.

Чтобы понять что такое работы с повышенной опасностью и работы с повышенной опасностью, выполняемые по НД, необходимо дать определение опасности. Предлагаю так: Опасность - вероятность создания угрозы жизни или причинения тяжкого вреда здоровью как следствие вероятности травмирования по причине определенного воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов в течение рабочего дня или любой его части.
Травмирование - нарушение анатомической или физиологической целостности и функции органов и тканей организма, возникающее в результате сильного кратковременного воздействия внешних факторов или их слабого длительного или многократного воздействия.

Александр, комиссионно только некоторые обязанности, так как есть обязанность, установленная п. 8 ст. 12 закона о СОУТ! А оценивать уровни риска, мероприятия по снижению которого установлены ПОТ вне зависимости от этого уровня, а в зависимости от причины его возникновения (параметров В/ОПФ), как то не профессионально, необязательно и вообще тавтологично.

Кем определены эти нормы в обязанность работодателя? Не тем ли, кто обязан определить порядок оценки уровня профриска? Может сначала он попробует выполнить свою обязанность? А затем станет ясным и ему, что:

- упреждение воздействия В/ОПФ, идентификация которых осуществима общедоступными способами и наличием соответствующей специфике деятельности компетенцией, реализуется выполнением обязанностей сторон трудовых отношений по ОТ, определенных ПОТ;
- упреждение воздействия В/ОПФ, идентифткация которых осуществима специальными способами и средствами, наличием специальных компетенций, реализуется выполнением обязанностей сторон трудовых отношений по снижению уровней профриска, определенных по результатам испытания этих факторов.

"РАСЧЕТ ЭТОГО РИСКА" не обязанность работодателя.

Вполне корректное начало определения термина "уровень профриска".
"Работодатель обязан обеспечить наличие комплекта НПА, содержащих требования охраны туда в соответствии со спецификой своей деятельности; ознакомление работников с требованиями охраны труда; проведение специальной оценки условий труда; информирование работников об условиях на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им в связи с этим гарантиях, полагающихся им компенсациях и СИЗ".
"Порядок оценки уровня профриска устанавливается ФОИВ, осуществляющим функции по выработке..."
"НПА ФОИВ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным ФЗ".
А если противоречат, то -
https://rg.ru/2019/01/15/postanovlenie-dok.html