.svg){kind=icon}
Это уже зависит от самого работника. Готов ли он идти против работодателя. Есть приказ на совмещение, значит должна быть доплата. В таких случаях ст ТК РФ 60.2 - только с согласия работника + доплата. Даже если согласие было, но работник передумал - ТК на стороне работника. Если нет в должностной инструкции этих обязанностей, тем более, с работника никакого спроса. Можно обратиться, как минимум, к правовому инспектору Вашей профсоюзной организации, как максимум - в трудовую инспекцию. Во втором случае работодателя, однозначно, и очень быстро обяжут всё это дело отменить.
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.