Наталья (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
ага...[/QUOTE]
Спасибо!

[QUOTE] написал:
Если увидите приказы "Исключить" - "Вести", то быть внеплановой СОУТ.[/QUOTE]
Спасибо!

Коллеги, добрый день!
У нас с 01.05.2023 меняется вся структура организации, отделы объединятся и переименовываются.
Когда менялись должности, а обязанности оставались прежними, то я делала акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ в связи с переименованием должности вместе с приказом.
А если у человека должность осталась прежняя, а поменялось только наименование отдела, работа та же, то нужно делать акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ в связи с переименованием отдела (структурного подразделения)?

И еще вопрос - кому-то собираются присваивать категории, то есть был просто инженер, станет инженер первой категории - то тут как с СОУТ? Надо проводить внеплановую, по сути работа не поменяется, присваивают категорию, чтоб изменить оклад. Или также можно сделать акт об отсутствии оснований и спать спокойно?

Коллеги, добрый день!
Не смогла найти информацию в интернете, может кто сталкивался, сможет подсказать
Думаем начать оказывать услуги по испытанию лестниц и стремянок.
В уставе - есть такая деятельность.
Подскажите, как все это оформить? в Ростехнадзор надо обращаться?
Кроме специально оборудованного помещения для испытания лестниц и стремянок что-то еще нужно?
Или в каком документе все это можно посмотреть?
Информацию нашла только как работодатель испытывает сам и организации, которые предлагают такую услугу.

Заранее очень благодарна!

[QUOTE] написал:
Изучите приказы МЧС России[/QUOTE]
Спасибо!

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если наша организация:
1. Категории не имеет.
2. Продолжает работать в военное время.
3. В зоны возможных опасностей не попадает.

Какие документы должны быть в организации по ГО и ЧС? и на основании каких приказов, постановлений их делать?

Вводный инструктаж и курсовое обучение есть, ответственные обучены в учебном центре.

[QUOTE] написал:
мы закупали самоспасатели изолирующие СПИ-20[/QUOTE]
спасибо!

[QUOTE] написал:
Рейтинг лучших противогазов[/QUOTE]
Огромное спасибо!
Будем выбирать!

Коллеги, доброе утро!
Руководитель хочет приобрести противогазы (из-за обстановки в стране). В целях антитеррористических мер.
У нас никогда их не было. К категории не относимся, штат - 43 человека. Не производство, офис.
Подскажите, как выбирать? Какие защитные свойства должны у них быть? Что надо обязательно учесть?
Или в каком ведомстве это узнать?

Всем спасибо за советы!
Буду пробовать снова)

[QUOTE] написал:
Задайте вопрос на засыпку директору, у сварщика и токаря СОУТ можно не проводить, ведь оборудование сертифицировано?[/QUOTE]
Можно попробовать) но думаю, что он скажет - конечно, не надо.
Такое ощущение, что первый раз человек с охраной труда сталкивается =(

[QUOTE] написал:
Вариант остается один - проверка ГИТ - штраф.[/QUOTE]
Я уже ему сказала, не хотите - не проводите, только если обнаружится - придется штраф платить.

На что он ответил, что штрафами пугать его не надо, а надо его убедить, что в автомобиле надо проводить спец.оценку.

Просто он считает, что деньги за зря потратим на спец оценку. Хотя вопрос всего в 5-6 рабочих местах =(((

Спасибо, это я говорила.

На что было сказано, что автомобиль новый, сертифицирован, там нет никаких превышений норм, соответственно нет вредных и опасных факторов, пока едешь в авто.

Коллеги, данные аргументы,  к сожалению, руководителя не убедили
Сказал показать, где в законе написано, что надо проводить спец оценку в автомобиле (если его основная должность не водитель).
Подскажите, где такое можно найти

[QUOTE] написал:
Ещё психосвидетельствование придётся им провести.[/QUOTE]
Да, это помню) другие водители есть)
Спасибо)

[QUOTE][QUOTE] написал:
Это вновь образованные РМ. 426-ФЗ, "Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;"На этих РМ СОУТ проводится не позднее 12 месяцев с даты их образования.[/QUOTE]
[/QUOTE]
Спасибо большое!

Коллеги, добрый день!
Задам немного странный вопрос, он казался для меня очевидным, но моих аргументов руководству не хватило, просят ссылки на законы.

У нас есть инженеры. Организация хочет купить несколько автомобилей и дать им возможность ездить на этих авто к клиентам.
Руководство, наотрез, против проведения внеплановой спец. оценки и мед.осмотра по приказу 29н (пункт 18.1), якобы они будут ездить всего 10% от рабочего времени, а автомобиль сертифицирован и имеет все документы. Говорят достаточно только предрейсового мед.осмотра.

Правильно ли будет сослаться п.3 статьи 10 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

"При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:[LIST=1]
[*]

производственное [B]оборудование[/B], материалы и сырье, [B]используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов[/B], которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;"

[/LIST]Автомобиль - это и есть оборудование.

Исходя из этого и проводить внеплановую спец оценку.

А может еще есть какие-то законы, которые обязывают нас это делать?

Заранее очень благодарю!

Спасибо, Олег!

[QUOTE] написал:
А на что учить будете? [/QUOTE]
Обучение, проверка знаний и требований по охране труда для руководителей

Добрый день, коллеги!
У нас в организации ввели новую должность Заместитель директора и на него устроился человек.
На следующий день, после трудоустройства, его назначили исполняющим обязанности директора.

Вопрос: его отправляем учить в учебный центр по какой должности? Как заместитель директора или как исполняющий обязанности директора?

* до этого у нас было также - заместитель директора был на должности и.о. директора. И мы его учили (еще до меня так повелось), как и.о. директора.
Я не уверена, что это правильно.
И, кстати, этот зам директора остался, теперь только не исполняет обязанности директора. Вопрос - его тоже надо переучивать? чтобы должность была зам директора?

Заранее очень благодарю  :eek5:

[QUOTE] написал:
а как он необученный требованиям безопасности будет стажироваться? рискованно однако...[/QUOTE]
Спасибо, все понятно!

[QUOTE] написал:
Продолжительность стажировки (практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ) - не менее 4 учебных часов (в рамках отдельной программы)[/QUOTE]
Спасибо за ответ!

[QUOTE] написал:
, в первый день я не совсем понимаю как вы можете начать стажировать. Все-таки сначала надо провести все инструктажи и т.д.
[QUOTE][/QUOTE]
[/QUOTE]
Конечно, после всех инструктажей. Сначала написала эту фразу, но потом подумала, что это очевидно, и убрала.[QUOTE] написал:
Обучение проводится по программе "б" продолжительностью 16ч, т.е. 2 рабочих дня. Перечень вопросов есть в Приложении №3, п.2. Думаю, что потратить 2 дня на обучение работника перед проведением стажировки - не критично.[/QUOTE]
Спасибо за ответ!

[QUOTE]Я честно говоря не совсем понял Ваш вопрос) Вы вроде сами и ответили[/QUOTE]
На сегодняшний день мы можем устроить человека и в первый день начать стажировать работника. Потом не позднее 30 дней обучить его Охране труда.

А с сентября так уже не получится, и считаю не логичным, что без обучения по охране труда, нельзя стажировать.