Меню
Навигация
Novatika

ЕЛЕНА (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 След.
Внеплановый инструктаж 01.09.2023 (сиз), СИЗ
 
Тихий ужас!!!
Внеплановый инструктаж 01.09.2023 (сиз), СИЗ
 
[QUOTE]

П. 12 Правил определены обязанности работников.
Данные обязанности необходимо включить в ЛНА работодателя, например в Инструкции по ОТ. Соответственно и внеплановый тогда...[/QUOTE]
по ответам поняла, что нужно внести изменения в инструкции по охране труда. То есть получается. нужно  переделать.инструкция по охране труда. И все их переподписать, да?  
Пример технического задания для приставных лестниц, Пример технического задания для испытания лестниц
 
Спасибо большое!
Пример технического задания для приставных лестниц, Пример технического задания для испытания лестниц
 
Если бы было так легко
У нас паспорта на лестницу лет 5 нет точно
Пример технического задания для приставных лестниц, Пример технического задания для испытания лестниц
 
Добрый вечер.
Не нашла в какую ветку можно написать этот вопрос, прошу прощения.


Скажите кто нибудь делал ИЗ для приставных лестниц?

Сможете дать образец?
Внеплановый инструктаж 01.09.2023 (сиз), СИЗ
 
Спасибо всем, кто ответил.
Для себя уяснила, что не нужно.)
Внеплановый инструктаж 01.09.2023 (сиз), СИЗ
 
[QUOTE]
Каким способом Вами было приобретено знание этого?[/QUOTE]
766н п. 4
Внеплановый инструктаж 01.09.2023 (сиз), СИЗ
 
Здравствуйте, все верно. Вступят в силу новые правила обеспечения работников. С.ИЗ.
поэтому возникает вопрос :, предприятие  будет использовать старые нормы (ТОНы) используя переходный период до 31.12.2024 почему  предприятие в таком случае должно проводить. Внеплановый инструктаж?
Изменено: ЕЛЕНА - 09.08.2023 08:28:54
Внеплановый инструктаж 01.09.2023 (сиз), СИЗ
 
Здравствуйте, нужно ли проводить Внеплановый инструктаж. 01.09.2023,
если нужно, то в каком законе это прописано?
Реестры обучения по ОТ
 
[QUOTE] написал:
т.е. если мы разработали "программу обучения работников, выполняющих работы по замене дробящих плит на технологическом оборудовании в цехе №85", то по такой программе должны быть обучены члены комиссии, да ещё и в УЦ. Несовпадение названия в протоколе проверяемого работника и в протоколе УЦ  для членов комиссии - ч.3 ст.5.27.1.Кто что думает?[/QUOTE]
Не уверена в правильности ответа на Ваш вопрос, но если включить логику, вы правы.
Реестры обучения по ОТ
 
[QUOTE] написал:
пусть сразу подпишет..
[/QUOTE]
Да  скорей всего  так и сделаю , из кабинета его не отпущу пока не распишется


Виталий пишет:
Программа обручения где указаны все программы может быть одно и, следовательно, протокол один. Но в реестре на данный момент необходимо вносить работника по каждой программы обучения отдельно и соответственно будет несколько № реестра их и вписывайте в ячейку протокола.

Например так программы три- в ячейке рег.номер запись будет такая- 23/24/25?
Спрашиваю сейчас, т.к. буду обучать через 3 дня?
Категория риска (по охране труда) организации
 
Доброе утро!

Подскажите пожалуйста, если можно , как узнать, а к какой категории риска относится наша организация?

Спасибо заранее.
Реестры обучения по ОТ
 
ясно))
Реестры обучения по ОТ
 
Помогите разобрать с внесением протокола в реестр
Работник прошел проверку знаний охраны труда ,присваиваю №,  , после передаю сведения в реестр обученных и .т.д.
и говорю рааботнику ты сходи пока погуляй , я оформлю протокол до конца (нужен ведь рег.номер) , потом я тебя приглашу , он выходит и тут же подскальзывается.
и как я докажу потом что он обучен и только что прошел проверку ОТ, подписи нет.
А уже теперь точно знаю что ГИТ, или ОСФР запросят протокол с подписью работника а ее еще пока нет
Рег.номер могу от руки написать, а ?, пусть сначала подпишет
персданные
 
Да, НС к несчастью
персданные
 
[QUOTE] написал:
[QUOTE]1. Работник скорее всего дал свое согласие, чтоб организация [URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/70935/]ЕЛЕНА[/URL] могла пользоваться его персональными данными внутри организации.
2. Скорее всего у них есть документ кому можно пользоваться этими данными.
3. А вот передача в другую организации, будет передачей третьим лицам.
[/QUOTE]

[/QUOTE]

1 не дал, умер
2 да есть
3 в другую организацию не передаем в свей, в ЛО ставят подписи сотрудники организации что они проинформированы нгачальниками своих оделов что произошел НС с ???? тогда-то и все.
ЛО передают  не в отдел кадров, а в службу охраны труда- приказ директора
персданные
 
это все здорово. Но тут вопрос только про лист ознакомления и то, что работник увидит ФИО другого работника





Да, да я про это
персданные
 
[QUOTE]
жаль, что не воспользовались подсказкой[/QUOTE]

Здравствуйте, да жаль. Более глубоко погрузилась вечером в материал: прослушала вебинар  о ПД на сайте К+,
И там говорилось что однозначного ответа нет, потому что не только 152-ФЗ регулирует ПД, а также закон о связи письмаа казначейства и Роскомнадзора ну и конечно судебная практика.
персданные
 
личное
персданные
 
Здравствуйте
Сегодня столкнулась с такой ситуацией, нам нужен был лист ознакомления с положением об оплате труда , а именно подпись расщифровка и дата, но на листе оказались еще 3 фамилии , было некогда собирали бумаги.
И тут начальник ок нам говорит имейте в виду это персданные.
и естественно нам не дала этот лист ознакомления человека с документом скажите она О....А, какие персданные?Фио это не персданные!
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 След.