Иван - (Все сообщения пользователя)

Доброго времени суток.
вопрос такого характера,условно, распоряжение на стажировку оформлено 25.10.21, в самом распоряжении стажировка назначена с 22.10-26.10.21. Фактически понимаю, следуя логике, что распоряжение должно быть оформлено не позднее 22.10.2021. Может кто знает какой пункт нормативного документа об этом гласит? И какие есть риски при проведении проверки. Спасибо.

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/70935/]ЕЛЕНА[/URL] написал:
Когда[/QUOTE]
в день приема на работу[/QUOTE]
А если работник принят фактически 06.08.2020, но находится в другом регионе? Если он приезжает проходит обсервацию, в связи с корона вирусной ситуацией в стране, и фактически приходит на работу ( после процедуры обсервации) 20.08.2020. Т. е. Фактически специалист по ОТ и не знает, что его приняли 06.08.2020 (и естественно журнал вводного ни кто не будет переписывать). Является ли данная ситуация нарушением?

спасибо, дельные советы!

Постановлением правительства от 11.06.2020 нр 849 внесены изменения в постановление правительства от 03.04.2020 нр 440 "О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году. Вечером попробую добавить данный файл.

Доброго времени суток уважаемые форумчане! У меня к Вам возник вопрос, как к знатокам своего дела! Суть вопроса такова, в каком нормативной документе черным по белому прописано, что вновь устроенному работнику рабочей специальности в течении первого месяца (не считая постановления правительства 2020г, которое данный срок увеличил до 3-х месяцев) сначала проводится обучение по ОТ и оказанию первой медицинской помощи, в том числе стажировка (от 2-14 смен), а только затем проверка знаний по ОТ и допуск к самостоятельной работе (а не проверка знаний по ОТ, а потом стажировка). Читал ТК, постановление Минтруда 1/29, ГОСТ 2015 года по обучению, к сожалению точное обозначение не запомнил ( конкретной последовательности не уловил). Всем своим нутром понимаю, что должно быть так, но общаясь с выше стоящим руководством по ОТ, услышал, что я не правильно делаю, и что как я могу допустить работника рабочей профессии к стажировке без проверки знаний по ОТ ( хотя пытался объяснить, что данный работник производит работы под присмотром более опытного работника, имеющий стаж не менее 2-3лет и обучается безопасным методам и приемами по ОТ). Буду очень признательным за ссылки на действующие нормативные документы, выдержки из проверок Государственного инспектора труда и т.д.