Владимир (Все сообщения пользователя)

А вот мнение экспертов системы "Техэксперт".

[QUOTE]Владимир пишет:

А простой сторонний СОТ может оказывать услуги по ОТ по ГПХ для нескольких организаций с численностью менее 50 человек?
[/QUOTE]Имел ввиду не ИПшник.

А простой сторонний СОТ может оказывать услуги по ОТ [U][B]по ГПХ[/B][/U] для нескольких организаций с численностью менее 50 человек?

[QUOTE] написал:
После 1 марта 2026 запрещено рассчитывать продолжительность нормативного срока эксплуатации?[/QUOTE]
Кем запрещено? Ссылку на НПА (или письмо) кинуть можете?

[QUOTE] написал:
Есть возражения?[/QUOTE]
[QUOTE] написал:
Расчет продолжительности [B][U]нормативного срока эксплуатации..... [/U][/B] не должен превышать 2,5 КАЛЕНДАРНЫХ! (к сожалению) года.[/QUOTE]

У нас тоже нет в перечне. Позвонил в статистику сказали ждите. После 20.02.2024 всё появится.

[QUOTE]выкидывать на помойку вполне пригодную для носки спецодежду? [/QUOTE]
Пост 313 в этой теме посмотрите.

П.57 действительно коварен.
57. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков [U][B](каких сроков конкретно: [/B][/U][U][B]эксплуатации или годности[/B][/U] ????), указанных в Нормах.
Если сроков эксплуатации - то через год будьте любезны выдать новый комплект СИЗ, а старый принять на склад и списать.
Если сроков годности -  то можно эксплуатировать дальше, согласно нормам выдачи СИЗ, разработанным конкретным работодателем, пока не истекут сроки годности, установленные заводом изготовителем.
Но тут возникает сомнение.
В приложении 1 766н в 5 колонке таблицы читаем [B]рекомендуемую[/B] формулировку: "Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества [U][B]на период[/B][/U], единицы измерения (штуки, пары, комплекты, г, мл.)", а в шапке Приложения 1 767н уже идёт привязка почти всех выдаваемых СИЗ к 1 году эксплуатации: "Нормы выдачи на год [B](период)[/B] (штуки, пары, комплекты, мл" Но зачем тогда тут упоминается слово "период"?
Не зацепка ли это для работодателя чтобы установить СВОЙ ПЕРИОД с учётом сроков годности на который в организации будут выдаваться конкретные СИЗ?
А иначе работодатели на ежегодных закупках СИЗов просто разорятся! Особенно те у кого большая текучка кадров.
Надо ждать официальных разъяснений Минтруда.

[QUOTE]Выдавать новые[B][U] или б/у [/U][/B]но прошедшие своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию,
обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт.[/QUOTE]
Так Б\У теперь только как дежурные можно выдавать. Новым работникам (Сезонникам) выдача б\у СИЗ не прокатит. Только если выдавать их как на рабочее место, а не как на работника. Поработал денёк - сдал РСП под подпись в карточке выдачи ДЕЖУРНЫХ СИЗ. Н а следующий день по подпись опять получил те же ДЕЖУРНЫЕ СИЗ у своего РСП. И так до конца сезона. А разве ТАК можно будет?
РСП пошлёт меня "лесом" за такой [S]геморрой[/S] энтузиазм!

Коллеги, добрый день!  По 766н приказу продление сроков носки СИЗ б/у, даже пригодных к дальнейшему применению и с неистёкшим сроком годности от завода-изготовителя, не предусмотрено.
[B]Вопрос[/B]: как считать срок эксплуатации выданных СИЗ - по календарным дням года или по срокам фактической носки? Например, работник 6 месяцев в году работает на полную ставку по 8 ч. в день, а другие 6 месяцев работает на 0.5 (0.25) ставки по 1 -2 полных дня в неделю. По факту получается около 7-8 месяцев фактической эксплуатации (носки) СИЗ за год (в основном имею ввиду костюмы для защиты от ОПЗ, обувь и СИЗы со сроком носки -1 год).
Когда выдавать новые СИЗ? После 12 месяцев по календарю или прибавить к фактическому сроку использования еще несколько месяцев до 12 месяцев по факту использования? И как быть теперь с сезонниками которые по факту работают от 3 до 6 месяцев? Принятые от них СИЗы теперь только в дежурные можно перевести. А выдавать дежурные СИЗ всем сезонникам нельзя - так как по нормам у них прописаны все положенные СИЗ для профессии.
Кто что думает по этому поводу? Как выходить из ситуации? Каждый год кругленькая сумма получается, а если ещё и текучка?

Благодарю за помощь, коллеги!

Всем доброго вечера!  Подскажите, надо ли вожатым сезонного летнего пионерлагеря при устройстве на работу по срочному трудовому договору сроком от 25 дней до максимум 3-х месяцев (для некоторых) проходить обязательное псих. освидетельствование? Зашел у меня спор с руководством по этому поводу. Из 342н приказа вроде бы они (вожатые) под п.8 и 9 попадают, НО мои руководители против направления их на ОПО. Аргументация такая: "В лагерях летом не ведётся образовательная деятельность, а только спортивно-оздоровительные мероприятия проходят, и у лагеря нет лицензии на ведение образовательной деятельности. А уход и присмотр за детьми - это для воспитателей детсадов и нянечек. По прежнему постановлению  (377 н -работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных) всё было понятно - проходили. А сейчас можно и отказаться от этой процедуры."
Я считаю, что вожатым надо проходить ОПО. Кто прав в этом случае?

И как теперь ( с 1 сентября) отличать бытовые травмы от производственных?

[QUOTE]Nadina написал:
получается, мне нужно его отправить только по п.27 Работа в медицинской организации?[/QUOTE]
Да.

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
Коллеги, подскажите ответ на вопрос: организация купила медицинские маски и перчатки, мне нужно обосновать со ссылкой на НПА, что они НЕ относятся к СИЗ, чтобы на мою статью расходов эти затраты не кинули.[/QUOTE]
[LEFT]ОСТ 10 286-2001[/LEFT]
[LEFT]СТАНДАРТ ОТРАСЛИ[/LEFT]Санитарная одежда для работников АПК .[CENTER]НОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ.[/CENTER][CENTER]Правила применения и эксплуатации[/CENTER][LEFT][CENTER]
[/CENTER][/LEFT]2.1 Санитарная одежда - вид специальной защитной одежды, предназначенный для предотвращения или уменьшения влияния на работника вредных биологических факторов (микроорганизмов), общих производственных загрязнений, а также обеспечения [B][COLOR=#4b0048]санитарно-гигиенических мероприяти[/COLOR][/B]й производственного процесса.

ТК РФ Статья 209. Основные понятия.Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, [B]санитарно-гигиенические,[/B] лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Значит санитарная одежда - это разновидность СИЗ, имеющая непосредственное отношение к охране труда, так что, я думаю, у Вас не получится обосновать со ссылкой на НПА, что "они НЕ относятся к СИЗ, чтобы на мою статью расходов эти затраты не кинули."

Коллеги, добрый день! Кто понизил категорию риска с высокого до значительного, поделитесь пожалуйста, какие документы надо приложить к заявлению? Или достаточно одного заявления и справки о средне списочной численности работников организации?

Коллеги, а как быть тем кому положены ЛМК? В 29н про них ничего не сказано. Или я что-то не дочитал?