Светлана Сагдиева (Все сообщения пользователя)

Привет всем! Помогите пож-ста с  ответами 1. На предприятии, где занимаются доизготовлением кранов-манипуляторов нужно ли аттестовать отв. за исправное состояние КМ, отв. за надзор КМ? Надо ли разрабатывать положение ПК? Надо ли отдельное разрешение РТН за проектирование, если  уже есть разрешение на применение ТУ?
 

Владимир! Я Вам очень и очень благодарна, списибо за помощь!

Хотим обязать одного человека, чтобы он проводил обучение по оказанию первой помощи на предприятии. поэтому нужны адреса или конт. тел. учеб. центров.  

Добрый день! Где можно обучиться на инструктора-реаниматора (именно в каких городах, их адреса или конт. телефоны), чтобы не было притензии от ГИТА.

Уважаемые опять возвращаюсь к своему вопросу: правильно ли,  если стропальщики  будут работать по разработанному тех. процессу или всё-таки следует по уму разработать тех. карту погрузочно-разгрузочных работ и выдать им. Как мне быть?:confused:

Уважаемые, доброе утро всем!
Нужна ваша помощь!
Возникли разногласия.Опишу какие: на предприятии разработан тех. процесс на перемещение длинномерных грузов внутри предприятия. По словам начальника отдела произ. контроля, стропальщики должны работать по нему, т.е. по тех. процессу. Разработанный тех. процесс включает в себя все основные пункты, зачем повторяться, [B]но я противоположного мнения[/B]. Я считаю, что стропальщикам должны выдать тех. карты, т.к. согласно ПБ 10-382-00 стропальщики должны работать "держа на руках" технологические карты.
Хочу узнать ваши мнения, если я не права, то изменю свое мнение, я не гордая.
Но в межотраслевых правилах 007-98 тоже говорится о тех. карте, короче я запуталась, не знаю как поступить. Помогите пожалуста с советом.

Спасибо за оперативность, Андрей! Ссылку на НПА не можешь дать?.

Добрый день коллеги! Скажите пож-та, срок хранения именно след. журналов: ж. учета инструкций по ОТ,
ж. учета выдачи инструкций по ОТ. Срочно очень надо.
С уважением, Светлана.

Добрый день! Уважаемый -kot-, в ответ на "[B]Хотя может ваш руководитель пока прошел только предатестационную подготовку согласно пункта 5 Приказа №37 в учебном центре который находится в одном здании где и РТН и аттестации еще не было еще не было" [/B]ген директор и подготовку прошел, и аттестовался в терр. комиссии, т.к. нет своей комиссии по металлургии (пока нет...)
-kot- пишет:
Вы хоть на дату Вами выложенного письма обратили внимание - насколько понимаю это письмо писалось до выхода Приказа от 29.01.2007 №37.
Да есть приказ 2007 г., но обычаи-то как были так и остались, против руководителя УРТН не попрешь со своим приказом 2007года, а может у них ещё какая-то бумага есть, того что я не знаю, мало ли... До сегодняшнего дня у нас в РТ все первые лица организаций (до 1000чел.) проходят аттестацию в территориальной аттестующей комиссии, а потом к тов. Петрову-на собеседование. Ген. директор сдал экзамен 22.06.2011г. вот до сих пор не получили не удостоверение, не протокол. Аттестующая организация (ЦЛАТИ) не выдает. Вот хочу узнать у форумчан: такая бераберда только у нас или у кого-то ещё, если только у нас, как мне поступить правильно, чтобы "и овцы были живы и  волки сыты"?
Жду советов.
С уважением, Светлана.

Добрый день всем! Ситуация такая: наш ген. директор прошел аттестацию по ПРб с использованием  эл. контр.-обучающ. программы в территориальной комиссии Управления РТН т.к. кол-во работающих менее 1000 чел. Экзамен сдал положительно, казалось бы осталось получить удостоверение, но не тут-то было. Удостоверение можно получить после прохождения собеседования у руководителя  УРТН. Вопрос: а на каком основании на собеседование? Уважаемые, а у вас  директора и председатели экз. комиссии тоже проходят собеседование у руководителя УРТН?
Есть письмо за подписью руководителя УРТН (см. прикр. файл)

[QUOTE]Павел пишет:
Как видите Положение ставить требование ПБ на первое место, а ПБ говорит о квалификационной комиссии и как то не хочется съэкономить на ЧАКах и при тяжелом НС попасть в переплет.[/QUOTE]А положение разработано для поднадзорных организаций, а кран-балки до 10т. неподнадзорные.
Представим ситуацию: Алекс сейчас обучит своего рабочего на стропальщика (ну конечно, для рабочего это только плюс, потому что ещё одна корочка). И Алекс думает всё могу спать спокойно и тут приезжает ГИТ с проверкой и видит что рабочий управляет кран-балкой с пультом подвешанным на тросике "по-старинке". Ну и надо предъявить удостоверние. Рабочий достает удост. стропальщика, а  ГИТ спрашивает: а гдет удост. на управление с краном? Строполить Вас научили, управлять краном нет" и опять предписание.
Управляющий краном с пола берет на себя часть обязанностей крановщика.  

Добрый день всем! Анатолий Иванович я прочла III раздел п.21. [SIZE=1]21. Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:[/SIZE]
[SIZE=1]производственное оборудование;[/SIZE]
[SIZE=1]приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов;[/SIZE]
[SIZE=1]соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям <*>.[/SIZE]
[SIZE=1]--------------------------------[/SIZE]
[SIZE=1]<*> Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209).[/SIZE]
[SIZE=2] Одного не могу понять... вот такой пример... По штатке к[/SIZE]
[SIZE=2]ол-во работающих:[/SIZE]

[SIZE=2]на одном РМ -1уборщица[/SIZE]

[SIZE=2]на аналогичных РМ- 5уборщиц. Всего их у меня- 6, все шесть выполняют одно и то же.[/SIZE]


[SIZE=2]из них женщин -6.[/SIZE]

[SIZE=2]Перед проведением АРМ у меня 1 уборщица успела уволиться, место-вакантное, и что я теперь АРМ должна проводить на 5 чел.? Проведем АРМ в карте у меня будет 5 работающих, через два дня появиться новенькая. Через мес. после трудоустройства она скажет, а что это др. уборщицам за вредность платят, а мне нет и пошло поехало... А АРМ мы делаем 1 раз в год за счет возврата. Так что придется наврать о том, что у нас все существуют и работают и чтобы в протоколе тоже было слово "соответствует". [/SIZE]

[SIZE=2]"Рабочие основных профессий (станочник, монтажник и т. п.) допус­каются к управлению краном с пола или со стационарного пульта, а так­же к зацепке груза на крюк такого крана после проведения подготовки по программе, согласованной с тер­риториальным органом Ростехнадзора, соответствующего инструктажа и проверки навыков по управлению Краном и строповке грузов в установ­ленном владельцем крана порядке". В.Г. Жуков ссылается, конечно, на п.9.4.24, но откуда он взял, что именно рабочие управляющие кран балкой должны проходить подготовку по программе , согласованной с РТН, [B]ссылка на этот док. пожалуйста[/B]. Ведь РТН их не контролирует, если какое-то ЧП, то приезжает ГИТ, а что ГИТа не удовлетворит программа без согласования с РТН? [/SIZE]
[SIZE=2](Насколько я знаю, что ГИТ и инспектор РТН они друг-друга не выносят, потому что оба "умные") [/SIZE]

[QUOTE] Повторную проверку можете проводить сами, но для этого необходимо иметь комиссию из 5 членов прошедших обучение по своим направлениям (надзор, ремонт, эксплуатация) и в том числе ЧАК.
[/QUOTE]Добрый день всем! При повторной проверке рабочих или при проведении проверки знаний в течение месяца после трудоустройства рабочих с удостоверениями иметь свою ЧАК необязятельно (см. прикр. файл). ЧАК нужен для аттестации руководителей подразделений и специалистов.
И ещё Павел, как Вы смотрите на пункт 9.4. 24 ПБ 10-382-00.  Кто входит в эту категорию, написано рабочие основных профессий. Если Алексу обучить своих рабочих, как управляющих краном с пола с зацепкой на крюк , выйдет дешевле, чем обучить на стропальщика. А вообще нужно ли обучать рабочих осн. профессий на стропальщиков? Ну и что есть п.9.4.11, 9.4.12, но в то же время есть п.9.4.24 там тоже говорится о зацепке, строповке . И ещё если у Алекса кран-балки снабжены радиопультом. то надо обучить их  ещё как крановщиков-операторов то же п.9.4.24
С уважением к Вам.

[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
Вакантные рабочие места по новому Порядку АРМ аттестовать попросту НЕ ПОЛУЧИТСЯ.
Не получится оформить протокол оценки травмоопасности вакантных рабочих мест по такому критерию оценки, как \" С оответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям \"
(невозможно установить \"соответствие\" подготовки того работника, который не существует)[/QUOTE]Добрый день ! Анатолий Иванович, а если проведена АРМ 1 р.м., аналогичные "остались в стороне", и среди этих аналогичных есть вакантное, так тоже аттестовывать не надо? Сегодня оно вакантное, а завтра нет. Хочу понять...
И ещё уважаемые, если у кого есть приказ на предоставление доплат на основании АРМ,отправьте пожалуйста, буду благодарна.
С уважением, Светлана.

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:



Цитата  


Владимир (Липецк) пишет:
а плакаты должны быть на языке данного субьекта ?
Знаки безопасности в России международные! А довести содержание предупреждающих плакатов безопасности это обязанность переводчика.[/QUOTE]

Спасибо за советы. Юрий,вопрос такой: наш гл. инженер требует с организации поставщика приказ о направлении этого работника к нам. Надо ли это делать или хватает контракт?

У нас действует процедура работы с подрядчиками: приказ о направлении к нам, письмо от подрядчика о допуске на территорию,оформление акта-допуска с нашей стороны, если работы повышенной опасности, то 1 экз. наряда-допуска подрядчика; вводный инструктаж,проверка средств защиты, надзор.

Уважаемые, спасибо за советы ! Но никто ничего не сказал по по-поводу доп. соглашения к контракту надо делать это или нет.Если надо оформить, то все ли правильно? Время не терпит, работы начались.

[QUOTE]Светлана пишет:



Цитата  


Светлана Сагдиева пишет:
Вводный инструктаж провела, копии страховок оставили у себя (незнаю надо это или нет) Какую ещё процедуру надо провести?
Первичный еще пусть пройдет.
А скажите он наладку сам ведет? без помощи ваших работников?
Может стоит акт-допуск оформить?[/QUOTE]
Добрый день. Отвечаю: скорее всего наладку будет вести с нашими работниками.Хотим к контракту добавить доп. соглашение. Посмотрите пожалуйста мой вариант доп. соглашения может что-то надо добавить.
Хорошо оформим акт- допуск, а ещё что? А если н/с с иностранцем. Как расследуются такие н/с? Гос. инспектор что ещё будет требовать?

[QUOTE]Наталья Кузнецова пишет:



Цитата  


Светлана Сагдиева пишет:
Приехал иностранец (специалист)один, чтобы произвести монтаж и наладку новой линии. Не понятно какие договорные отношения вы с ним оформили. Вы взяли его в свой штат? Или он прикомандирован от другой организации на вашу территорию?[/QUOTE]
 Прошу прощения, что ранее не могла ответить, сидеть за ПК катастрофически нет времени, приходится крутиться как белка в колесе. Отвечаю: работник прикомандирован к нам на время монтажа и пуско-наладочных работ. Заключен контракт м/у двумя сторонами, но там по ОТ не единого слова.

Добрый день всем! Возникла проблема с чем раньше никогда не сталкивалась. Приехал иностранец (специалист)один, чтобы  произвести монтаж и наладку новой линии. Вдруг здесь на территории с ним произойдет н/с, а если смертельный... Что у меня потребует гос. инспектор? Что нужно сделать для того, чтобы выйти сухим из воды, какую нужно иметь документацию на всякий случай?  В контракте не прописаны пункты об охране труда, а значит надо наверное доп. соглашение. Вводный инструктаж провела, копии страховок оставили у себя (незнаю надо это или нет) Какую ещё процедуру надо провести?
По его словам он не ограничится только в рамках наблюдения, а  будет сам все делать.
Помогите пожалуйста.