Стася Александрова (Все сообщения пользователя)

Всем спасибо за помощь. Но сейчас возникла другая ситуация. По новым нормам отсутствуют некоторые позиции, которые выдавались ранее. Например: капитану-механику выдавали спасательный жилет, сейчас его нет в новых нормах. все пересмотрела, но как им оставить эту позицию не знаю. Поварам выдавали костюм и обувь раз в квартал, сейчас на год, также нет халатов и фартуков для поваров. п. 1.19 нашим поварам не подходит, так как кольчужные изделия им не нужны. 2.1.1 тоже не подходит, много лишнего получается тогда.  Также не понятно что выдавать буфетчицам и официанкам. По ТК ухудшить мы не имеем право, а тут получается обратное. Использовать приложение 2 и п. 1.23 и свои позиции и сроки выставлять?

Всем привет. Сейчас заканчиваю переделывать нормы СИЗ для рабочих и в приказе 767н нет должности капитан-механик, но есть судоводитель и механик судовой. Мне эти пункты использовать для данной должности?

а можно СОТу по новым нормам установить СИЗ как дежурная? СИЗ одевает только когда выезжает на объект, а это раз в месяц/два. Мы подрядная организация у которой имеется свой СОТ. наш присутствует в основном на проверках. вся работа ведется дистанционно

Павел, Основания для этого не нужны? в СОУТ и ОПР не прописаны нормы. В штатке должности меняться не будут. До конца 2024 года то на них протянем, а после надо уже переходить на единые

у нас есть должность мастер производственного участка. по приказу 767 это пункт 1965. но работник не имеет отношения к электричеству и не работает с ним. в нормах указано что нужно выдавать диэлектрические средства защиты по данному пункту. можно ли на данную должность заменить СИЗ из приложения2?

в приказе отсутствует должность шиномонтажника, какие ему СИЗ выдавать? и такой вопрос. как можно ли оставить старые нормы если в СОУТ и ОПР не прописаны СИЗ, только вредности? изменения подготовлены, директор говорит что можно использовать старые нормы до 31.12.2024 года. какие для этого нужно подготовить документы кроме приказа чтобы продолжать пользоваться старыми нормами?

[QUOTE] написал:
в приказе всего 3 пункта...[/QUOTE]
I. Общие положения - 9 пунктов и т.д.

а если предприятие открывается после 01.09.2023 то пункт 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н на него действует?

Здраствуйте! У нас две организации с разным названием и учредителями. Работаем между собой. Работники по договору аутсорсинга временно переводятся во вторую организацию. Хотим обучать работников по охране труда внутри организации, так как большая текучка и через учебный центр очень дорого выходит. За человека практически 10000. Можно ли подготовить и подать документы для обучения в Минтруд для организации в которую передаем работников или нужно на две организации готовить документы?

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
там многих профессий нет. Допустим электрогазосварщик.[/QUOTE]
5240. Электрогазосварщик[/QUOTE]
в контуре просмотрела документ и там последняя позиция 3049. получается выложен документ не полностью.

Сейчас в контуре открыла Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 767Н ([URL=https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=419981#l1]https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=419981#l1[/URL]), там многих профессий нет. Допустим электрогазосварщик. Какую ему спецодежду выдавать? Также есть водители автомобиля у которых кут 2, офисники все задекларированы. как им выдавать? раньше было распределение водитель грузового и легкового автомобиля, а сейчас всех в одну позицию вписали. По ОПР по некоторым опасностям указано проведение инструктажа/ обучения, нужно ли по этим опасностям учитывать СИЗ?

эти проверяющие с головного офиса. с ними не знакома. нас обычно местные проверяли. их я знаю

[QUOTE] написал:
Попросите у проверяющих, чтобы они показали Вам этот документ.[/QUOTE]
Когда проходила проверка я на ней не присутствовала, объект находится в 800 км от нас. я на объект езжу раз в 2 месяца для своей проверки. проверяющие дали срок на устранение и после им элетронно отчитаться.

так в интернете нет такого документа и у нас тоже найти не смогла

я просмотрела положение по СУОТ и там ничего не сказано про ЕОР

[QUOTE]сослался ваш проверяющий?[/QUOTE]
п. 3.3 СТП СУОТ и ПБ 001, но такого документа в интернете не найду чтото

[QUOTE]расписана в вашем ЛНА по рискам.[/QUOTE]
если вы про положение по СУОТ то там не указано что мы должны ежесменно делать такие карты. мы заказали карты в организации которая занимается спецоценкой

[QUOTE]Ежесменная...[/QUOTE]
и на каждый день делать новую карту оценки рисков?

Здраствуйте! Пришло нарушение от проверяющих по картам ежесменной оценке рисков. Карту оценки рисков для данной профессии сделали, но  как теперь сделать карту ежесменной оценки рисков не знаем. Может есть у кого-то пример данной карты или подскажите чем она отличается от карты оценки рисков

[QUOTE] написал:
2464

X. Особенности организации обучения по охране труда
на микропредприятиях[/QUOTE]
там описаны моменты для микропредприятий, а для малого бизнеса не могу найти ничего