Li Inna (Все сообщения пользователя)

Добрый день!
Подскажите, Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском  можно ли заменить на ботинки?
Жесткий подносок обязательно должен быть стальной или можно - композит (200 Дж)?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста...автосервис, должность -Слесарь по ремонту автомобилей, выдавать СИЗ лучше по приказу 997н или 357н?

Здравствуйте! Нужен специалист на подряд по ГПХ или ИП, который сможет помочь с организацией ОТ в компании (автосервис). Нужно составить все необходимые документы. Пишите, пожалуйста, в личку.

[QUOTE]pavelh написал:
но только допсоглашение к ТД годом ранее или сколько там срок давности по КоАПу на штрафы за такие нарушения[/QUOTE]
невозможно) сотрудник с ноября 2019г. работает.

[QUOTE]Илья написал:
1. Или используете типовую форму из 858 постановления и заполняете все пункты ТД, при этом не разрабатываете ЛНА. Но карточки выдачи СИЗ при этом  вести считаю необходимым, потому как при проверке нужно будет подтвердить факт выдачи СИЗ.2. Или используете стандартный ТД и разрабатываете полный комплект ЛНА по ОТ (приказы, нормы, правила и т.д.) и кадровому делу(ПВТР, положение об оплате и т.д.).3. Как вариант оставляете ТД из 858, но по тем пунктам которые не заполнены, разрабатываете отдельные ЛНА. Как на это посмотрят проверяющие не могу сказать, разъяснений от минтруда по данному вопросу не было.[/QUOTE]
Благодарю за столь подробный ответ!)

[QUOTE]гость гость написал:
Li Inna  написал:Спасибо! Поняла.Ой-ли!?  Обращайтесь, помогут...[/QUOTE]
Теперь я совсем ничего не поняла...
Варианты:
1. Задним числом утвердить нормы СИЗ, переделать труд. договор с этими нормами и выдать работнику.
2. Нас сег. число изменения в труд договор - нормы - карточки- СИЗ.
Или как-то по-другому?

[QUOTE]Илья написал:
Ну так и оформите. Утвердите ГД нормы выдачи, переделайте договор(при желании, потому что СИЗ в ТД не прописывают, прописывают смывающие), заведите карточки выдачи. Можете и задним числом это сделать.[/QUOTE]
У нас типовая форма трудового договора для микропредприятий (обязательная форма утверждена) там в пункте 26 нужно указать:
26. Работнику средства индивидуальной защиты  
(не предоставляются/предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить)
Я так понимаю раз форма труд.дог. обязательная и утверждена значит необходимо прописывать в труд. дог., а не в ЛНА?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Да и увас вообще мораторий на проверки пока.  Микропредприятие. Надо не мудрить а просто тупо Цитата Александр ГЕС  написал:Изменения в труд договор - нормы - карточки- СИЗ.[/QUOTE]
Спасибо! Поняла.

[QUOTE]pavelh написал:
Одинаково, что в том, что в другом применительно к Вашей ситуации. С чем вопрос-то связан, автослесарь на директора жалобу написал?[/QUOTE]
Нет, никто ничего не писал. На самом деле и СИЗ покупали, выдавали, просто ничего не вели. Сейчас нужно все правильно оформить по охране труда.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Тогда это нарушение ТКРФ. Или противоречие.  Если это труд договор то СИЗ должны предоставляться.[/QUOTE]
А если, предположим, СИЗ в труд. договоре прописаны, но не выдавались с ноября 2019 г., это ведь тоже нарушение ТК РФ? В каком варианте нарушение серьезнее?

Здравствуйте!
Организация создана в 2019г. (МСП) - автосервис. Из работников только ген. дир и автослесарь. СОУТ пока не провели. В трудовом договоре написано что средства СИЗ автослесарю не предоставляются. Как сейчас грамотно оформить нормы и порядок выдачи СИЗ?