Александр Пискунов (Все сообщения пользователя)

ООО «Гамма»

_____________________________________________

(наименование организации)

ПРИКАЗ

«17» марта 2020 года                                                                                                                                 № 2

Москва

О проведении дистанционного инструктажа по охране труда

Руководствуясь статьей 225 Трудового кодекса, постановлением Минтруда, Минобразования от 13 января 2003 года №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», указом мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Генеральный директор Тагилов В.В. Тагилов

                                            (подпись)

С приказом ознакомлены:

23.03.2020                                                                                                    № 03­01/18­1/20

Общество с ограниченной ответственностью «Афиша» (ООО «Афиша»), именуемое в дальнейшем Работодатель», в лице директора Хрусталева Владимира Владимировича, действующего на основании устава и трудового договора от 13.03.2017 № 01/12-тд, с одной стороны, и ответственный редактор Глебова Анна Андреевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящее соглашение.

1. 21.03.2020 Работник прибыл из страны с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой. В связи с необходимостью соблюдения режима самоизоляции Работник с 23.03.2020 по 03.04.2020 обязуется выполнять трудовую функцию дистанционно – по месту своего жительства по адресу: г. Москва, ул. Новая, д. 15, кв. 59.

Взаимодействие между Работником и Работодателем в период дистанционной работы осуществляется по интернету. Работник использует в работе собственный ноутбук с установленным на нем программным обеспечением Access Remote PC 4.8.2. ПО принадлежит Работодателю и предусматривает режим полного контроля удаленного персонального компьютера.

Работник обязан выходить на связь с непосредственным руководителем по электронной почте или по Skype в течение рабочего дня с 09 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, за исключением обеденного перерыва с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин.

В течение рабочего дня Работник выполняет должностные обязанности без исключения. Рабочие встречи с сотрудниками, которые находятся в офисе, проходят в режиме видео-конференции по Skype.

2. Так как Работник дистанционно подал заявление в личном кабинете на сайте ФСС, ему с 21.03.2020 оформлен электронный листок нетрудоспособности. Сотрудник не имеет права на получение пособия по карантину, так как в этот период он на дому выполняет трудовые обязанности и получает заработную плату. В режиме самоизоляции он не лишен возможности трудиться, так как договорился с Работодателем о дистанционной работе.

Работник уведомлен, что за период работы в карантине он получит заработную плату в полном объеме, но не пособие по социальному страхованию. О работе и заработной плате в этот период Фонд социального страхования уведомит Работодатель.

3. Остальные условия трудового договора остаются неизменными.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один для Работодателя, другой для Работника.

5. Стороны договорились, что Работник подпишет настоящее соглашение и получит свой экземпляр в первый рабочий день после окончания режима самоизоляции.

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                              РАБОТНИК

…                                                                                          …

Директор  Хрусталев   В.В. Хрусталев                           Глебова          А.А. Глебова

                 06.04.2020                                                          06.04.2020

Экземпляр дополнительного соглашения                              

к трудовому договору получила                                    Глебова             А.А. Глебова

                                                                                        06.04.2020    

[COLOR=#222222] [/COLOR]

[COLOR=#222222] На основании дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров сотрудников в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в г. Москве: [/COLOR]

[COLOR=#222222]ПРИКАЗЫВАЮ:[/COLOR]

[COLOR=#222222] 1. Перевести сотрудников, указанных в Приложении № 1 к настоящему приказу, временно с 16.03.2020 [/COLOR]до введения в [COLOR=#222222]ООО «Афиша» [/COLOR]режима повседневной деятельности, [COLOR=#222222]на дистанционную работу [/COLOR]с сохранением [COLOR=#222222]прежних трудовых обязанностей и зарплаты.[/COLOR]

[COLOR=#222222] 2. Начальнику [/COLOR][COLOR=#333333]отдела информационных технологий Скородумову А.А. обеспечить сотрудников, указанных в Приложении № 1, доступом к удаленному рабочему столу и необходимым оборудованием для оперативного электронного обмена информацией между сотрудниками.[/COLOR]

[COLOR=#222222] 3. Руководителям отделов после[/COLOR] введения в ООО «Афиша» режима повседневной деятельности [COLOR=#222222]уведомить сотрудников своего отдела о[/COLOR] необходимости выйти на работу по электронной почте, в мессенджер и другими средствами связи.

           4[COLOR=#222222]. Начальнику отдела кадров Глебовой А.А. ознакомить с настоящим приказом сотрудников [/COLOR]по электронной почте, с помощью мессенджеров или других средств связи[COLOR=#222222].[/COLOR]

[COLOR=#333333] 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.[/COLOR]

[COLOR=#333333] [/COLOR]

[COLOR=#333333]Приложение №1: Список сотрудников, подлежащих временному переводу на удаленную работу.[/COLOR]

Директор                                                      [I]Хрусталев [/I]В.В. Хрусталев