Антон Фёдоров (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]EK написал:
У Вас медицинское учреждение? Все запутано и сложно. Если мед учреждение, может проводится расследование в связ[/QUOTE]
Мед. учреждение.
Уведомлений пока не получали никаких(сообщил только сотрудник по телефону, что пцр на ковид положительный). Эпидемолог начал звонить в роспотребнадзор(сообщить вроде как должен), а у него не принимают сообщение, по причине того, что им терапевт еще не сообщил).
Теперь непонятны мои действия, как СОТ. Дабы не пропустить сроки.

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
24 сентября 2020 10:55


Посмотрите приказ Минздрава от 27.04.2012 № 417н "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний" и ПП РФ от 24.12.2014 №967. По-моему заболевание КОВИДом не подлежит расследованию.[/QUOTE]
по 313 указу необходимо расследовать

Сотрудник заболел ковидом(был контакт с больным ковидом пациентом в организации).
Вчера сотрудник позвонил, сообщил, что ковид подтвердили.

Стоит вопрос - расследование начинать сейчас(запросив заключение в поликлинике, где сотрудник наблюдается у терапевта) или по закрытию больничного(во всей документации расписано по разному - три дня с момента получения заключительного диагноза, где-то пишут, что 3 дня с момента уведомления , но как понимаю - заключительный диагноз ставиться уже в б\л)??

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL] написал:
Как быть, если сейчас укажу 61т.р., а по факту затратим 50т.р.?[/QUOTE]
Вы позвоните в ФСС и спросите, на какую сумму можете рассчитывать, потом и думать будете, на что потратить
Если в плане финансирования напишете 61, а потратите 50, потом надо будет писать разные обоснования и план переделывать, муторно, надо лучше больше потратить, чем выделит ФСС[/QUOTE]
Cуммы известны(120т.р. - если 20% и 180т.р. - если с путевками(30%)).

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
[URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL],сначала надо написать "Заявление о финобеспечении предупредительных мер..." и "План финобеспечения...", в котором Вы указываете наименование предупредительных мер, в каком квартале и сколько денежек Вы планируете потратить. Далее прилагаете документы согласно 580н и относите весь пакет документов в ФСС, они примут заявление, согласуют План финобеспечения и издадут свой приказ, в котором будет указана Ваша сумма. [QUOTE][URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL] написал:
до 1 августа не укладываемся, т.к. оплата будет только в октябре-ноябре)[/QUOTE]
На какой квартал запланируете оплату, в том и надо будет платить организации, с которой Вы заключите договор. Главное срок подачи Заявления не пропустить.[/QUOTE]
т.е. сейчас могу в план включить СОУТ(списки, договор есть, сумма известна) и на оставшуюся сумму(около 60т.р.) предстоящие медосмотры(договор\списки предоставить уже по факту проведения(в ноябре-декабре)?

И по путевкам на сан-кур лечение(сумма 61т.р.) - могу сейчас включить их в план(указав сумму, которую предоставляет ФСС), а собрать и предоставить документы уже в августе-сентябре? Как быть, если сейчас укажу 61т.р., а по факту затратим 50т.р.?
Или не правильно понимаю?

Просто суть в том, что специалистом по ОТ работаю относительно недавно, бывший сотрудник план не делал(в итоге у меня остается 2 недели на предоставление заявление и плана).

[QUOTE]Лёлька написал:
[/QUOTE]
[QUOTE] [QUOTE][URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL] написал:
в 2020 году затрат практически не было(сейчас на стадии подписания договор на проведение СОУТ - до 1 августа не укладываемся, т.к. оплата будет только в октябре-ноябре).[/QUOTE]
Вот это и включайте, если сумма уже известна
или
[QUOTE][URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL] написал:
мед. осмотры[/QUOTE]
 [QUOTE][URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL] написал:
за текущий(2020 год)[/QUOTE]
[/QUOTE]

На мед. осмотры за текущий год еще не подготовлены списки(в сентябре начнем готовить).

По СОУТ сумма маленькая(60т.р. всего).

Можно ли к примеру сюда же включить резиновые перчатки\маски\бахилы - как СИЗ?

Расходы на охрану труда за счет страховых взносов  
ФСС выделили около 180т.р. на компенсацию расходов по страховым взносам.
Но - в 2020 году затрат практически не было(сейчас на стадии подписания договор на проведение СОУТ - до 1 августа не укладываемся, т.к. оплата будет только в октябре-ноябре).
Встал вопрос, что включать в перечень на возмещение :
1) Обучение по охране труда руководителей\членов комиссии(40т.р.) в 2020 году - мало.
2) Мед. осмотры, которые проводились в 2019-2020 году(а именно - контракт подписали в ноябре 2019, провели мед. осмотры в декабре 2019, оплата прошла и подписали акт только в январе - затраты около 400т.р.

Могу ли я включить мед. осмотры к возмещению расходов через ФСС(включаются с августа 2019 по август 2020(сроки подачи старой и новой заявки на возмещение) или именно за текущий(2020 год)?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
 [QUOTE][URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL] написал:
писали начальники отделений, т.к. комиссия не осилит 300р.м.[/QUOTE]

Комиссия только одобряет  а делают все рукли и СОТ.

[QUOTE][URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL] написал:
по факту не так.[/QUOTE]

Тогда непонятно по факту это они написали или не по факту.  Руклям то лучше знать.

[QUOTE][URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL] написал:
сегодня его может вообще не быть, завтра воздействует пол дня, после завтра опять его нет.[/QUOTE]

Налицо организация из сектора МСП. То есть работа то нет.  Если поразмыслить то  оно так и бывает всегда.  Но у нас же что? СОУТ -  усредненная процедура для всех вообще.

[QUOTE][URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL] написал:
Как поступить в этой ситуаци[/QUOTE]

По справедливости. Если КУТ 3.1 возможно поставить то почему и нет? Особенно если у вас серая схема оплаты труда. Какие то доплаты к окладу не решают нихрена. Но медосмотр при КУТ 3.1  уже появится.

А вот если КУТ 3.2 то это уже 7 дней доп отпуска и а если 3.3 то это уже 7 дней доп отпуска и  не более 36 часов работы в неделю.  И тут становится понятно почему это не выгодно при сезонности работы или при работе "то есть она а то ее нет."

[QUOTE][URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL] написал:
Обязательно ли предоставлять "фотографирование" организации проводящей СОУТ?[/QUOTE]

Фотографирование в первую очередь нужно вам чтобы потом работники не возмущались.  И чтобы СОУТ была качественно сделана.  И так далее вся инфа подойдет если делать СОУТ № 2 - он же произв. контроль.   [/QUOTE]
Медики. КУТ и ранее был в основном 3.1, 3.2 - но по этим результатам фотографирования у них выходит молоко, работодатель не согласен с этим(ибо почитав результаты фотографирования - многое написано, что не входит в должностные(т.е. зав. отделения каким-то чудом начинает выполнять обязанности обычных врачей), обычные врачи выполняют каким-то чудом обязанности санитарок. Есть процедуры выполняемые раз в неделю-две(ибо на них нет спроса), но в фотографировании они указаны на весь день.
Да, работа у них есть всегда, но вредный фактор не воздействует на них столько времени, сколько они указали в фотографировании(некоторые просто писали - 9:00 - 15:00 - и какое-то действие).

В этом и проблема - работодатель не готов давать молоко, сотрудники его хотят выбить.

Проводим СОУТ. Сделали фотографирования рабочих мест(писали начальники отделений, т.к. комиссия не осилит 300р.м.(500+ человек)).

В итоге по этому фотографированию результаты ужасные(у каждого второго вредный фактор воздействует в течении 70-80% рабочего времени - по факту не так.
Как поступить в этой ситуации(при прошлом СОУТ эти значения были в среднем 20-30% времени)? Обязательно ли предоставлять "фотографирование" организации проводящей СОУТ?

ps такая ситуация из-за того, что вредные факторы влияют в течении всего рабочего времени, но по факту - сегодня его может вообще не быть, завтра воздействует пол дня, после завтра опять его нет.

Павел,работник - мед. работник(врач). COVID - подтвержденный. Но контакт - не на рабочем месте, не в рабочее время.

Работаю в мед. учреждении.
Случаи COVID у работников приравниваются к проф. заболеванию(по последним приказам) и необходимо проводить расследование случая заболевания мед. работника COVID). Все бы ничего, но произошла следующая ситуация : у работника родственник заболел COVID(спустя время умер), работник поехал к этому родственнику(в выходной день) и сразу позвонил работодателю - "в понедельник выйти уже не смогу(с объяснением ситуации почему)", ну и у работника так же положительный результат по тесту на COVID.

Так вот - нужно ли проводить расследование случая заболевания в данном случае?

[QUOTE]Сергей Петров
[/QUOTE]
Должностей много, есть допустимые условия труда(2 класс), есть вредные условия труда(3, 3.1, .3.2 классы).

Было отделение(в нем проведен СОУТ). На данный момент открылось точно такое же отделение(второе), временно, но на другом этаже(должности\обязанности\рабоче время\нагрузка те же самые). Но люди работают другие.Условия труда вредные.

1) Обязательно ли в этом отделении проводить СОУТ(если оно через пол года закроется?)?
2) Нужно ли назначать компенсации за вредные условия труда(если назначать, то по картам СОУТ такого же отделения?)?? Можно ли их назначить? Чем чревато, если эти льготы и компенсации не назначить?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL], при введении новых должностей новые рабочие места появились, т.е. количество работников организации увеличилось?[/QUOTE]
Да, увеличилось(около 15 новых работников на данной должности, вновь принятые сотрудники).
Смущает в основном то, что они работают в разных помещениях(работу выполняют одну, должность одна, инструкции одни, оборудование одно, но только разные помещения). Класс условий труда был 2-й.

[QUOTE]Сергей Петров написал:
все смешалось в доме Облонских....какие должность или профессия работников, занятых на 25 рабочих местах, которые вы планировали принять аналогичными рабочими местами?[/QUOTE]
Должность - Санитар-Мойщик 25 рабочих мест.

[QUOTE]Елена написал:
[URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL],я имею в виду именно такой контракт, в таком виде?

Приложение N 1к  [URL=https://base.garant.ru/72184540/]приказу[/URL] Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 24 декабря 2018 г. N 834н[/QUOTE]
да, контракт будет заключаться именно по этой форме.

Ну само СОУТ у нас плановое(проводили последний СОУТ в 2015г-2016 году).

т.к. число должностей увеличилось(соотв. добавились новые работники) + их переименовали + перевели в другое отделение.

[QUOTE]Сергей Петров написал:
[URL=/ssot/user/69485/]Антон Фёдоров[/URL], должность какая у работников?[/QUOTE]
6 рабочих мест - буфетчики
25 рабочих мест - санитарки-мойщицы
20 раб. мест - уборщики служебных помещений.

У всех 2-й класс условий труда по проведенной ранее СОУТ(но на каждого была отдельная карта, т.к. отделения были разные), у одной должности - одно оборудование\сизы\итд, одни должностные обязанности. Только работаю в разных отделениях(в одном здании, но разных помещениях).

Считаются ли данные места аналогичными?
Открылось новое отделение(в которое попали работники одной должности из 15 отделений). У всех одинаковая должностная инструкция(обязанности), работают одним оборудованием, но - в разных помещениях(по старым СОУТ класс условий труда был 2-й).
Можно ли в такой ситуации их считать аналогичными? Или на 25раб. мест проводить каждое по отдельности?