Иван Казаков (Все сообщения пользователя)

[JUSTIFY]На предприятии создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда, которая обучена в обучающем центре по 40-часовой программе. Для подготовки по охране труда руководителей и специалистов внутри предприятия разработана программа обучения. Сколько часов обучения должна содержать программа для руководителей и специалистов?

[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Сколько часов для рабочих специальностей?

[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]Где это регламентировано?[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]В письме Роспотребнадзора от 22.03.2020 N 02/4709-2020-27 отмечено, что в целях исключения рисков распространения COVID-2019:

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]1. Грузополучатель на территории Российской Федерации, привлекающий для автомобильных грузоперевозок иностранного перевозчика, обязан принимать поступающие в его адрес грузы (товары) в следующем порядке:

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]- организовать прием груза после прохождения процедур таможенного, пограничного и иного вида госконтроля при пересечении госграницы Российской Федерации, в порядке, минимизирующем количество контактов иностранного водителя с иными лицами и время его нахождения на территории Российской Федерации;

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]- обеспечить оперативное убытие иностранного водителя с территории Российской Федерации;

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]- в исключительных случаях, при необходимости нахождения водителя (иностранного перевозчика) на территории Российской Федерации, обеспечить ему условия для нахождения в режиме домашней изоляции, исключающем его проживание в гостиницах, хостелах, общежитиях и иных местах временного размещения и жилых помещениях совместно с иными гражданами;

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]2. Организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в сфере международных автомобильных грузоперевозок, и (или) грузополучатели обязаны:

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]- организовать оперативную доставку и (или) прием груза в порядке, минимизирующем количество контактов водителя, прибывшего из стран, в которых зарегистрированы случаи заболевания COVID-2019, с иными лицами;

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]- обеспечить водителю условия для нахождения в режиме самоизоляции, исключающие его проживание в гостиницах, хостелах, общежитиях и иных местах временного размещения, в том числе жилых помещениях совместно с иными людьми, включая членов семьи и (или) родственников;

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]3. На работодателей возложена обязанность информировать водителей:

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]- об опасности коронавирусной инфекции и об ответственности за действия (бездействие), влекущие распространение инфекционного заболевания или создающие угрозу наступления указанных последствий;

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]- о необходимости незамедлительного сообщения об ухудшении состояния здоровья и появлении признаков респираторного заболевания;

[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]- об обязательности выполнения требования по самоизоляции;

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]- о соблюдении мер личной и общественной профилактики.

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]Кроме того, работодатели должны обеспечивать водителей средствами индивидуальной защиты и личной гигиены.

[/JUSTIFY]

[QUOTE]Михаил написал:
Здравствуйте, есть 2 сотрудника:

1) У сотрудника основное место работы - специалист по кадрам, и совмещение с делопроизводителем на 0,5 ставки. Ему нужно будет проходить периодический медосмотр только по основному месту работы? Из вредных факторов только ПЭВМ на обоих местах.

2) У сотрудника основное место работы - инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, и совмещение с плотником на 0,5 ставки. Как быть тут? Медосмотр будет тоже только по основному месту, но в направлении указывать вредные факторы из совмещения? Или же нужно будет проходить медоосмотр 2 раза? По основному месту, как инженер, у него только ПЭВМ, а как у плотника Прил.1, п.4.1 и Прил.1, п.2.7.[/QUOTE]
1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60_1 ТК РФ).

[JUSTIFY]При совместительстве заключается трудовой договор, работник считается вновь принятым на работу. Второй работодатель, к которому работник устроен по совместительству, обязан в необходимых случаях организовать для указанного работника прохождение обязательных медицинских осмотров в соответствии со ст.ст.212, 213 ТК РФ.

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]Таким образом, медицинский осмотр необходимо проходить в том числе и при устройстве на работу по совместительству.

[/JUSTIFY]

[JUSTIFY]Следует учитывать, что не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст.282 ТК РФ).[/JUSTIFY]