Мария Иванова (Все сообщения пользователя)

А вы когда коммерческое предложение запрашиваете они вам просто сумму пишут? Запросите у них расчет в КП и потом включите его приложением к договору. Ну или при подготовке конкурсной документации сделайте ссылку в шаблоне договора на приложение 1 в котором и будет расчет

Про сроки не сказано ничего. Нигде не написано, что проверка знаний должна быть проведена до стажировки. Да проверка знаний это неотъемлемая часть, но и стажировка проводится для приобретения практических навыков, и в программе Б не менее 25% практики. И как и в период обучения, так и в период стажировки работник сам не работает, только под руководством наставника.

И потом я описала наш случай. ГИТ согласилась со спорностью вопроса по проверке знаний.
Не надо нервничать.

Была похожая ситуация. Наши сотрудники учатся так:  обучение-  стажировка - проверка знаний.
Обучение и стажировка по срокам не пересекаются.
Инспектор также сказала, что сначала обучение - проверка знаний - стажировка.
Аргументировали мы ей тем, что п 25. сказано: К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил. Если посмотреть в п.46, то там указаны только программы обучения и ни слова о проверке знаний.
Вообще во всем 2464 не сказано, как быстро мы должны проверить знания после обучения. Инспектор подумала и согласилась, рекомендовав проверку знаний проводить перед стажировкой.

Столько раз сколько этого требует Правила охраны труда при работе на высоте, утверждённых Приказом Минтруда и соцзащиты от 16.11.2020 №782н.
А вы?

Нет, не перепутала. Сначала одевается трикотажный шлем ну или балаклава, потом каска. Живность в каске? Ну если только мыши, потому что ее долго не одевали. Перхоть? А перхоть заразная? Кожные заболевания, интересная теория. Да все это подхватить больше шансов в магазине и автобусе, чем после каски. А вот от страховочного пояса зависит жизнь. И мне кажется, то лучше жить с перхотью, чем без перхоти тихонько лежать.

Смущает, что по приказу 2 пары с разными свойствами

[QUOTE] написал:
[URL=/ot_forum/user/51733/]pavelh[/URL], большое спасибо! А можно выдать каску и привязь как дежурные СИЗ?[/QUOTE]
Каску можно, привязь не советую.  Привязь страховочная это как нижнее белье. Оденете нижнее белье дежурное, после того как в нем вся бухгалтерия и отдел кадров проходили?

А у меня вопрос. Есть слесарь по ремонту автомобилей у него прописано обувь специальная для защиты от механических воздействий 1 пара и обувь специальная для защиты от нефти и/или нефтепродуктов  1 пара. А нельзя выдать обувь для защиты от механических воздействий и защиты от нефтепродуктов, 2 в 1 так сказать одну пара или обязательно 2 пары надо?

Отправила в личные сообщения

Вот каждый сам для себя решает где и как ему работать. Кто то работает художником, кто то маляром, вроде оба с красками, но есть нюанс. Можно и инструкции из интернета качать и корочки покупать, а не действительно учить.
Вопрос был у кого как устроены работы с ПО.У нас вот так.

Добрый день. У нас работа в ПО организациями выстроена так:
1. Составляется акт-допуск. Акт-допуск составляет ПО, согласует с нашими представиелями.
2. ПО направляет куратору договора список лиц участвующих в работе + документы на них (обучение, медосмотры и т.д.) в зависимости от вида работ
3. Куратор переносит все это в папку на общедоступном ресурсе.
4. Представитель ПО приходит с наряд допуском в ООТ.
5. Специалист проверяет представленные данные на сотрудников, мероприятия. Вносит данные на сотрудников в НД в таблицу для СБ.
6. НД согласует куратор - договора, держатель территории, специалист по ОТ именно в таком порядке.
7. Сотрудники ПО направляются на вводный инструктаж. После чего с выпиской с вводного инструктажа идут в СБ и получают пропуск. СБ сверяет с таблицей, если кого то нет в таблице на территорию он не пройдет.

в журнале инструктажа есть столбец, "наименование произв. подразделения куда направляется..." если работы на открытой территории, что пишем тут? - пишем название ПО. Для них ведем отдельный журнал, так удобнее.

Какие проф риски мы должны рассказать подрядчику, который решил нам повесить водостоки на кровле? - определяют самостоятельно, для этого куратор договора организовывает выход на объект.

Какая должна быть исчерпывающая программа вводного для подрядчиков? - такая же как для других. Отдельной программы нет. У нас фильм снятый для нашего завода. Общие требования безопасности рассказаны и показаны в нем.

Все требования выведены в процедуру, которая является неотъемлемой частью договора. Все ПО разделены на категории, чем опаснее работы, тем выше требования. Существуют штрафные санкции, что также прописано в договоре.
В таблице с данными ПО организаций имеется формула для расчета окончания действия документов. Периодически СОТ снимает данные по окончившимся срокам удостоверений и направляет их в СБ. Данным сотрудникам пропуска блокируются автоматически.

По огневым работам такая же схема работы. Только вместо СОТ, специалист по ПБ.

Добрый день. Я бы наверное, сделала так: прием на работу - вводный инструктаж - обучение с присвоением квалификации -первичный инструктаж (момент спорный,  но после обучения сотрудник хотя бы начнет понимать о чем инструктаж) -  обучение по программе Б,В,ПП,СИЗ - стажировка.
Мы же его должны обучить по программам с привязкой к определенной профессии, ну там риски на рабочих местах, применение сиз и т.д.

А какие меры управления риском вы можете указать? У нас внесено, но мы не приграничная территория. Есть ОПО, который может взорваться. И внесено не всем, а только рядом работающим. Соответственно и меры указаны. А у вас получится никакой профилактики и управления. Хотя могу ошибаться и вы что то уже подготовили из защитных мероприятий.
Учтите еще и то что, в следующем году надо СИЗы выдавать в зависимости от риска. Тут тоже надо будет решить, какие СИЗы выдать поэтому риску. Каски если только всем.

А всем одно и тоже делать не коллапс? Есть взаимозаменяемость сотрудников, есть передача дел, есть руководитель, который эту работу может подхватить. И потом резко не увольняются, есть предпосылки при нормальном климате в коллективе сотрудник скажет, что его не устраивает. И либо это можно поменять либо нет, тогда подыскивается замена и организовывается передача дел.
Если направление, например, МО ведет несколько человек? Кто оформляет приказ о начале, об окончании, договаривается о графике? Предприятие проходит МО в одни сроки, всеми подразделениями. Со СОУТ тот же вопрос.....
Поэтому и приняли решение несколько направлений одному специалисту.

Решили распределить обязанности по направлениям деятельности (МО, СИЗ и СОС, СОУТ и т.д.), только контроль инструкций и аудит подразделений поделить. Все таки, решили, что так удобнее. Человек ведет свое направление одинаковый подход, требования и т.д.

Очень удобно сражаться в остроумии, зато по вопросу 0.

Специалисты по ОТ, ведут только вопросы ОТ.
Промку, пожарку отдельный специалист
ООС - отдельный специалист.
ГО - не входит в службу ОТ
А вопрос, как равномерно распределить нагрузку по ОТ, хочется увидеть практический опыт отделов.

Коллеги, поделитесь у кого как распределены обязанности в отделе между специалистами по ОТ. Численность отдела 3 человека и руководитель. Производство.

[QUOTE] написал:
Всем привет!
Тоже ищем  спецов по ОТ в аккредитованную IT-компанию ( есть сертификат минцифры)

Ведущий специалист  в Москву (Калужская)  - 90 тыс на руки,  нужны знание ЛНА+ опыт + грамотная речь + умение работать с большим объемом  и  регионами.
[/QUOTE]
Доброе утро. Эта вакансия тоже имеет возможность удаленной работы?

[QUOTE]. -kot- написал:
спасибо за полезную информацию.
еще бы что нибудь такое найти чтоб инструкции не пересматривать- в том году только +100 шт пересмотрели в связи с новыми правилами, а теперь из за выхода правил по порядку разработки их опять нужно пересматривать+внеплановые инструктажи...[/QUOTE]
Такая же ситуация 100 + пересмотрели, сейчас надо все инструкций (у нас их 400+). Решили, что в этом году пересматриваем только те, которые нужно пересмотреть по сроку. На остальные сделали приказ об актуализации и делаем листом изменений, даты растянули на весь год. Подойдет у инструкции срок пересмотра объединяем. Хотя с такими изменениями в законодательстве хорошо бы они год протянули.