Петр (Все сообщения пользователя)

[b]Татьяна Бурьян,[/b]
Приказ об назначении ответственных работников имеется в следующей форме:
[QUOTE]П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Ответственность за организацию работ по охране труда, осуществление контроля за выполнением мероприятий по обеспечению безопасных условий труда и улучшению условий труда, проведение вводного инструктажа по охране труда для вновь поступающих работников возложить на инженера по охране труда.
2. Назначить ответственными за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного и внеочередного инструктажа по охране труда непосредственных руководителей работников.
[/QUOTE]
Однако, получается, что непосредственный руководитель не может быть ответственным, т.к. сам не обучен, что делать в таком случае, менять приказ? делать новый на конкретный объект?
[b]Тяжелый,[/b]
Т.е. пока монтажники не полезут в помещения с повышенной опасностью, присваиваю им как и всем работникам 1 гр.э.б., одной проблемой меньше =)
[QUOTE]Тяжелый пишет:
Вообще-то инженер по ОТ это профессия, а не должность. Конечно получать доплату гл инженеру никто не запрещает, но совмещение не поможет организовать на должном уровне ОТ. Похоже, что Вас учили 40 часов формально, я отлично знаю чему и какучат на подобных курсах. Они расчитаны уже на подготовленных работников.[/QUOTE] полностью согласен, конечно, но на стадии становления компании мы просто не можем позволить тратить достаточное количество денежных средств, поэтому и хочется выполнить минимальные требования, постепенно приводя в соответствие...
P.S. Руководство компании у нас вообще не получает зарплату, о каких доплатах может быть речь =))

=======
не совсем понял, при переходе с одного строительного объекта на аналогичный другой, первичный (повторный) инструктаж не требуется, получается?

Добрый день.
Имеем компанию, занимающуюся строительством, как следствие, один и тот же работник может в течении месяца работать на нескольких строительных объектах, причем может возвращаться на один и тот же объект несколько раз на один и тот же объект с перерывами.
Как правильно организовать проведение инструктажей на объектах?
Имеем:
1) ген.директор - обучен по программе "ОТ работников организации" - 40 часов, "ПТМ для ответственных за пожарную безопасность на вновь строящихся и реконструируемых объектах" - 11 часов, имеет 2 гр.э.б. до 1000В
2) главный инженер, он же и.о. инженера по ОТ - обучен по программе "ОТ работников организации" - 40 часов, "ПТМ для ответственных за пожарную безопасность на вновь строящихся и реконструируемых объектах" - 11 часов, имеет 4 гр.э.б. до 1000В с правом инспектирования ЭУ как и.о. инженера по ОТ
3) тех.директор - обучен по программе "ОТ работников организации" - 40 часов, "ПТМ для ответственных за пожарную безопасность на вновь строящихся и реконструируемых объектах" - 11 часов
4) энергетик - имеет 3 гр.э.б. до 1000В

В качестве примера рассмотрим такую ситуацию:
Есть бригада из прораба и 4 монтажников, которые в течении двух недель будут монтировать светопрозрачный фасад, а после этого перейдут на другой аналогичный объект, но территориально расположенный на другой строительной площадке.
вводный инструктаж с ними провел при приеме на работу главный инженер, он же провел инструктаж по ПБ
1) ОТ
- как организовать первичный инструктаж?
- какие документы должны быть у прораба, чтобы он получил право проведения инструктажа на рабочем месте?
- сколько журналов должно быть? по 1 на каждый объект?
- как часто необходимо проводить инструктажи?
2) ЭБ (бригада работает с ручным электроинструментом, т.е. необходима 2 гр.э.б.?)
- можно ли присвоить 2 группу ЭБ имея вышеуказанных специалистов? какие документы необходимы?
3) какие мероприятия по ОТ, ПБ и ЭБ нужно дополнительно провести, чтобы бригада отработала с четким выполнением всех предусмотренным законодательством норм? какое количество рабочих мест необходимо аттеставать? чему дополнительно обучить персонал?

P.S. Я понимаю, что вопрос из серии как организовать ОТ на производстве, но тем не менее, надеюсь на помощь =)