Ника (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]rubik14 написал:
[URL=/ssot/user/68140/]Ника[/URL], с момента как Вас обучили Вы стали полноценным руководителем отделения.
На Вас приказом скорее всего возложат: 1. Проведение всех видов ИРМ. 2. Ответственность за соблюдение ОТ в Вашем отделении.

По ИРМ: Ваша задача правильно и своевременно делать запись в журнале и собирать живые подписи работников.
По ответственности хуже и дольше .... Будет интересно - спрашивайте.[/QUOTE]
Надо, значит надо, главное сейчас правильно саму процедуру создания всего провести правильно. Тут уже не отвертеться, буду работать с тем, что есть. С порядком оформления самого инструктажа в журнале у меня вопросов не возникло) Просто хотелось бы не просто подписи собирать, но хотя бы в виде конспекта что работникам предъявить на изучение.

[QUOTE]Велемут написал:
мне интересно  Ника  это после проверки  ГИТ вас потянуло на прозу? [/QUOTE]
Это после ГОСТов и постановлений :eek5: Они меня немного подкосили и запутали на ровном месте. [I]К проверке, тьфу-тьфу, меня не привлекали, я не кадровик и не юрист.[/I]
[QUOTE]Велемут написал:
Создаете программу - инструкцию[/QUOTE]
Спасибо, сейчас внимательно перечитала 1/29 и, кажется, поняла свою ошибку. Я ошибочно думала, что раз в организации утверждена программа проведения первичного инструктажа (пусть и в виде перечня тем), то свою программу уже делать не могу, а могу только конспекты к уже утвержденной создать и по ним учить работников (собственно и возник вопрос как эти конспекты законно утвердить).

Теперь вроде все понятно, завтра буду думать, что мне в Отделении из инструкций нужно и как лучше это все оформить/прописать, чтобы меня мои же работники под фикусом не прикопали :D

Добрый день!
Прошу помощи, поскольку сама себя запутала окончательно, похоже, совершенно новая для меня зона работы.

[I]Пишу и аж стыдно за организацию, хотя это вообще не моя сфера ответственности… [/I]

Дано: Организация, больше 50 человек, специалиста по охране труда (службы охраны труда) нет, обязанности специалиста по охране труда приказом были возложены на начальника МТО (на него же возложена обязанность по проведению вводного инструктажа). Обучение по охране труда проходил только он и директор, начальники Отделений, замы директора не обучались, журналы инструктажей на рабочем месте не выдавались, инструктажи (кроме вводного чисто на бумаге) не велись, списка освобожденных  не было.
Проверкой трудовой инспекции (по жалобе уволенного сотрудника) данные нарушения были выявлены, выдано предписание.
Тут же всех начальников Отделений, замов директора отправили на обучение, удостоверения мы получили (удостоверение по программе охрана труда для руководителей и специалистов). В штатное расписание введена должность специалиста по охране труда (вакантна), обязанности опять же пока исполняет начальник МТО.

Издается приказ об организации работы по обучению и проверке знаний, согласно которому:
1. Утверждается состав постоянно действующей экзаменационной комиссии по охране труда;
2. Утверждаются программы проведения вводного и первичного инструктажей (просто перечень вопросов из 14 и 10 пунктов соответственно);
3. Утверждается перечень инструкций по охране труда и пожарной безопасности, всего 8 штук (только на бумаге, вживую эти инструкции я пока выцепить не смогла);
4. Утверждается список должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа;
5. На начальников Отделений возлагаются обязанности по проведению первичного инструктажа на рабочем месте и пожарной безопасности (вводный – за начальником МТО).

Я, собственно, и являюсь начальником Отделения, который должен провести инструктаж работников, находящихся в моем подчинении. [I]Но, похоже, как сделать правильно, волнуюсь только я, остальные попросили потом наработки скинуть...[/I]

Правильно ли я понимаю, что мои действия должны быть такие:
1. С даты издания приказа завожу журнал инструктажа на рабочем месте;
2. Поскольку информации о проведении первичных инструктажей нет, провожу первичный инструктаж со всеми, заношу в журнал;
3. На основании программы проведения первичного инструктажа создаю инструкцию по проведению первичного инструктажа для работников Отделения (3 отдела, офисные работники, иногда разъездная работа у всех), где подробно расписываю каждый пункт (типа конспекта), утверждаю данную инструкцию приказом, после чего провожу внеплановый инструктаж с работниками. Копии инструкции под роспись в отдельном журнале выдаю всем сотрудникам (не обязательно, но хотелось бы или достаточно только листа ознакомления?);
4. Далее провожу повторные/внеплановые в установленных случаях.

Правильно ли я понимаю, что на этом моя часть работы заканчивается исходя из приказа/утвержденных документов и полномочий как  начальника Отделения? Или не смотря на приказ я еще что-то должна разработать/провести?