Николай (Все сообщения пользователя)

Спасибо!

Понятно.
Мне надо примерную форму для объекта (конкретно для ответственного  за прием и передачу сигналов ГО и инструкцию по действиям такого должностного лица).

Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Кто не будь разрабатывал документы по  назначению ответственного  за прием и передачу сигналов ГО и инструкцию по действиям такого должностного лица.
Есть ли у кого образец такой инструкции. (мы орган исполнительной власти).

[QUOTE]Павел написал:
хозяин барин...[/QUOTE]
То есть не регламентировано ?

Коллеги. Будьте добры, подскажите.
Отправляемся на учебу (СОТ, руководитель и зам.) по ОТ, ПТМ, ЭБ, все заочно.
Нужен ли приказ или нет, раз без отрыва деятельности ?

Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, может я чего не понимаю...
Выдержка с 70 -го ДСП приказа МЧС (по порядку разработки планов):

115. ОРГАНИЗАЦИИ, не отнесенные к категориям по гражданской обороне, ПРОДОЛЖАЮЩИЕ осуществлять ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ в военное время, и организации, отнесенные к категориям по гражданской обороне в связи с обеспечением выполнения мероприятий по гражданской обороне, РАЗРАБАТЫВАЮТ планы гражданской обороны в соответствии с типовым планом СОГЛАСНО ПРИЛОЖЕНИЮ № 12 к настоящему Порядку.

116. ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩАЮЩИЕ свою деятельность в военное время, собственные планы гражданской обороны НЕ РАЗРАБАТЫВАЮТ.

[U]Приложение № 12[/U] к Порядку разработки, согласования и утверждения планов гражданской обороны и защиты населения (планов гражданской обороны)

[CENTER]Типовой план[/CENTER]
[CENTER]гражданской обороны организации, не отнесенной к категории по гражданской обороне и (или) [U]прекращающей работу [/U]в военное время[/CENTER]

1. При доведении до организации, [U]прекращающей производственную деятельность в военное врем[/U]я, ….

Спасибо всем, кто помогает разобраться !!!
:flag:  :beer:

[QUOTE]Андрей написал:
Так и делайте![/QUOTE]
:up4:

[QUOTE]МаринаR написал:
Обучение проводить всем обязательно. 225 ТК РФ.[/QUOTE]
А инструктаж нельзя прировнять к обучению? То есть обучить путем проведения инструктажа + роспись в журнале за проведение вводного.

[QUOTE]Коронавирус Ордена Джедаев написал:
На заборе тоже написано.  Будет НС - первое что потребуют это труд договор[/QUOTE]
А если есть договор с организацией на проведение практики. Не зря же 1/29 пишет.

А так если подвести черту. Освобождаем всех от первичного, список руководителю на утверждение и проводим только вводный. Живи и радуйся.

[QUOTE]Коронавирус Ордена Джедаев написал:
Ссылку на пункт НПА в студию! [/QUOTE]
Кто то выше писал про обучение, но я так понимаю если вредностей, то и обучать не надо. А медкомиссии связаны с напряженностью (по СОУТ).

По поводу студентов:

1/29... 2.1.4. [U]Первичный инструктаж на рабочем месте[/U] проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками,.....

с командированными работниками сторонних организаций, [U]обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия)[/U], и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации...

[QUOTE]Коронавирус Ордена Джедаев написал:
Вариант 1. Всех освободить от всяких инструктажей и обучений. Если вредностей нет. [/QUOTE]
Так, с этим понятно. Спасибо!

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Но данный пункт не отменяет обязательные требования по обучению
и проверки знаний требований охраны труда, а также прохождения других видов инструктажей, таких как вводный, целевой или внеплановый.

Студенты на участки приходят практику проходить. Им только вводный ?

[QUOTE]Коронавирус Ордена Джедаев написал:
и как комиссия может кого то обучать? Обучают обычно рукли или опытные работники.  Судья учит судью. [/QUOTE]
Судья не в штате (она к нам никаким боком, она хотя и …  руководство деятельностью аппарата мирового судьи осуществляет мировой судья соответствующего судебного участка.. Но статус …).

Кроме неё наши сотрудники: помощник судьи, специалист, секретарь суд.заседания (обеспечение деятельности мирового судьи).

Вот я и спрашивал, просто всех инструктировать вводным инструктажем и от остального освободить или выучить комиссией одного на участке.
И кто то выше говорил что нужно обязательно раз в год по 40 ч программе обучать.

Как правильно, не понятно. Сколько людей, столько мнений. Подскажите, пожалуйста   :type:

Спасибо, коллеги !  По ЭБ что то вырисовывается.

кстати, кто то спросил как в собственности :
мы - … по материально-техническому и иному организационному обеспечению деятельности мировых судей
(за исключением функций по содержанию (включая санитарно-гигиенические мероприятия), техническому обслуживанию, ремонту и охране помещений судебных участков мировых судей, переданных государственному казенному учреждению «Учреждению по содержанию и эксплуатации административных зданий" )...

А как с вопросом:
1. Как лучше - освободить на участках (составлением списка освобожденных) от первичных (и др) инструктажей или составить комиссию и обучить по одному сотруднику внутренней комиссией.  Он и будет ответственный за проведение первичных инструктажей на рабочем месте.

Все таки ? :
-  освобождаем и каждый год ездим по участкам и по 40 часовой программе учим;
- просто освобождаем от первички;
- обучаем сами комиссией и этот назначенный всех на участке инструктирует и обучает раз в год  :confused:

[QUOTE]Коронавирус Ордена Джедаев написал:
Нет ТД - значит нет ОТ. [/QUOTE]

[B]Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"[/B]

Статья 32. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы

1. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:

2) не прошедшего в установленном [URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_209079/#dst100012]порядке[/URL] обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

Так как же?

Все таки просто раз в год всех по 40 часовой программе обучать и все?

[QUOTE]Лёлька написал:
Нет, от инструктажа можно освободить, а от проверки знаний нельзя[/QUOTE]
То есть, если я правильно понимаю, как Вы говорите и Эксперт.
У нас по СОУТ положены медосмотры. Значит вредность присутствует.
Но освободить от первички на рабочем месте мы можем, а  одного спеца выучить (комиссией) чтобы инструктировал нельзя.
Значит делаем список освобожденных, но комиссией раз в год ездим по области на участки и всех обучаем?

[QUOTE]Лёлька написал:
всех сотрудников, оформленных по ТД, по ОТ[/QUOTE]
Одного, кто будет проводить инструктаж, не достаточно?
А госслужащих ?

И те и другие есть

Коллеги, добрый день.
Мнений полно по данному вопросу (инструктаж, обучение). Скажу как решили делать мы, а Вы, пожалуйста, поправьте, коли ошибаемся.
Управление деятельностью судебных участков, Участки раскиданы по области (на судебных участках 4-5 сотрудников, судья, соответственно, не в штате, хотя старший по факту на участке).
Мы:
1. Обучили СОТа, руководителя и зама по ОТ (+ ПТМ и для СОТа и зама 4 гр по ЭБ);
2. Организовали вводные инструктажи и присвоение 1 гр по ЭБ.
Вопрос:
1. Как лучше - освободить на участках (составлением списка освобожденных) от первичных (и др) инструктажей или составить комиссию и обучить по одному сотруднику внутренней комиссией.  Он и будет ответственный за проведение первичных инструктажей на рабочем месте.
2. По участкам не наездишься, как лучше ежегодно подтверждать гр. по ЭБ, есть у кого-нибудь опыт?

Буду благодарен. В личку написал.